【正文】 的 30%；病假≥ 10 天的，扣除超出期間工資 ②過期仍未痊愈者，可申請(qǐng)停薪留職，但以一年為限。 請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)證明，必要時(shí)主管可以查證。 早退 有早退 不扣 忘記 打卡 有上班但因疏忽未打卡者 不扣 忘記打卡者，得于本周填寫 《考勤說明》 〈刷卡異常單〉給主管審核后送前臺(tái)補(bǔ)考勤。 委托或代他人打卡或偽報(bào)出勤的，經(jīng)查證后，所有偽報(bào)考勤數(shù)據(jù) 11 均作廢、雙方均按曠工處理！當(dāng)事人均記小過一次！情節(jié)嚴(yán)重者開除處理； 早退和擅離工作崗位 30 分鐘以上的視為曠工半天 。特殊情況下，當(dāng)天晚上加班，第二天未能及時(shí)調(diào)休，考慮員工身體健康情況，可以允許調(diào)休到其它時(shí)間的，應(yīng)提提交 《調(diào)休申請(qǐng)單》 申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字 、人事部簽字 、總經(jīng)理簽字確認(rèn) 后方可 留檔備案 。如有下班而忘記考勤或因公外出不能按時(shí)正?？记谡?，應(yīng)取得部門主管證明并補(bǔ)單于公司備檔，否則行公司一律不予受理，一律視為曠工，扣發(fā)缺勤工時(shí)的雙倍工資。 辦理完離職手續(xù)后 ，財(cái)務(wù)不準(zhǔn)立即 結(jié)清工資 。 第三十九條 解雇本部門員工由其負(fù)責(zé)人提出經(jīng)人事部批準(zhǔn)，解雇部門負(fù)責(zé)人，高級(jí)或本公司重要技術(shù)人員以及相關(guān)管理人員等重要職務(wù)， 8 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1 不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理安排，且辱罵、毆打或以其它方式威脅管理人員的。 違規(guī)違章作業(yè)，造成嚴(yán)重后果的。 第五章 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除 第三十五條 本規(guī)定的“勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除”指的是：員工與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系和因員工個(gè)人行為或其他情況迫使解除勞動(dòng)合同，以及自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二十八條 辦事公正，廉潔奉公，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)收入，不準(zhǔn)收受他人財(cái)物。嚴(yán)禁在垃圾簍內(nèi)倒湯類，水類，或米飯等食物殘?jiān)? 第二十一條 服從管理安 排，對(duì)待本職工作要積極主動(dòng)，忠于職守，不誤工、怠工、不準(zhǔn)浪費(fèi)資料，損壞 工具以及安全設(shè)施。 第十四 條 經(jīng)錄用為公司的員工，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限將根據(jù)雙方意愿而商定。 患有影響工作的疾病或經(jīng)體檢不合格的。 第八條 公司各部門因生產(chǎn)研發(fā)、業(yè)務(wù)需增加或替補(bǔ)人員時(shí)需向人事部申請(qǐng)，人事部考核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 新聘員工需向公司提供以下資料 身份證（驗(yàn)原件）復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明，一寸免冠彩照 3 張。 1 仙醇 B2C 電子商務(wù)運(yùn)營中心 員 工 手 冊(cè) （適用于所有員工） 編制： 總經(jīng)理： 執(zhí)行董事： 2 目 錄 一、人 事 管 理 規(guī) 定 第一章： 總則 第二章： 聘用 第三章： 工作及相關(guān)規(guī)定 第四章： 工資待遇 第五章： 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除 二、考 勤 制 度 第一章：工作時(shí)間 第二章： 打卡 規(guī)定 第三章：加 班及調(diào)休 第四章 ： 遲到、早退、曠工 第五章 ： 外出、出差 第六章 假期管理 三、辦公室管理制度 第一章： 員工著裝管理規(guī)定 第二章 ： 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 第三章 ： 辦公室紀(jì)律管理 第四章 ： 物品管理 第五章 ： 會(huì)議管理 四、獎(jiǎng) 懲 制 度 第一章： 總則 第二章： 獎(jiǎng)勵(lì) 第三章： 處罰 第四章： 附則 3 一、人 事 管 理 規(guī) 定 第一章 總則 第一條 本公司為建立組織，健全制度，使人事管理正規(guī)化，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 相關(guān)部門的管理、技術(shù)和特殊職位人員的聘用，根據(jù)實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)批準(zhǔn)。 