【正文】 天（含）全薪病假； 3 天＜病假≤ 5 天的，超出期間發(fā)日薪的 60%； 5 天＜病假＜ 10天的，超出期間發(fā)日薪的 30%；病假≥ 10 天的，扣除超出期間工資 ②過期仍未痊愈者，可申請停薪留職，但以一年為限。 ④以結(jié)婚證日期為準，一個月內(nèi)可請婚假！超出不給婚假！ 喪假 因直系親屬去世時 死亡證明書 3 天 ①支給底薪②無全勤 /補貼 ①職工在外地的直系親屬去世需要 職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近（按地面交通計），另給予路程假。超過給假期按事假處理。 第 十八 條 請假天數(shù)相關(guān)審批權(quán)限 （ 1）直接主管： 1 天之內(nèi)的請假； （ 2） 2 天之內(nèi)的請假需由直接主管和總經(jīng)理共同簽字方可生效； （ 3）大于等于 3 天的請假需由直接主管、總經(jīng)理和董事長共同簽字方可生效； 第 十九 條 假別對照表 及享受的條件： 假別 說明 請假證明 給假日數(shù) 薪資 備 注 婚假 限員工本人結(jié)婚 結(jié)婚證書 正常： 3 天 ①支給底薪 ②無全勤 /補貼 ①職工結(jié)婚時雙方不在一地工作時，可以根據(jù)路程遠近（按地面交通計），另給予路程假。 請假時應出示相關(guān)證明，必要時主管可以查證。否則以曠工論。 節(jié)假日福利待遇，視公司具體情況而定！ 第 十七 條 請假 ： 員工因故無法出勤時，應依規(guī)定手續(xù)辦理請假 手續(xù) ，否則其缺勤將視為曠工。由上一級領(lǐng)導簽字方可生效； 12 第 十四 條 出差 出差一天時間以上的，則需要領(lǐng)寫《出差申請單》，一天的需由上一級領(lǐng)導簽字，兩天以上的需再加上總經(jīng)理簽字，兩天以上的需再加上董事長簽字批準，方可生效！ 第 十五 條 附則 所有生效單據(jù)原件均需交回前臺行政保管！ 無單據(jù)，擅 自在工作時間離開公司，均按實際天數(shù)計曠工！ 因出差而未刷卡： 長途出差 必須在出差前填寫《出差申請單》經(jīng)相應審批權(quán)限簽核后送交人事行政部； 短途出差 回公司后應及時填寫《外出申請單》經(jīng)部門經(jīng)理簽核完畢，并于次日 10： 00 之前將《外出申請單》交到人事部 ； 出差待遇及報銷范圍、流程等請詳見《出差管理規(guī)定》！ 第六章 假期 管理 假 期 種類： 國家法定節(jié)假日、 事假、病假、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假、公休假。 早退 有早退 不扣 忘記 打卡 有上班但因疏忽未打卡者 不扣 忘記打卡者，得于本周填寫 《考勤說明》 〈刷卡異常單〉給主管審核后送前臺補考勤。 一次性遲到或早退 30 分鐘者，以曠工論處。 第 十一 條 遲到、早退、曠工及忘記打卡相應計薪法及處罰： 假 別 說明 底薪 其它相應處理條例 遲到 有遲到 不扣 整月遲到 +早退，每分鐘扣款 1 元。 員工連續(xù)曠工三日（含三日）或一個月內(nèi)曠工累計達三日（含三日）以上或一年內(nèi)累計曠工達 20 天（含）以上者， 視為自動離職。 委托或代他人打卡或偽報出勤的，經(jīng)查證后，所有偽報考勤數(shù)據(jù) 11 均作廢、雙方均按曠工處理！當事人均記小過一次！情節(jié)嚴重者開除處理； 早退和擅離工作崗位 30 分鐘以上的視為曠工半天 。 第 九 條 遲到、早退： 遲到一分鐘按一元處以罰款！當月累計！ 1 次性遲到或早退 15 分鐘以上（不含 15 分鐘）者，以小時為單位按曠工論處（如 1630 分鐘按曠工 小時算， 3160 分鐘按曠工1 小時算）； 遲到 不能 用加班 時間 抵扣。與遲到是兩個性質(zhì)的不同的事情！ 第四章 遲到、早退、曠工 上班時間已到未到崗者，視為遲到；未到下班時間而離開工作崗位，視為早退；在工作時間未經(jīng)批準而離開工作崗位為擅離職守。 兩次調(diào)休的間隔時間不得少于 7 天！ 