制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-12-15 01:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
③ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請(qǐng)的假期，可使用年休假者，不得先請(qǐng)事假(遲到早退除外)。
：?jiǎn)T工因病必須治療請(qǐng)的假期
(1)病假醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置，工作第1年醫(yī)療期為3個(gè)月。工作年限每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見(jiàn)《薪酬管理制度》。
(3)工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病的經(jīng)主管同意后可外出就醫(yī)，外出就診時(shí)間作病假計(jì)算。進(jìn)出公司時(shí)必須刷卡。
：?jiǎn)T工因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)請(qǐng)的假期
(1)員工因工負(fù)傷，部門(mén)主管必須立即上報(bào)部門(mén)經(jīng)理并在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部。
(2)人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。
：?jiǎn)T工結(jié)婚而請(qǐng)的假期
(1)進(jìn)本公司后開(kāi)具的結(jié)婚證書(shū)方可請(qǐng)婚假。
(2)婚假為3天。
(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計(jì)算以結(jié)婚證書(shū)上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn))。
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日)。
：?jiǎn)T工因生育或陪產(chǎn)而請(qǐng)的假期
(1)女員工懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間。
(2)女員工順產(chǎn)單胎者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天(預(yù)產(chǎn)日期前15天)，產(chǎn)后假75天。
(3)女員工難產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，另增加產(chǎn)后假15天。每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天。
(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準(zhǔn))，增加假期30天，在產(chǎn)后使用。
(5)妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(6)初婚男員工或未生育過(guò)孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用。
(7)產(chǎn)假(含公休日)需一次休完。增加的假期必須連續(xù)使用。
(8)女員工計(jì)劃外生育的，其休息時(shí)間以事假處理。
(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時(shí)間增加30分鐘。
：?jiǎn)T工親屬死亡而請(qǐng)的假期
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天。
(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天。
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
：正常工作時(shí)間以外的需要繼續(xù)工作的時(shí)間
(1)。
(2)各班制規(guī)定的就餐時(shí)間、休息時(shí)間不作加班計(jì)算。
(3)員工如需加班，須在加班前先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》提出書(shū)面申請(qǐng)交上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可加班。
(4)加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間如下：
① 周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的13:30前。
② 國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前二日。
③ 特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個(gè)工作日10:00前補(bǔ)交。
(5)不能在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)的，加班時(shí)間視為無(wú)效。
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時(shí)間視為無(wú)效。
(7)員工當(dāng)天加班時(shí)根據(jù)員工本人申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際刷卡時(shí)間參照進(jìn)行計(jì)算。
(8)未經(jīng)允許在公司加班的或逾期上交申請(qǐng)的，視為個(gè)人行為，不做加班記錄。
(僅限于管理人員)
(1)管理員工發(fā)生的加班時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)可作為調(diào)休的依據(jù)(免打卡者除外)。
(2)加班必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)的加班時(shí)方可用作調(diào)休。
(3)調(diào)休以1小時(shí)為起點(diǎn)。
(4)調(diào)休時(shí)間，以1:1比例從批準(zhǔn)的加班時(shí)間中扣除。
(5)還未發(fā)生的加班時(shí)不可作為調(diào)休時(shí)使用。
(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時(shí)不可跨年度使用。
：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時(shí)間
(1)工作量不足造成法定工作日內(nèi)工作時(shí)間不滿8小時(shí)的，需填寫(xiě)《待工單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后，將單據(jù)交人力資源部備案。否則按曠工處理。
(2)待工時(shí)間，以1:1比例從加班時(shí)間中扣除。
(3)《待工單》的填寫(xiě)僅限于工作量不足正常工作日回家的。
：因工作需要在公司外辦公的
(1)在本市內(nèi)出差的須事先填寫(xiě)《公出單》。至外省市出差的須事先填寫(xiě)《出差單》。
(2)公出不回或晚進(jìn)公司的，進(jìn)出公司均需刷卡。
(3)司機(jī)、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》。
附：工作時(shí)間：
間接人員：8:0011:30 13：0017：30
直接人員：8:0011:30 13：0017：30
午餐、晚餐時(shí)間根據(jù)人力資源部的《就餐時(shí)間安排表》執(zhí)行。
公司根據(jù)崗位的不同實(shí)行不同的工作制度，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為主，即每天工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，個(gè)別崗位實(shí)行綜合工作制、不定時(shí)工作制。
薪資管理規(guī)定
一、工資結(jié)算及支付
，于次月15日發(fā)放(遇節(jié)假日順延)。
，于5個(gè)工作日上報(bào)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)。超過(guò)上報(bào)時(shí)限，視員工已確認(rèn)當(dāng)月工資足額發(fā)放，無(wú)差錯(cuò)。
，公司會(huì)于工資發(fā)放日前通知各部門(mén)或員工，并公告變更后的發(fā)放日期。
：工資將通過(guò)銀行于發(fā)薪日直接匯入員工銀行帳戶。勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過(guò)銀行帳戶發(fā)放。
二、薪資構(gòu)成
：基本工資、崗位工資、滿勤及績(jī)效
操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤
(1)基本工資：南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(2)崗位工資：根據(jù)其個(gè)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)定的崗位等方面來(lái)確定
(1)本公司實(shí)行以年為結(jié)算周期的《綜合計(jì)算工時(shí)制度》。
(2)平時(shí)及周末加班加班費(fèi)=基本工資/**加班時(shí)。
(3)國(guó)定假日加班加班費(fèi)=基本工資/*3*加班時(shí)。
(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤。
(2)產(chǎn)假：繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放。
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