【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 00元為限）。曠工：，即無(wú)申請(qǐng)又無(wú)通知的缺勤，時(shí)間在30分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全勤、遲到、早退者，獲得全勤獎(jiǎng)100元。，按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過(guò)半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；若出勤不足半個(gè)月則不發(fā)全勤獎(jiǎng)。：, 擾亂打卡秩序者、代打卡者由當(dāng)班門(mén)衛(wèi)登記報(bào)呈管理部批準(zhǔn)后執(zhí)罰。,舉報(bào)代打卡、混加班、虛報(bào)工時(shí)情況屬實(shí)者，管理部對(duì)舉報(bào)人實(shí)施保密政策，并給予50100元獎(jiǎng)勵(lì)（舉報(bào)人可通過(guò)電話等方式直接向管理部舉報(bào)違紀(jì)行為）。,擁有系統(tǒng)工時(shí)修改權(quán)限人員不得篡改工時(shí)記錄，一經(jīng)查處，對(duì)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款；七、薪資制度1 堅(jiān)持“按勞分配，多勞多得”原則，推行同崗、同工、同酬。賠償金 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職未能提前一個(gè)月提出辭工申請(qǐng)的（辭快工），按合同約定應(yīng)向公司交納850元賠償金，以承擔(dān)因崗位缺工給企業(yè)造成損失的責(zé)任。 員工在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)提出辭職的，不承擔(dān)賠償金?？砂磳?shí)際出勤情況結(jié)算工資，對(duì)在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)試用不合格者，公司將隨時(shí)給予辭退。 公司組織的員工培訓(xùn)，在員工沒(méi)有達(dá)到公司所規(guī)定的服務(wù)期限，須向公司繳納培訓(xùn)費(fèi)（含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、授課費(fèi)），交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定辦理。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用直接從員工個(gè)人當(dāng)月工資中扣除：：公司提供員工宿舍，但水電費(fèi)由員工個(gè)人自付（按實(shí)際用量平攤），公司已預(yù)付個(gè)人所承擔(dān)的費(fèi)用（如上月多支付的工資、借款、離職員工的處罰金、餐費(fèi)、賠償款、培訓(xùn)費(fèi)、補(bǔ)辦考勤卡等）。曠工處理，曠工連續(xù)三天（含三天）以上的屬自動(dòng)離職，公司不予結(jié)算工資。工資支付方式，計(jì)算周期為當(dāng)月1日至月底。員工工資由公司委托蕪湖市的銀行以人民幣形式代為發(fā)放，員工憑公司發(fā)放的銀行卡去銀行支取。工資的支付日期，如遇到節(jié)假日、雙休日則往后順延。6工傷待遇，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定符合工傷條件的，按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。、薪資保密，員工不得向他人打聽(tīng)或泄漏薪資。違者嚴(yán)懲。八、培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)；：?jiǎn)T工入職后，由管理部組織一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)；，特殊工種必須經(jīng)過(guò)合格培訓(xùn)后才能上崗；，需遵守與公司簽訂的有關(guān)合同，特殊崗位另外還需簽訂相關(guān)協(xié)議；，記錄在員工培訓(xùn)檔案中；、職位變動(dòng)和薪資變化有機(jī)結(jié)合起來(lái)。九、員工福利： 工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)化車(chē)間、空調(diào)無(wú)塵車(chē)間。 住宿環(huán)境：公司為各位員工配置57人每間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，并配有熱水器、空調(diào)、風(fēng)扇等。 伙食補(bǔ)助：公司為員工每天補(bǔ)助14元工作餐。 交通補(bǔ)助：公司為員工每天補(bǔ)助6元通勤費(fèi)，（住公司宿舍人員2元/天）。 享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 國(guó)家規(guī)定的有薪假期。為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 不定期地組織集體活動(dòng)。十、員工調(diào)動(dòng)制度（一）、調(diào)動(dòng)與晉升：，公司可以將員工由一個(gè)部門(mén)調(diào)至另一個(gè)部門(mén)；《員工調(diào)動(dòng)單》，由調(diào)出、調(diào)入部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽字，交管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方才生效； 已經(jīng)批準(zhǔn)的《員工調(diào)動(dòng)單》要交管理部作為人事檔案變更及工資變更的依據(jù)；，首先考慮從公司員工中選拔提升，員工也可申請(qǐng)自薦調(diào)職。能否升職的關(guān)鍵是：申請(qǐng)調(diào)職的員工是否具有該職位所需的技能與經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)在工作中表現(xiàn)、責(zé)任感、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、主動(dòng)、勤奮與合作精神等因素； 員工的晉升由部門(mén)提出，經(jīng)部門(mén)最高負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知管理部實(shí)施；、工資變更、食宿待遇變更等相關(guān)手續(xù)。十一、管理制度（一）、員工行為規(guī)范：遵守安全管理規(guī)定：、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施；、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志；、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭；、宿舍照明電線、插座、燈頭；（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區(qū)和集體宿舍；,要嚴(yán)格遵守相關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、存放規(guī)定。：，自覺(jué)遵守秩序；,偽造出勤、加班記錄；,先交接后離崗；，嚴(yán)禁處理私務(wù)；。、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；、設(shè)備，正確使用工裝制具；，不得擅離職守、怠慢工作；、不枉私情；,尊敬上級(jí)。，不得浪費(fèi)資源。：；、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。：，禁止喧嘩、打鬧影響他人休息。，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；，不得超時(shí)歸宿；；；、電熱棒、電熱器等高功率電器具；、煲飯；、床位；，不得浪費(fèi)資源；。 ：，應(yīng)主動(dòng)配合保安檢查，接受問(wèn)詢；；、涂改證明文件。（二）、獎(jiǎng)懲規(guī)定： 有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）： 1. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。 2. 維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)。 3. 責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。 4. 刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6. 積極投入，對(duì)公司大型活動(dòng)項(xiàng)目有較突出項(xiàng)獻(xiàn)者。有一下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：1. 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。2. 檢舉