【正文】 本公司。 第三十六條 員工因勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方因一方拒絕或協(xié)商不成，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。 第三十七條 員工因死亡或依法被追究刑事責(zé)任，或者公司因破產(chǎn)等變故，原勞動(dòng)合同即自動(dòng)解除。 第三十八條 員工有下列行為之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 偽造或借用他人身份資料或其他證書、證明材料的。 違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)、或工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的。 故意損壞 工具、安全設(shè)施、產(chǎn)品及故意浪費(fèi)生產(chǎn)資料。 違規(guī)違章作業(yè)，造成嚴(yán)重后果的。 偷盜公司或他人財(cái)物的 。 故意泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及其它秘密的。 打架斗毆、聚眾斗毆，造謠生事，鼓吹與煽動(dòng)他人罷工怠工的。 7 利用公司名義招搖撞騙，嚴(yán)重影響公司名譽(yù)及使公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失的。 未經(jīng)公司允許到其他企業(yè)、單位兼職的。 在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)聚眾賭博或色情淫穢活動(dòng)的。 1 參加非法組織或從事國(guó)家法律法規(guī)所禁止活動(dòng)的。 1 不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理安排，且辱罵、毆打或以其它方式威脅管理人員的。 1 無故曠工達(dá) 3 日以上的，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá) 5 日以上的，或因私請(qǐng)假假期已滿未到崗達(dá) 10 日以上的 . 1 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等正常秩序的。 1 非法占有公司 財(cái)產(chǎn)或有其他侵占公司財(cái)產(chǎn)的不當(dāng)行為的，情節(jié)嚴(yán)重的。 1 工作上拒絕配合，造成嚴(yán)重后果的。 1 在工作中因主觀過錯(cuò)或疏忽大意，使公司蒙受重大損失的。 1 違章違紀(jì)違規(guī)屢教不改，或其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 上述條款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”是指具有如下情行之一： 在一個(gè)月內(nèi)違反公司紀(jì)律受到處罰達(dá)兩次以上（包括本數(shù)兩次在內(nèi)，下同）或者一年內(nèi)違規(guī)受到處罰累計(jì)達(dá)到四次以上者； 給公司或個(gè)人造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣 2020元以上或間接損失達(dá)人民幣 4000 元以上的； 使公司名譽(yù)蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上述條 款規(guī)定的“嚴(yán)重后果或重大損失”是指具有如下情形之一： 給公司或個(gè)人造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣 3000 元以上或間接損失達(dá)人民幣 5000 元以上者； 使公司名譽(yù)蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十九條 解雇本部門員工由其負(fù)責(zé)人提出經(jīng)人事部批準(zhǔn)，解雇部門負(fù)責(zé)人，高級(jí)或本公司重要技術(shù)人員以及相關(guān)管理人員等重要職務(wù)， 8 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十條 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞動(dòng)合同，在試用期員工被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 第四十一條 正常 辭職： 員工因故辭工須以書面形式提前 30 天通知人事部 ，并按公司 《 人事離職流程 》 交付工作，按公司的 《 物品管理制度 》交還 辦公 物 等 。公司 并 有權(quán)扣除辭工者相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)（指公司 為其 支付的培訓(xùn)費(fèi) 用 ）。 慢辭職： 員工辭職提前 15 天 而非 30 天 以書面形式通知人事部，主 動(dòng)離職的 ！ 急辭職：?jiǎn)T工辭職只提前 3 天或馬上提出辭職的。 慢辭職 和急辭職 ： 公司不予任何補(bǔ)償！并要收回 公司為 辭工者 墊付的 培訓(xùn)費(fèi) 及招聘該員工時(shí)發(fā)生的費(fèi)用損失 ，并 按情節(jié)輕重 追究該員工給公司造成 的 一切 經(jīng)濟(jì)損失！ 第四十二條 所有員工離職時(shí) 必須 認(rèn)真辦理 人事離職流程，認(rèn)真 填寫 各種表格并親自與各部門溝通 。 