【正文】 業(yè)、單位兼職的。 偷盜公司或他人財物的 。 第三十八條 員工有下列行為之一的，公司可以立即解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償； 偽造或借用他人身份資料或其他證書、證明材料的。本規(guī)定所指 的雙方即員工及本公司。 第三十二條 公司根據(jù)年終盈利狀況，經(jīng)總經(jīng)理核定，發(fā)給員工相應(yīng)的獎金?？蛻艋蚬?yīng)商贈送禮物應(yīng)交由行政部統(tǒng)一登記、處理！ 第二十九條 保守公司秘密，不得打聽、刺探、或向外人泄露公司有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、 6 工資調(diào)整或人事變動等情況，不得將公司文件借給無關(guān)人員閱讀。 第二十六條 不得將危險物品帶入公司，不得將公司財物帶出公 司，不得將公司財物占為己有。 第二十二條 按時完成工作任務(wù)，不得延誤出貨（交貨）期，無正當(dāng)原因而導(dǎo)致不能按期出貨（交貨）的或產(chǎn)品質(zhì)量不合格等原因致使不能正常出貨的，將追究其主管領(lǐng)導(dǎo)以及當(dāng)事人的責(zé)任。 第十八條 不準(zhǔn)赤腳、光背或穿著裸露、或飲酒后進入工作域內(nèi)。 5 第三章 工作及相關(guān)規(guī)定 第十五條 按時上下班、不遲到、不早退。在試用期間表現(xiàn)良好或工作 優(yōu)秀的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請，可以縮短試用期；另經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定或批準(zhǔn)的員工，可以縮短或免予試用期。 試用期間達(dá)不到公司、崗位要求或嚴(yán)重違規(guī)的。 偽造、借用身份及其他相關(guān)資料行為的。 第九條 部門負(fù)責(zé)人、辦公室工作人員以及其它管理、重要技術(shù)人員的錄用，需經(jīng)總經(jīng)理面試決定。 員工必須保證提供證件的真實性。 學(xué)歷證書原件和掃描件、復(fù)印件或相關(guān)技術(shù)，職稱、資格、等級證書。 無違法犯罪記錄，且為中華人民共和國公民，聘雇外籍員工根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第二條 本規(guī)定適用于全體員工，本規(guī)定所稱的員工，是指本公司正式錄用的員工，因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需 要臨時聘用的或其它特定人員不在此列。 第三條 本規(guī)定適用時發(fā)生疑問，由人事部組織研究，解釋或修改。 文化程度依具體崗位要求而定 ，本著人人 平等原則，可適當(dāng)按人才實際情況作為調(diào)整，調(diào)整結(jié)果以《擬錄用員工意見表》批準(zhǔn)結(jié)果為準(zhǔn)。 區(qū)級醫(yī)療機構(gòu)出具的本人健康證明（崗前職業(yè)健康證明）。如經(jīng)查證，提供虛假信息，公司必追究其相關(guān)責(zé)任。 第十條 本部門的技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人招聘但需通過人事部審核。 未年滿 18 周歲的，或因身體缺陷，無法勝任工作的。 拒絕簽訂勞動合同、購買社會保險（員工本人在其它地區(qū)購買社保不在此項）的。 第十三條 關(guān)于擔(dān)保：經(jīng)公司聘用的經(jīng)濟管理（財務(wù)人員）人員，或認(rèn)為其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時，所聘用人員應(yīng)在到職一周內(nèi)到人事部辦理擔(dān)保手續(xù)。按公司考勤制度執(zhí)行。 第十九條 不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)或崗位上聊天、串崗、離崗、嬉戲打鬧、看書看報以及做其它私事，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡覺、打瞌睡。 第二十三條 辦公區(qū)域要保持整潔，不準(zhǔn)亂堆放廢物、雜物，不得堵塞消防通道，不得在空調(diào)房堆放雜物，行 政部要定期清理公司雜物。下班后和放假期間，不得在公司辦公室 等相關(guān)區(qū)域內(nèi)逗留，未經(jīng)允許不得進入工作區(qū)域，不得將與工作無關(guān)人員帶入工作區(qū)域。財務(wù)、采購、人事等相關(guān)人員必須簽定《商業(yè)秘密保密合同》！如有違反此項，給公司造成一定損失，必追究其一切責(zé)任！ 第四章 工資待遇 第三十條 本公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞資兼顧、互 助互惠的原則給予員工合理的工資待遇。 第三十三條 公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會保險。 