【文章內容簡介】 遲到 不能 用加班 時間 抵扣。 第 十 條 曠工： 未經(jīng)請 假、假滿未續(xù)假或請假未被準假，而擅自離崗的均以曠工 處理 。 委托或代他人打卡或偽報出勤的，經(jīng)查證后，所有偽報考勤數(shù)據(jù) 11 均作廢、雙方均按曠工處理！當事人均記小過一次！情節(jié)嚴重者開除處理； 早退和擅離工作崗位 30 分鐘以上的視為曠工半天 。 曠工半天的按一天計算，每曠工一天扣除兩天工資，以此類推。 員工連續(xù)曠工三日（含三日）或一個月內曠工累計達三日（含三日）以上或一年內累計曠工達 20 天（含）以上者， 視為自動離職。公司并追究其誤工、怠工責 任與經(jīng)濟損失 。 第 十一 條 遲到、早退、曠工及忘記打卡相應計薪法及處罰： 假 別 說明 底薪 其它相應處理條例 遲到 有遲到 不扣 整月遲到 +早退，每分鐘扣款 1 元。例如：遲到累計 21分鐘，則扣款 21 元。 一次性遲到或早退 30 分鐘者，以曠工論處。 全月： 5 次 ≥ 忘記刷卡 +遲到 +早退 5 次警告一次； 忘記刷卡 +遲到 +早退 10次小過一次。 早退 有早退 不扣 忘記 打卡 有上班但因疏忽未打卡者 不扣 忘記打卡者，得于本周填寫 《考勤說明》 〈刷卡異常單〉給主管審核后送前臺補考勤。為避免遲到不打卡者，以補考勤手續(xù)作為逃避遲到懲罰的理由，故其當天考勤的時間以簽單時 間為準！ 遲到或早退，而故意不打卡者，以曠 工一天論處 曠工 規(guī)定上班時間未經(jīng)請假而沒上班 曠工 1小時扣 3小時工資 曠工 1 小時（不含） 小時以內， 給予警告一次處罰； 曠工大于半天小于等于 2天，給予小過一次處罰； 2天 曠工 ≤ 3天 ，給予大過一次處罰； 員工連續(xù)曠工三日（含）以上或一個月內曠工累計達三日或整年內累計曠工達 20 日，視為員工自動放棄工作、主動離職！ 第五章 外出、出差 第 十二 條 外出登記 只適用于銷售部人員外出，在前臺填寫外出登記，詳細到外出時間、回來 的時間、客戶名與地理位址！若未能及時回來報到，要寫清未能回來公司報到的理由，如果即沒有寫此項，前臺考勤也無記錄，即按當天曠工處理！ 第 十三 條 市內出差 適用于，銷售部以外的部門人員，需在前臺領寫《外出申請單》。由上一級領導簽字方可生效； 12 第 十四 條 出差 出差一天時間以上的，則需要領寫《出差申請單》，一天的需由上一級領導簽字，兩天以上的需再加上總經(jīng)理簽字，兩天以上的需再加上董事長簽字批準，方可生效！ 第 十五 條 附則 所有生效單據(jù)原件均需交回前臺行政保管！ 無單據(jù)，擅 自在工作時間離開公司，均按實際天數(shù)計曠工！ 因出差而未刷卡： 長途出差 必須在出差前填寫《出差申請單》經(jīng)相應審批權限簽核后送交人事行政部； 短途出差 回公司后應及時填寫《外出申請單》經(jīng)部門經(jīng)理簽核完畢，并于次日 10： 00 之前將《外出申請單》交到人事部 ； 出差待遇及報銷范圍、流程等請詳見《出差管理規(guī)定》！ 第六章 假期 管理 假 期 種類： 國家法定節(jié)假日、 事假、病假、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假、公休假。假別說明見附表 第 十 六 條 國家法定節(jié)假日： （一） 1 月 1 日元旦休假 3 天； （二）春節(jié)休假 15 天； （三）五月一日國際勞動節(jié)休假 3 天； （四）十月一日國慶節(jié)休假三天； （五）清明節(jié)休假一天； （六）中秋節(jié)休假一天； （七）三．八婦女節(jié)放下午半天； （八）其它由國家法律規(guī)定休假之節(jié)日。 