【正文】 拒絕或協(xié)商不成，原勞動合同自動終止。 第三十八條 員工有下列行為之一的，公司可以立即解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償； 偽造或借用他人身份資料或其他證書、證明材料的。 故意損壞 工具、安全設(shè)施、產(chǎn)品及故意浪費生產(chǎn)資料。 偷盜公司或他人財物的 。 打架斗毆、聚眾斗毆，造謠生事，鼓吹與煽動他人罷工怠工的。 未經(jīng)公司允許到其他企業(yè)、單位兼職的。 1 參加非法組織或從事國家法律法規(guī)所禁止活動的。 1 無故曠工達 3 日以上的，或一月內(nèi)無故曠工累計達 5 日以上的，或因私請假假期已滿未到崗達 10 日以上的 . 1 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)經(jīng)營等正常秩序的。 1 工作上拒絕配合，造成嚴重后果的。 1 違章違紀違規(guī)屢教不改，或其他重大過失或不當行為導(dǎo)致嚴重后果的。 上述條 款規(guī)定的“嚴重后果或重大損失”是指具有如下情形之一： 給公司或個人造成直接經(jīng)濟損失達人民幣 3000 元以上或間接損失達人民幣 5000 元以上者； 使公司名譽蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞動合同，在試用期員工被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。公司 并 有權(quán)扣除辭工者相應(yīng)的培訓(xùn)費（指公司 為其 支付的培訓(xùn)費 用 ）。 慢辭職 和急辭職 ： 公司不予任何補償！并要收回 公司為 辭工者 墊付的 培訓(xùn)費 及招聘該員工時發(fā)生的費用損失 ，并 按情節(jié)輕重 追究該員工給公司造成 的 一切 經(jīng)濟損失！ 第四十二條 所有員工離職時 必須 認真辦理 人事離職流程，認真 填寫 各種表格并親自與各部門溝通 。員工在辦完手續(xù)，確認結(jié)算工資后，立即搬出員工宿舍。 二、 考勤制度 為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成遵守時間，準時出勤，根據(jù)公司實際情況，特制定本規(guī)定。法定節(jié)假日按國家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，所有員工均應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)定的上班時間。其中客服人員時間為，早班9:00— 17:00，晚班 15： 00— 23： 00。公司員工上、下班均需指紋考勤計時，否則視為缺勤。 （三）法定節(jié)假日加班時間工資按雙倍發(fā)放，工資標準按“各崗位底薪標準/27 天”計算。所有人員根據(jù)公司上下班時間刷卡 。 《 補卡 》上報到的時間以填單時間為準，此時間也作為該員工的考勤時間！前臺文負責(zé)簽字，不得弄虛作假，情節(jié)嚴重開除處理！ 第 四 條 公司全體人員，進入公司后，必須佩帶工作牌 ！以作身份識別之用！佩帶在胸部正前方明顯位置！不得隨意掛在其它部位，或放入胸前口袋中！ 人事部有權(quán)抽檢工牌佩帶 情況，并指導(dǎo)員工正確佩帶工牌！ 第 五 條 新卡！超過兩天無刷卡記錄的，所有無刷卡記錄的天數(shù)，一率按曠工處理！ 第 三 章 加班及調(diào)休 第 六 條 加班 根據(jù)實際工作需要，公司可安排加班，由部門主管安排填寫《加班申請單》于當日下午 15:00 上交人事行政部備案 、統(tǒng)計加班人數(shù) 。 注： 員工調(diào)休時，須考慮部門工作的安排。但一次性調(diào)休的時間不得超過 16 小時。加班后調(diào)休只是為了加班 的員工而制定的一種考勤調(diào)整辦法。無故不上班并未經(jīng)請假手續(xù)的視為曠工。 第 十 條 曠工： 未經(jīng)請 假、假滿未續(xù)假或請假未被準假，而擅自離崗的均以曠工 處理 。 曠工半天的按一天計算，每曠工一天扣除兩天工資，以此類推。公司并追究其誤工、怠工責(zé) 任與經(jīng)濟損失 。例如：遲到累計 21分鐘，則扣款 21 元。 