第三十六條 員工因勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。 違反勞動合同約定事項、或工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的。 故意泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營以及其它秘密的。 在工作場所或工作時間內(nèi)聚眾賭博或色情淫穢活動的。 1 非法占有公司 財產(chǎn)或有其他侵占公司財產(chǎn)的不當(dāng)行為的，情節(jié)嚴(yán)重的。 上述條款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”是指具有如下情行之一： 在一個月內(nèi)違反公司紀(jì)律受到處罰達(dá)兩次以上（包括本數(shù)兩次在內(nèi)，下同）或者一年內(nèi)違規(guī)受到處罰累計達(dá)到四次以上者； 給公司或個人造成直接經(jīng)濟損失達(dá)人民幣 2020元以上或間接損失達(dá)人民幣 4000 元以上的； 使公司名譽蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十一條 正常 辭職： 員工因故辭工須以書面形式提前 30 天通知人事部 ，并按公司 《 人事離職流程 》 交付工作，按公司的 《 物品管理制度 》交還 辦公 物 等 。 交回個人領(lǐng)用的辦公用品 等 ，交 接 清楚 工作情況，否則公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)離職手續(xù)及服務(wù)證明。 第 一 章 工作時間 第 一 條 （一） 本公司實行六天工作制，每日工作時間以 7 小時為準(zhǔn)。 9 （二）公司實行指紋考勤制度。 第 二 章 刷卡規(guī)定 第 二 條 公司實行上、下班刷卡 制。 以刷卡時間為準(zhǔn)！ 加班不享受加班費，而享受調(diào)休待遇！ 10 第 七 條 調(diào)休 有以下情況可予以調(diào)休： 公休假期內(nèi)因工作需要不能休息； 年休假期內(nèi)因工作需要不能休假； 當(dāng)晚工作超過 22： 00，視工作情 況可調(diào)休至第二天 10： 00 報到； 當(dāng)晚工作到 23： 00，可調(diào)休 為 第二天上午休半天； 工作超過凌晨 2： 00 可調(diào)休 為 第二天休息一天。 兩次調(diào)休的間隔時間不得少于 7 天！ 所有待遇應(yīng)以員工刷卡考勤時間為準(zhǔn)！ 另 ： 遲到不能用加班時間抵扣。 第 九 條 遲到、早退： 遲到一分鐘按一元處以罰款！當(dāng)月累計！ 1 次性遲到或早退 15 分鐘以上（不含 15 分鐘）者，以小時為單位按曠工論處（如 1630 分鐘按曠工 小時算， 3160 分鐘按曠工1 小時算）； 遲到 不能 用加班 時間 抵扣。 員工連續(xù)曠工三日（含三日）或一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日（含三日）以上或一年內(nèi)累計曠工達(dá) 20 天（含）以上者， 視為自動離職。 一次性遲到或早退 30 分鐘者，以曠工論處。由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效； 12 第 十四 條 出差 出差一天時間以上的，則需要領(lǐng)寫《出差申請單》，一天的需由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字，兩天以上的需再加上總經(jīng)理簽字，兩天以上的需再加上董事長簽字批準(zhǔn)，方可生效！ 第 十五 條 附則 所有生效單據(jù)原件均需交回前臺行政保管！ 無單據(jù)，擅 自在工作時間離開公司，均按實際天數(shù)計曠工！ 因出差而未刷卡： 長途出差 必須在出差前填寫《出差申請單》經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限簽核后送交人事行政部； 短途出差 回公司后應(yīng)及時填寫《外出申請單》經(jīng)部門經(jīng)理簽核完畢，并于次日 10： 00 之前將《外出申請單》交到人事部 ； 出差待遇及報銷范圍、流程等請詳見《出差管理規(guī)定》！ 第六章 假期 管理 假 期 種類： 國家法定節(jié)假日、 事假、病假、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假、公休假。否則以曠工論。 第 十八 條 請假天數(shù)相關(guān)審批權(quán)限 （ 1）直接主管： 1 天之內(nèi)的請假； （ 2） 2 天之內(nèi)的請假需由直接主管和總經(jīng)理共同簽字方可生效； （ 3）大于等于 3 天的請假需由直接主管、總經(jīng)理和董事長共同簽字方可生效； 第 十九 條 假別對照表 及享受的條件： 假別 說明 請假證明 給假日數(shù) 薪資 備 注 婚假 限員工本人結(jié)婚 結(jié)婚證書 正常： 3 天 ①支給底薪 ②無全勤 /補貼