【正文】 編 后 您已閱讀過本手冊，本手冊的章節(jié)內(nèi)容是本公司的管理依據(jù)，具有嚴格的強制力和約束力，如有疑問請向其主管領(lǐng)導或人事部咨詢。 第十八條 本規(guī)定如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準。 第十三條 受處分員工對其處分決定不服的，可以向上級領(lǐng)導或機構(gòu)申訴，相關(guān)機構(gòu)或領(lǐng)導接到投訴后應查清事實，避免錯處錯罰。 第十條 經(jīng)濟處罰最低為 5 元，最高不得超過本人月工資的 20%。 1 有其他違章、違紀行為的。 1 偽造出勤記錄，或請人代打工卡或替他人打卡的。 無故不參加公司的培訓、會議或其他 集體活動的。 違反操作規(guī)程，無視安全作業(yè)的。 具有其他特殊功績或值得獎勵的。 保護公共財產(chǎn)，奮不顧身為公司挽回巨大損失的。 20 領(lǐng)導有方使生產(chǎn)或其他業(yè)務工作拓展有相當成效的。 第七條 員工有下列情形之一的予以記功： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體建議或方案經(jīng)采納確有成效的。 品行端正，工作努力能按時完成工作任務并無任何差錯的。以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第五章 會議管理 會議紀律： 參 會 人員需準時參加，遲到五分鐘以上者罰款 20元！ 會議中要對主持人尊重！不得接打電話，以免影響會議進程！進入會議室時，電話須調(diào)為震動！如有違本條者罰款當場警告處理，并罰款 50 元！第二次接罰款 200元，并 請出 會議現(xiàn)場！ 違反紀律并不服從懲罰者， 勸退處理！ 會議記錄暫由人事部陳曉素記錄，陳曉素有事不方便參會時，則由賴震玲暫代！會議完畢后，須及時整理會議記錄，并發(fā)給各參會人員！ 19 四 、獎 懲 制 度 第一章： 總則 第一條 為增強員工的主人翁態(tài)度和責任感，鼓勵員工的積 極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)效率，根據(jù)本公司實際情況特制定本制度。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。公司各種賬戶密碼等信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。不得隨意丟棄。自覺節(jié)省復印紙、傳真紙、筆記本、筆等辦公耗材，節(jié)約用水用電，要養(yǎng)成隨手關(guān)燈關(guān)水的習慣。如有越權(quán)行為，一將發(fā)現(xiàn)舉報。員工的工作日記和重要文件、物品等在下班后或人離開辦公室后都必須鎖進各人的抽屜或文件柜里。接待人員不可以放任來賓單獨在公司亂跑！如果發(fā)生什么差錯，一切責任將追究最初的接待者！ 第七條 必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務和責任，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。 私客接訪時間不得超過 20 分鐘。不得在辦公區(qū)吃飯，以免影響他人辦公。 第二次違規(guī)，記過一次，通報批評并罰款人民幣 200 元。并清理異味等！施 第六條 第七條 洽談室中午使用之后用清理用餐工具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù) 20%的，該負責人亦應罰 100 第二章 衛(wèi)生管理準則 本公司為維護員工健 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。 三 、 辦公室管理制度 為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度！ 凡新進入員必須了解、遵守本制度。 14 產(chǎn)假 分娩前后停止工作 準生證 90 天 ①由社保局支給底薪②無全勤 /補貼 ①符合計 劃生育法規(guī)者，一次性給足； ②假滿返單位的次月，憑節(jié)育證、準生證補發(fā)； ③幼兒哺乳假，每天 1 小時，期限為分娩之日起 200 天。