交回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品 等 ，交 接 清楚 工作情況，否則公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)離職手續(xù)及服務(wù)證明。員工在辦完手續(xù)，確認(rèn)結(jié)算工資后，立即搬出員工宿舍。 辦理完離職手續(xù)后 ，財(cái)務(wù)不準(zhǔn)立即 結(jié)清工資 。 二、 考勤制度 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)出勤，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第 一 章 工作時(shí)間 第 一 條 （一） 本公司實(shí)行六天工作制，每日工作時(shí)間以 7 小時(shí)為準(zhǔn)。法定節(jié)假日按國(guó)家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，所有員工均應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)定的上班時(shí)間。上班時(shí)間為上 午 9： 00— 12： 00，下午 14： 00— 18： 00。其中客服人員時(shí)間為，早班9:00— 17:00，晚班 15： 00— 23： 00。 9 （二）公司實(shí)行指紋考勤制度。公司員工上、下班均需指紋考勤計(jì)時(shí)，否則視為缺勤。如有下班而忘記考勤或因公外出不能按時(shí)正?？记谡撸瑧?yīng)取得部門主管證明并補(bǔ)單于公司備檔，否則行公司一律不予受理，一律視為曠工，扣發(fā)缺勤工時(shí)的雙倍工資。 （三）法定節(jié)假日加班時(shí)間工資按雙倍發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)按“各崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)/27 天”計(jì)算。 第 二 章 刷卡規(guī)定 第 二 條 公司實(shí)行上、下班刷卡 制。所有人員根據(jù)公司上下班時(shí)間刷卡 。 第 三 條 漏刷卡者需及時(shí) 到前臺(tái) 補(bǔ)填《 補(bǔ)卡 》（刷卡異常單 ， 必須 由 前臺(tái)及部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 方可生效 ）， 月底人事 部 整理考勤結(jié)果時(shí)以前臺(tái)留底單據(jù)為準(zhǔn)，考勤異常同時(shí)無單據(jù)者將 按曠工 處 理 。 《 補(bǔ)卡 》上報(bào)到的時(shí)間以填單時(shí)間為準(zhǔn)，此時(shí)間也作為該員工的考勤時(shí)間！前臺(tái)文負(fù)責(zé)簽字，不得弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重開除處理！ 第 四 條 公司全體人員，進(jìn)入公司后，必須佩帶工作牌 ！以作身份識(shí)別之用！佩帶在胸部正前方明顯位置！不得隨意掛在其它部位，或放入胸前口袋中！ 人事部有權(quán)抽檢工牌佩帶 情況，并指導(dǎo)員工正確佩帶工牌！ 第 五 條 新卡！超過兩天無刷卡記錄的，所有無刷卡記錄的天數(shù)，一率按曠工處理！ 第 三 章 加班及調(diào)休 第 六 條 加班 根據(jù)實(shí)際工作需要，公司可安排加班，由部門主管安排填寫《加班申請(qǐng)單》于當(dāng)日下午 15:00 上交人事行政部備案 、統(tǒng)計(jì)加班人數(shù) 。 以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)！ 加班不享受加班費(fèi)，而享受調(diào)休待遇！ 10 第 七 條 調(diào)休 有以下情況可予以調(diào)休： 公休假期內(nèi)因工作需要不能休息； 年休假期內(nèi)因工作需要不能休假； 當(dāng)晚工作超過 22： 00，視工作情 況可調(diào)休至第二天 10： 00 報(bào)到； 當(dāng)晚工作到 23： 00，可調(diào)休 為 第二天上午休半天； 工作超過凌晨 2： 00 可調(diào)休 為 第二天休息一天。 注： 員工調(diào)休時(shí)，須考慮部門工作的安排。特殊情況下，當(dāng)天晚上加班，第二天未能及時(shí)調(diào)休，考慮員工身體健康情況，可以允許調(diào)休到其它時(shí)間的，應(yīng)提提交 《調(diào)休申請(qǐng)單》 申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字 、人事部簽字 、總經(jīng)理簽字確認(rèn) 后方可 留檔備案 。但一次性調(diào)休的時(shí)間不得超過 16 小時(shí)。 兩次調(diào)休的間隔時(shí)間不得少于 7 天！ 所有待遇應(yīng)以員工刷卡考勤時(shí)間為準(zhǔn)！ 另 ： 遲到不能用加班時(shí)間抵扣。加班后調(diào)休只是為了加班 的員工而制定的一種考勤調(diào)整辦法。與遲到是兩個(gè)性質(zhì)的不同的事情！ 第四章 遲到、早退、曠工 上班時(shí)間已到未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間而離開工作崗位，視為早退；在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位為擅離職守。無故不上班并未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 第 九 條 遲到、早退： 遲到一分鐘按一元處以罰款！當(dāng)月累計(jì)！ 1 次性遲到或早退 15 分鐘以上（不含 15 分鐘）者，以小時(shí)為單位按曠工論處（如 1630 分鐘按曠工 小時(shí)算， 3160 分鐘按曠工1 小時(shí)算）；