節(jié)假日福利待遇，視公司具體情況而定！ 第 十七 條 請假 ： 員工因故無法出勤時，應依規(guī)定手續(xù)辦理請假 手續(xù) ，否則其缺勤將視為曠工。 所有請假均應事先提交《請假條》、覓妥職務代理人，委托交接工作，經(jīng)主管核準，方得休假。否則以曠工論。但屬不可抗拒之疾病 13 或因臨時重大事故，未有事前請假者，須于一日內委托同事以口頭方式或家屬、親友以 電話方式向直屬主管請假，事畢應立即補寫《請假條》。 請假時應出示相關證明，必要時主管可以查證。 病假無開具醫(yī)院病例證明之類，以普通事假處理！若提供虛假病例證明，以曠工論處！情節(jié)嚴重者，視為自離職！ 請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自作任何變更，其變更之部份無效，并追究其責任。 第 十八 條 請假天數(shù)相關審批權限 （ 1）直接主管： 1 天之內的請假； （ 2） 2 天之內的請假需由直接主管和總經(jīng)理共同簽字方可生效； （ 3）大于等于 3 天的請假需由直接主管、總經(jīng)理和董事長共同簽字方可生效； 第 十九 條 假別對照表 及享受的條件： 假別 說明 請假證明 給假日數(shù) 薪資 備 注 婚假 限員工本人結婚 結婚證書 正常： 3 天 ①支給底薪 ②無全勤 /補貼 ①職工結婚時雙方不在一地工作時，可以根據(jù)路程遠近（按地面交通計），另給予路程假。 ②婚假一次給足，不可以分多次請假！再婚者只給三天婚假。超過給假期按事假處理。 ③ 已與公司簽定勞動合同的員工可享受此假 。 ④以結婚證日期為準，一個月內可請婚假！超出不給婚假！ 喪假 因直系親屬去世時 死亡證明書 3 天 ①支給底薪②無全勤 /補貼 ①職工在外地的直系親屬去世需要 職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近（按地面交通計），另給予路程假。 ②喪假可分兩次申請，超過給假天數(shù)按事假處理。 病假 ①病假兩日（含）以上須持醫(yī)院診斷證明 ②無證明視為事假 醫(yī)院診斷證書 全年累計30 天內 ①不計薪②無全勤 /補貼 ①公司正式員工 1 年內可享受 3 天（含）全薪病假； 3 天＜病假≤ 5 天的，超出期間發(fā)日薪的 60%； 5 天＜病假＜ 10天的，超出期間發(fā)日薪的 30%；病假≥ 10 天的，扣除超出期間工資 ②過期仍未痊愈者，可申請停薪留職，但以一年為限。停薪留職超出一年，未能上崗者，視自動解除勞動合同！ ③請假證明，必須是社區(qū)醫(yī)療服務中心及區(qū)級以上醫(yī)院開具方為有效！ 工傷假 工作中或因職業(yè)災害而致傷殘、傷害。 醫(yī)院診斷證明 60 天 ①支給底薪。②無全勤 /補貼 ①超過兩個月仍未痊愈者，以停薪留職辦理，以一年為限； ②痊愈后若無法上班或自不愿返工者，依照規(guī)定辦理離職手續(xù)。 事假 有事必須親自處理者 書面提交真實理由 全年 14 天內 ①不計薪②無全勤 /補貼 全年累計事假不得超過 14 天，超過 14 天以上經(jīng)特準外，否則以曠職處理。 14 產(chǎn)假 分娩前后停止工作 準生證 90 天 ①由社保局支給底薪②無全勤 /補貼 ①符合計 劃生育法規(guī)者，一次性給足； ②假滿返單位的次月，憑節(jié)育證、準生證補發(fā)； ③幼兒哺乳假，每天 1 小時，期限為分娩之日起 200 天。 流產(chǎn) 同上 10 天 員工配偶分娩 出生證 2 天 公休假 國家法定假日 無 天 全薪 公司采用輪休制，假日依實際排定 年休假 國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假 休假