停薪留職超出一年，未能上崗者，視自動解除勞動合同！ ③請假證明，必須是社區(qū)醫(yī)療服務中心及區(qū)級以上醫(yī)院開具方為有效！ 工傷假 工作中或因職業(yè)災害而致傷殘、傷害。 ③ 已與公司簽定勞動合同的員工可享受此假 。 病假無開具醫(yī)院病例證明之類，以普通事假處理！若提供虛假病例證明，以曠工論處！情節(jié)嚴重者，視為自離職！ 請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自作任何變更，其變更之部份無效，并追究其責任。 所有請假均應事先提交《請假條》、覓妥職務代理人，委托交接工作，經(jīng)主管核準，方得休假。為避免遲到不打卡者，以補考勤手續(xù)作為逃避遲到懲罰的理由，故其當天考勤的時間以簽單時 間為準！ 遲到或早退，而故意不打卡者，以曠 工一天論處 曠工 規(guī)定上班時間未經(jīng)請假而沒上班 曠工 1小時扣 3小時工資 曠工 1 小時（不含） 小時以內(nèi)， 給予警告一次處罰； 曠工大于半天小于等于 2天，給予小過一次處罰； 2天 曠工 ≤ 3天 ，給予大過一次處罰； 員工連續(xù)曠工三日（含）以上或一個月內(nèi)曠工累計達三日或整年內(nèi)累計曠工達 20 日，視為員工自動放棄工作、主動離職！ 第五章 外出、出差 第 十二 條 外出登記 只適用于銷售部人員外出，在前臺填寫外出登記，詳細到外出時間、回來 的時間、客戶名與地理位址！若未能及時回來報到，要寫清未能回來公司報到的理由，如果即沒有寫此項，前臺考勤也無記錄，即按當天曠工處理！ 第 十三 條 市內(nèi)出差 適用于，銷售部以外的部門人員，需在前臺領(lǐng)寫《外出申請單》。例如：遲到累計 21分鐘，則扣款 21 元。 曠工半天的按一天計算，每曠工一天扣除兩天工資，以此類推。無故不上班并未經(jīng)請假手續(xù)的視為曠工。但一次性調(diào)休的時間不得超過 16 小時。 《 補卡 》上報到的時間以填單時間為準，此時間也作為該員工的考勤時間！前臺文負責簽字，不得弄虛作假，情節(jié)嚴重開除處理！ 第 四 條 公司全體人員，進入公司后，必須佩帶工作牌 ！以作身份識別之用！佩帶在胸部正前方明顯位置！不得隨意掛在其它部位，或放入胸前口袋中！ 人事部有權(quán)抽檢工牌佩帶 情況，并指導員工正確佩帶工牌！ 第 五 條 新卡！超過兩天無刷卡記錄的，所有無刷卡記錄的天數(shù)，一率按曠工處理！ 第 三 章 加班及調(diào)休 第 六 條 加班 根據(jù)實際工作需要，公司可安排加班，由部門主管安排填寫《加班申請單》于當日下午 15:00 上交人事行政部備案 、統(tǒng)計加班人數(shù) 。 （三）法定節(jié)假日加班時間工資按雙倍發(fā)放，工資標準按“各崗位底薪標準/27 天”計算。其中客服人員時間為，早班9:00— 17:00，晚班 15： 00— 23： 00。 二、 考勤制度 為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成遵守時間，準時出勤，根據(jù)公司實際情況，特制定本規(guī)定。 慢辭職 和急辭職 ： 公司不予任何補償！并要收回 公司為 辭工者 墊付的 培訓費 及招聘該員工時發(fā)生的費用損失 ，并 按情節(jié)輕重 追究該員工給公司造成 的 一切 經(jīng)濟損失！ 第四十二條 所有員工離職時 必須 認真辦理 人事離職流程，認真 填寫 各種表格并親自與各部門溝通 。 第四十條 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞動合同，在試用期員工被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。 1 違章違紀違規(guī)屢教不改，或其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。 1 無故曠工達 3 日以上的，或一月內(nèi)無故曠工累計達 5 日以上的，或因私請假假期已滿未到崗達 10 日以上的 . 1 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)經(jīng)營等正常秩序的。 未經(jīng)公司允許到其他企