4 第七條 公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核以及員工檔案管理、社保管理、制度管理均由人事部負(fù)責(zé) 。 與其他企業(yè)、單位未解除勞動(dòng)合同的。人事部負(fù)責(zé)查驗(yàn)、考核擔(dān)保人的身份以及其它情況。 第二十條 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)及其它工作崗位上吸煙 ，空調(diào)室等區(qū)域內(nèi)使用明火。 第二十七條 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架鬧事，不準(zhǔn)圍攻辱罵或其它方式威脅管理人員。 第三十四條 員工由于職務(wù)或工作的變動(dòng)，其工資將隨之變化。 故意損壞 工具、安全設(shè)施、產(chǎn)品及故意浪費(fèi)生產(chǎn)資料。 1 參加非法組織或從事國家法律法規(guī)所禁止活動(dòng)的。 上述條 款規(guī)定的“嚴(yán)重后果或重大損失”是指具有如下情形之一： 給公司或個(gè)人造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣 3000 元以上或間接損失達(dá)人民幣 5000 元以上者； 使公司名譽(yù)蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工在辦完手續(xù)，確認(rèn)結(jié)算工資后，立即搬出員工宿舍。公司員工上、下班均需指紋考勤計(jì)時(shí)，否則視為缺勤。 注： 員工調(diào)休時(shí)，須考慮部門工作的安排。 第 十 條 曠工： 未經(jīng)請(qǐng) 假、假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未被準(zhǔn)假，而擅自離崗的均以曠工 處理 。 全月： 5 次 ≥ 忘記刷卡 +遲到 +早退 5 次警告一次； 忘記刷卡 +遲到 +早退 10次小過一次。但屬不可抗拒之疾病 13 或因臨時(shí)重大事故，未有事前請(qǐng)假者，須于一日內(nèi)委托同事以口頭方式或家屬、親友以 電話方式向直屬主管請(qǐng)假，事畢應(yīng)立即補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》。 ②喪假可分兩次申請(qǐng)，超過給假天數(shù)按事假處理。 ③年休假僅限于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工享受，年休假必須提前 15 天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批，最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)； ④且同一部門員工在同一時(shí)間休年休假人數(shù)不得超過 1人。不得在工作區(qū)吃飯！ 第二條 第三條 第四條 第五條 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙屑等。禁止一切爭吵、打架斗毆行為。 不得讓來訪客人使用公司電腦、復(fù)印機(jī)等公司財(cái)物，來訪客人必順遵守本公司一切管理規(guī)章制度，違者追究受訪者的責(zé)任。視實(shí)際情況及情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處 罰！ 第 十 條 各部門制作本部門人員職務(wù)說明書。不能堆放在傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近 。任何人不得將信息載體帶出機(jī)房。 第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想教育和經(jīng)濟(jì)制裁手段結(jié)合起來。 在公眾場合為公司贏得可較好榮譽(yù)的。 具有其他記功表現(xiàn)的。 無正當(dāng)理由不服從工作分配安排，調(diào)動(dòng)的。 泄露公司機(jī)密或挪用公司財(cái)物的，未造成重大損失的。或是警告、記過達(dá)三次以上的行為。 第十六條 員工的獎(jiǎng)懲情況，將影響到本人的工資調(diào)整，工作變動(dòng) 即：晉升降級(jí)。 …………………………………………………………………………… …………… 保 證 書 本人已全面閱讀并領(lǐng)取了 福建安溪仙醇茶業(yè) 有限公司 的 《員工手冊(cè)》， 了解并認(rèn)可了公司所有管理制度和 章程，并保證自即日起遵守所有規(guī)定，積極配合公司的管理工作！約束自 我，監(jiān)督他人！ 公司興，我興！公司強(qiáng)，我強(qiáng)！ 一榮俱榮！ 我 從現(xiàn)在起， 將 同 仙醇公司 一起學(xué)習(xí)、發(fā)展、強(qiáng)大！ 努力提升自己， 不為失敗找理由， 只 為成功找方法 ！ 為 仙醇公司 事業(yè) 貢獻(xiàn) 出 自己 的 力量！ 并 把這份事業(yè) 當(dāng) 作自己的事業(yè) 而努力奮斗 ！ 簽名： 日期：