所有待遇應以員工刷卡考勤時間為準！ 另 ： 遲到不能用加班時間抵扣。特殊情況下，當天晚上加班，第二天未能及時調(diào)休，考慮員工身體健康情況，可以允許調(diào)休到其它時間的，應提提交 《調(diào)休申請單》 申請，經(jīng)部門主管簽字 、人事部簽字 、總經(jīng)理簽字確認 后方可 留檔備案 。 以刷卡時間為準！ 加班不享受加班費，而享受調(diào)休待遇！ 10 第 七 條 調(diào)休 有以下情況可予以調(diào)休： 公休假期內(nèi)因工作需要不能休息； 年休假期內(nèi)因工作需要不能休假； 當晚工作超過 22： 00，視工作情 況可調(diào)休至第二天 10： 00 報到； 當晚工作到 23： 00，可調(diào)休 為 第二天上午休半天； 工作超過凌晨 2： 00 可調(diào)休 為 第二天休息一天。 第 三 條 漏刷卡者需及時 到前臺 補填《 補卡 》（刷卡異常單 ， 必須 由 前臺及部門經(jīng)理簽字確認 方可生效 ）， 月底人事 部 整理考勤結(jié)果時以前臺留底單據(jù)為準，考勤異常同時無單據(jù)者將 按曠工 處 理 。 第 二 章 刷卡規(guī)定 第 二 條 公司實行上、下班刷卡 制。如有下班而忘記考勤或因公外出不能按時正常考勤者，應取得部門主管證明并補單于公司備檔，否則行公司一律不予受理，一律視為曠工，扣發(fā)缺勤工時的雙倍工資。 9 （二）公司實行指紋考勤制度。上班時間為上 午 9： 00— 12： 00，下午 14： 00— 18： 00。 第 一 章 工作時間 第 一 條 （一） 本公司實行六天工作制，每日工作時間以 7 小時為準。 辦理完離職手續(xù)后 ，財務不準立即 結(jié)清工資 。 交回個人領(lǐng)用的辦公用品 等 ，交 接 清楚 工作情況，否則公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)離職手續(xù)及服務證明。 慢辭職： 員工辭職提前 15 天 而非 30 天 以書面形式通知人事部，主 動離職的 ！ 急辭職：員工辭職只提前 3 天或馬上提出辭職的。 第四十一條 正常 辭職： 員工因故辭工須以書面形式提前 30 天通知人事部 ，并按公司 《 人事離職流程 》 交付工作，按公司的 《 物品管理制度 》交還 辦公 物 等 。 第三十九條 解雇本部門員工由其負責人提出經(jīng)人事部批準，解雇部門負責人，高級或本公司重要技術(shù)人員以及相關(guān)管理人員等重要職務， 8 須經(jīng)總經(jīng)理批準。 上述條款規(guī)定的“情節(jié)嚴重”是指具有如下情行之一： 在一個月內(nèi)違反公司紀律受到處罰達兩次以上（包括本數(shù)兩次在內(nèi)，下同）或者一年內(nèi)違規(guī)受到處罰累計達到四次以上者； 給公司或個人造成直接經(jīng)濟損失達人民幣 2020元以上或間接損失達人民幣 4000 元以上的； 使公司名譽蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1 在工作中因主觀過錯或疏忽大意，使公司蒙受重大損失的。 1 非法占有公司 財產(chǎn)或有其他侵占公司財產(chǎn)的不當行為的，情節(jié)嚴重的。 1 不服從領(lǐng)導的管理安排，且辱罵、毆打或以其它方式威脅管理人員的。 在工作場所或工作時間內(nèi)聚眾賭博或色情淫穢活動的。 7 利用公司名義招搖撞騙，嚴重影響公司名譽及使公司財產(chǎn)蒙受損失的。 故意泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營以及其它秘密的。 違規(guī)違章作業(yè)，造成嚴重后果的。 違反勞動合同約定事項、或工作紀律情節(jié)嚴重的。 第三十七條 員工因死亡或依法被追究刑事責任，或者公司因破產(chǎn)等變故，原勞動合同即自動解除。 第三十六條 員工因勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。 第五章 勞動關(guān)系的