【正文】 2天 曠工 ≤ 3天 ，給予大過(guò)一次處罰； 員工連續(xù)曠工三日（含）以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日或整年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 20 日，視為員工自動(dòng)放棄工作、主動(dòng)離職！ 第五章 外出、出差 第 十二 條 外出登記 只適用于銷(xiāo)售部人員外出，在前臺(tái)填寫(xiě)外出登記，詳細(xì)到外出時(shí)間、回來(lái) 的時(shí)間、客戶(hù)名與地理位址！若未能及時(shí)回來(lái)報(bào)到，要寫(xiě)清未能回來(lái)公司報(bào)到的理由，如果即沒(méi)有寫(xiě)此項(xiàng)，前臺(tái)考勤也無(wú)記錄，即按當(dāng)天曠工處理！ 第 十三 條 市內(nèi)出差 適用于，銷(xiāo)售部以外的部門(mén)人員，需在前臺(tái)領(lǐng)寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》。停薪留職超出一年，未能上崗者，視自動(dòng)解除勞動(dòng)合同！ ③請(qǐng)假證明，必須是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心及區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具方為有效！ 工傷假 工作中或因職業(yè)災(zāi)害而致傷殘、傷害。并清理異味等！施 第六條 第七條 洽談室中午使用之后用清理用餐工具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。接待人員不可以放任來(lái)賓單獨(dú)在公司亂跑！如果發(fā)生什么差錯(cuò)，一切責(zé)任將追究最初的接待者！ 第七條 必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)和責(zé)任，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不得隨意丟棄。以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身為公司挽回巨大損失的。 1 偽造出勤記錄，或請(qǐng)人代打工卡或替他人打卡的。 第十八條 本規(guī)定如有與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十三條 受處分員工對(duì)其處分決定不服的，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)接到投訴后應(yīng)查清事實(shí)，避免錯(cuò)處錯(cuò)罰。 無(wú)故不參加公司的培訓(xùn)、會(huì)議或其他 集體活動(dòng)的。 20 領(lǐng)導(dǎo)有方使生產(chǎn)或其他業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效的。 第五章 會(huì)議管理 會(huì)議紀(jì)律： 參 會(huì) 人員需準(zhǔn)時(shí)參加，遲到五分鐘以上者罰款 20元！ 會(huì)議中要對(duì)主持人尊重！不得接打電話(huà)，以免影響會(huì)議進(jìn)程！進(jìn)入會(huì)議室時(shí)，電話(huà)須調(diào)為震動(dòng)！如有違本條者罰款當(dāng)場(chǎng)警告處理，并罰款 50 元！第二次接罰款 200元，并 請(qǐng)出 會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)！ 違反紀(jì)律并不服從懲罰者， 勸退處理！ 會(huì)議記錄暫由人事部陳曉素記錄，陳曉素有事不方便參會(huì)時(shí)，則由賴(lài)震玲暫代！會(huì)議完畢后，須及時(shí)整理會(huì)議記錄，并發(fā)給各參會(huì)人員！ 19 四 、獎(jiǎng) 懲 制 度 第一章： 總則 第一條 為增強(qiáng)員工的主人翁態(tài)度和責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積 極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)效率，根據(jù)本公司實(shí)際情況特制定本制度。自覺(jué)節(jié)省復(fù)印紙、傳真紙、筆記本、筆等辦公耗材，節(jié)約用水用電，要養(yǎng)成隨手關(guān)燈關(guān)水的習(xí)慣。 私客接訪(fǎng)時(shí)間不得超過(guò) 20 分鐘。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù) 20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰 100 第二章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 本公司為維護(hù)員工健 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 ③ 已與公司簽定勞動(dòng)合同的員工可享受此假 。例如：遲到累計(jì) 21分鐘，則扣款 21 元。 《 補(bǔ)卡 》上報(bào)到的時(shí)間以填單時(shí)間為準(zhǔn)，此時(shí)間也作為該員工的考勤時(shí)間！前臺(tái)文負(fù)責(zé)簽字，不得弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除處理！ 第 四 條 公司全體人員，進(jìn)入公司后，必須佩帶工作牌 ！以作身份識(shí)別之用！佩帶在胸部正前方明顯位置！不得隨意掛在其它部位，或放入胸前口袋中！ 人事部有權(quán)抽檢工牌佩帶 情況，并指導(dǎo)員工正確佩帶工牌！ 第 五 條 新卡！超過(guò)兩天無(wú)刷卡記錄的，所有無(wú)刷卡記錄的天數(shù)，一率按曠工處理！ 