全月： 5 次 ≥ 忘記刷卡 +遲到 +早退 5 次警告一次； 忘記刷卡 +遲到 +早退 10次小過一次。為避免遲到不打卡者，以補考勤手續(xù)作為逃避遲到懲罰的理由，故其當天考勤的時間以簽單時 間為準！ 遲到或早退，而故意不打卡者，以曠 工一天論處 曠工 規(guī)定上班時間未經(jīng)請假而沒上班 曠工 1小時扣 3小時工資 曠工 1 小時（不含） 小時以內(nèi)， 給予警告一次處罰； 曠工大于半天小于等于 2天，給予小過一次處罰； 2天 曠工 ≤ 3天 ，給予大過一次處罰； 員工連續(xù)曠工三日（含）以上或一個月內(nèi)曠工累計達三日或整年內(nèi)累計曠工達 20 日，視為員工自動放棄工作、主動離職！ 第五章 外出、出差 第 十二 條 外出登記 只適用于銷售部人員外出，在前臺填寫外出登記，詳細到外出時間、回來 的時間、客戶名與地理位址！若未能及時回來報到，要寫清未能回來公司報到的理由，如果即沒有寫此項，前臺考勤也無記錄，即按當天曠工處理！ 第 十三 條 市內(nèi)出差 適用于，銷售部以外的部門人員，需在前臺領(lǐng)寫《外出申請單》。假別說明見附表 第 十 六 條 國家法定節(jié)假日： （一） 1 月 1 日元旦休假 3 天； （二）春節(jié)休假 15 天； （三）五月一日國際勞動節(jié)休假 3 天； （四）十月一日國慶節(jié)休假三天； （五）清明節(jié)休假一天； （六）中秋節(jié)休假一天； （七）三．八婦女節(jié)放下午半天； （八）其它由國家法律規(guī)定休假之節(jié)日。 所有請假均應(yīng)事先提交《請假條》、覓妥職務(wù)代理人，委托交接工作，經(jīng)主管核準，方得休假。但屬不可抗拒之疾病 13 或因臨時重大事故，未有事前請假者，須于一日內(nèi)委托同事以口頭方式或家屬、親友以 電話方式向直屬主管請假，事畢應(yīng)立即補寫《請假條》。 病假無開具醫(yī)院病例證明之類，以普通事假處理！若提供虛假病例證明，以曠工論處！情節(jié)嚴重者，視為自離職！ 請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自作任何變更，其變更之部份無效，并追究其責(zé)任。 ②婚假一次給足，不可以分多次請假！再婚者只給三天婚假。 ③ 已與公司簽定勞動合同的員工可享受此假 。 ②喪假可分兩次申請，超過給假天數(shù)按事假處理。停薪留職超出一年，未能上崗者，視自動解除勞動合同！ ③請假證明，必須是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心及區(qū)級以上醫(yī)院開具方為有效！ 工傷假 工作中或因職業(yè)災(zāi)害而致傷殘、傷害。②無全勤 /補貼 ①超過兩個月仍未痊愈者，以停薪留職辦理，以一年為限； ②痊愈后若無法上班或自不愿返工者，依照規(guī)定辦理離職手續(xù)。 14 產(chǎn)假 分娩前后停止工作 準生證 90 天 ①由社保局支給底薪②無全勤 /補貼 ①符合計 劃生育法規(guī)者，一次性給足； ②假滿返單位的次月，憑節(jié)育證、準生證補發(fā)； ③幼兒哺乳假，每天 1 小時，期限為分娩之日起 200 天。 ③年休假僅限于與公司簽訂勞動合同的正式員工享受，年休假必須提前 15 天提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，最終由總經(jīng)理核準； ④且同一部門員工在同一時間休年休假人數(shù)不得超過 1人。 三 、 辦公室管理制度 為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度！ 凡新進入員必須了解、遵守本制度。堅持辦公室 5S！ 第一章 員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司 第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方 第三條 第四條 女職員上班不得穿超短裙、低胸衫、 拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝 第五條 上班必須佩戴公司工作牌牌；工作牌 應(yīng)正掛在胸前，以方便他人 第六條