【總結(jié)】財務(wù)部崗位績效考核管理制度一、績效考核制度說明部門名稱財務(wù)部部門主管目的:為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,提高科學(xué)管理水平,充分體現(xiàn)本部門的工作職能,提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì),以績效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵員工不斷提高工作能力,進而提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,實習(xí)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),特擬訂本考核制度。適用范圍:本部門所有員工。評測辦法:
2025-04-07 22:16
【總結(jié)】財務(wù)部績效考核實施方案一、考核目的:為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,提高科學(xué)管理水平,充分體現(xiàn)本部門的工作職能,提高本部門員工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì),以績效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵員工不斷提高工作能力和責(zé)任感,進而提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo),特擬訂本考核制度。二、考核對象:公司財務(wù)部經(jīng)理、主管、會計人員及各
2025-10-12 11:43
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】績效考核制度第一章:總則第1條目的:為提升員工工作熱情與技能,客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力,營造公平、公開、公正的競爭機制,充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性,激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能,特制定本規(guī)則。第2條考核范圍:適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責(zé):;;;
2025-09-25 16:14
【總結(jié)】績效考核方案第一章總則為進一步激勵員工,深化績效管理工作,根據(jù)公司實際情況需要,特制定此考核方案。第二章適用范圍凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。第三章考核原則1、通過考核,全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬,待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動力。2、使員工有機會參與公司管理程序,發(fā)表自己的意見。
2025-08-05 15:29
【總結(jié)】第一篇:績效考核制度 績效考核制度 第一條、工作績效考核,簡稱考核,目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等...
2025-09-27 09:03
【總結(jié)】第一篇:績效考核制度 員工績效考核制度 第一條、工作績效考核,簡稱考核,目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表...
2025-10-12 13:00
【總結(jié)】附件三表二財務(wù)部綜合管理考核辦法綜合管理考核指標(biāo):一、財務(wù)部對市場營銷部考核表(標(biāo)準(zhǔn)分100分)序號指標(biāo)滿分得分方法備注1營業(yè)日報、月報及業(yè)務(wù)處、合作營業(yè)廳月報表的填制與上報20,延誤報表時限扣2分,直至本項得分為零。1、日報上報時限為次日12時2、月報上報時限為次月3日前。2有價卡類進銷
【總結(jié)】安徽工程大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(論文)專業(yè):工業(yè)工程題目:蕪湖運安危險貨物運輸有限公司財務(wù)人員績效考核制度探討作者姓名:汪麗君
2025-04-18 02:18
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632北京偉嘉集團財務(wù)系統(tǒng)績效考核制度(2006版)一,考核目的:對員工的工作成果進行客觀公正的評價,促進員工工作能力的穩(wěn)步提升,并提供與業(yè)績相匹配的激勵機制.二,考核范圍:分,子公司財務(wù)人員.三,考核原則:業(yè)務(wù)類工作按月進行考核,行為類工作按季進行考核;業(yè)務(wù)類工作占考核總額的70%(60%),行為類工作
2025-08-16 18:57
【總結(jié)】......機械設(shè)計部績效考核制度第一條目的為更好地完善公司項目管理和機械設(shè)計部內(nèi)部管理機制,保證研發(fā)項目的按期、高效、高質(zhì)完成,促進公司和設(shè)計部員工自身的發(fā)展,特制訂本制度。第二條方法與原則機械設(shè)計部績效考核采用項目考
2025-04-09 00:04
【總結(jié)】logXXX公司績效考核制度講解人力資源部2023年6月19日2?適用范圍、對象?績效評估內(nèi)容、周期?績效評估流程?績效評估結(jié)果的應(yīng)用–績效獎金的計算–崗位異動–培訓(xùn)依據(jù)?員工申訴?績效評估體系的調(diào)整流程?績效評估管理講解提綱3
2025-03-15 22:11
【總結(jié)】第1頁共5頁崗位績效考核制度一.服務(wù)顧問1.服務(wù)顧問的崗位績效的組成:CSS,30%CSE,20%準(zhǔn)時交車,20%產(chǎn)值,30%產(chǎn)值CSSCSE準(zhǔn)時交車2.績效獎金的計算:接待車輛的維修產(chǎn)值的%×(產(chǎn)值達(dá)標(biāo)率×30%+CSS績效比例×30%
2024-11-04 11:25
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632商場防損部績效考核制度制度名稱商場防損部績效獎勵制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條為加強商品的損耗管理,減少商品的損耗,特制定本制度。第2條本規(guī)定適用于本商場各部門商品損耗的管理。第3條商品損耗是指商品賬面庫存額(會計存貨賬總金額)與實際庫存額之間的差額
2025-08-16 14:48
【總結(jié)】績效管理制度第1頁共5頁網(wǎng)站運營部績效管理制度前言:目前正在推行的工資改革要求各部分建立崗位任職資格體系的同時,建立公司績效管理體系,以解決工資分配的公平性問題及為職位升降或調(diào)級等提供依據(jù)。一、目的1
2024-12-17 07:22