第 三 章 加班及調(diào)休 第 六 條 加班 根據(jù)實(shí)際工作需要，公司可安排加班，由部門(mén)主管安排填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于當(dāng)日下午 15:00 上交人事行政部備案 、統(tǒng)計(jì)加班人數(shù) 。 慢辭職 和急辭職 ： 公司不予任何補(bǔ)償！并要收回 公司為 辭工者 墊付的 培訓(xùn)費(fèi) 及招聘該員工時(shí)發(fā)生的費(fèi)用損失 ，并 按情節(jié)輕重 追究該員工給公司造成 的 一切 經(jīng)濟(jì)損失！ 第四十二條 所有員工離職時(shí) 必須 認(rèn)真辦理 人事離職流程，認(rèn)真 填寫(xiě) 各種表格并親自與各部門(mén)溝通 。 未經(jīng)公司允許到其他企業(yè)、單位兼職的。 第三十二條 公司根據(jù)年終盈利狀況，經(jīng)總經(jīng)理核定，發(fā)給員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金。 第十八條 不準(zhǔn)赤腳、光背或穿著裸露、或飲酒后進(jìn)入工作域內(nèi)。 偽造、借用身份及其他相關(guān)資料行為的。 無(wú)違法犯罪記錄，且為中華人民共和國(guó)公民，聘雇外籍員工根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的本人健康證明（崗前職業(yè)健康證明）。 拒絕簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（員工本人在其它地區(qū)購(gòu)買(mǎi)社保不在此項(xiàng)）的。 第二十三條 辦公區(qū)域要保持整潔，不準(zhǔn)亂堆放廢物、雜物，不得堵塞消防通道，不得在空調(diào)房堆放雜物，行 政部要定期清理公司雜物。 第三十六條 員工因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 1 非法占有公司 財(cái)產(chǎn)或有其他侵占公司財(cái)產(chǎn)的不當(dāng)行為的，情節(jié)嚴(yán)重的。 第 一 章 工作時(shí)間 第 一 條 （一） 本公司實(shí)行六天工作制，每日工作時(shí)間以 7 小時(shí)為準(zhǔn)。 兩次調(diào)休的間隔時(shí)間不得少于 7 天！ 所有待遇應(yīng)以員工刷卡考勤時(shí)間為準(zhǔn)！ 另 ： 遲到不能用加班時(shí)間抵扣。由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效； 12 第 十四 條 出差 出差一天時(shí)間以上的，則需要領(lǐng)寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，一天的需由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，兩天以上的需再加上總經(jīng)理簽字，兩天以上的需再加上董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，方可生效！ 第 十五 條 附則 所有生效單據(jù)原件均需交回前臺(tái)行政保管！ 無(wú)單據(jù)，擅 自在工作時(shí)間離開(kāi)公司，均按實(shí)際天數(shù)計(jì)曠工！ 因出差而未刷卡： 長(zhǎng)途出差 必須在出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限簽核后送交人事行政部； 短途出差 回公司后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽核完畢，并于次日 10： 00 之前將《外出申請(qǐng)單》交到人事部 ； 出差待遇及報(bào)銷(xiāo)范圍、流程等請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《出差管理規(guī)定》！ 第六章 假期 管理 假 期 種類(lèi)： 國(guó)家法定節(jié)假日、 事假、病假、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假、公休假。 醫(yī)院診斷證明 60 天 ①支給底薪。以好的環(huán)境接待客人。個(gè)人工資信息不得透露給他人，更不能互相打聽(tīng)探討工資信息，違者按保密協(xié)議 追究責(zé)任！ 第八條 禁止在辦公室內(nèi)亂拉、亂接電源線(xiàn)；不準(zhǔn)私自改變房 內(nèi)的線(xiàn)路布局；使用的電器嚴(yán)禁超負(fù)荷；下班時(shí)，必須將各類(lèi)電器、顯示器、充電器等關(guān)閉。 第六條 公司印章等由專(zhuān)人保管使用，不得擅自用印章，違者嚴(yán)罰。 第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 在公眾場(chǎng)所或社會(huì)上為公司贏得較大榮譽(yù)的。 1 私自涂改，撕毀公司發(fā)布的通告、通知及其他文件的。 第十九條 員工違反本規(guī)定的將依照《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款及人事管理規(guī)定的相關(guān)條款予以處罰。 第十二條 員工因主觀上重大過(guò)錯(cuò)給公司帶來(lái)?yè)p失應(yīng)賠償。 制造事端，惡意攻擊他人的。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為 人事跡突出的。不能修理的報(bào)廢設(shè)備及物品，需開(kāi)具報(bào)廢申請(qǐng)單。 第四條 勤儉節(jié)約。接待私人來(lái)訪(fǎng)一律在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。女職員上班提倡化淡妝，金銀 第八條 各部門(mén) 負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下