【正文】 第十六條 員工的獎(jiǎng)懲情況，將影響到本人的工資調(diào)整，工作變動(dòng) 即：晉升降級(jí)。 泄露公司機(jī)密或挪用公司財(cái)物的，未造成重大損失的。 具有其他記功表現(xiàn)的。 第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想教育和經(jīng)濟(jì)制裁手段結(jié)合起來(lái)。不能堆放在傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近 。 不得讓來(lái)訪客人使用公司電腦、復(fù)印機(jī)等公司財(cái)物，來(lái)訪客人必順遵守本公司一切管理規(guī)章制度，違者追究受訪者的責(zé)任。不得在工作區(qū)吃飯！ 第二條 第三條 第四條 第五條 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙屑等。 ②喪假可分兩次申請(qǐng)，超過(guò)給假天數(shù)按事假處理。 全月： 5 次 ≥ 忘記刷卡 +遲到 +早退 5 次警告一次； 忘記刷卡 +遲到 +早退 10次小過(guò)一次。 注： 員工調(diào)休時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排。員工在辦完手續(xù)，確認(rèn)結(jié)算工資后，立即搬出員工宿舍。 1 參加非法組織或從事國(guó)家法律法規(guī)所禁止活動(dòng)的。 第三十四條 員工由于職務(wù)或工作的變動(dòng)，其工資將隨之變化。 第二十條 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)及其它工作崗位上吸煙 ，空調(diào)室等區(qū)域內(nèi)使用明火。 與其他企業(yè)、單位未解除勞動(dòng)合同的。 相關(guān)部門(mén)的管理、技術(shù)和特殊職位人員的聘用，根據(jù)實(shí)際情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)批準(zhǔn)。 第六條 新聘員工需向公司提供以下資料 身份證（驗(yàn)原件）復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明，一寸免冠彩照 3 張。 患有影響工作的疾病或經(jīng)體檢不合格的。嚴(yán)禁在垃圾簍內(nèi)倒湯類(lèi)，水類(lèi)，或米飯等食物殘?jiān)? 第二十一條 服從管理安 排，對(duì)待本職工作要積極主動(dòng)，忠于職守，不誤工、怠工、不準(zhǔn)浪費(fèi)資料，損壞 工具以及安全設(shè)施。 第五章 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除 第三十五條 本規(guī)定的“勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除”指的是：?jiǎn)T工與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系和因員工個(gè)人行為或其他情況迫使解除勞動(dòng)合同，以及自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 1 不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理安排，且辱罵、毆打或以其它方式威脅管理人員的。 辦理完離職手續(xù)后 ，財(cái)務(wù)不準(zhǔn)立即 結(jié)清工資 。特殊情況下，當(dāng)天晚上加班，第二天未能及時(shí)調(diào)休，考慮員工身體健康情況，可以允許調(diào)休到其它時(shí)間的，應(yīng)提提交 《調(diào)休申請(qǐng)單》 申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管簽字 、人事部簽字 、總經(jīng)理簽字確認(rèn) 后方可 留檔備案 。 早退 有早退 不扣 忘記 打卡 有上班但因疏忽未打卡者 不扣 忘記打卡者，得于本周填寫(xiě) 《考勤說(shuō)明》 〈刷卡異常單〉給主管審核后送前臺(tái)補(bǔ)考勤。 病假 ①病假兩日（含）以上須持醫(yī)院診斷證明 ②無(wú)證明視為事假 醫(yī)院診斷證書(shū) 全年累計(jì)30 天內(nèi) ①不計(jì)薪②無(wú)全勤 /補(bǔ)貼 ①公司正式員工 1 年內(nèi)可享受 3 天（含）全薪病假； 3 天＜病假≤ 5 天的，超出期間發(fā)日薪的 60%； 5 天＜病假＜ 10天的，超出期間發(fā)日薪的 30%；病假≥ 10 天的，扣除超出期間工資 ②過(guò)期仍未痊愈者，可申請(qǐng)停薪留職，但以一年為限。應(yīng)經(jīng)常清除污 穢，保持清潔暢通。 非公司 員工不可隨意進(jìn)出辦公區(qū)！如果因業(yè)務(wù)需要而必須進(jìn)入辦公區(qū)的，需要由一名接待人員全程陪同！接待人員的責(zé)任是，全程照顧來(lái)賓直至來(lái)賓離開(kāi)并禮貌送其到公司門(mén)口！ 17 如果中途來(lái)賓要換接待人員，那么原接待人員需要同新接待人員交接工作！此接待工作職責(zé)落到新接待人員身上。與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)密文件，打印出廢頁(yè)，必須銷(xiāo)毀。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。 第八條 員工有下列情形之一的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 21 1 擅作主張，變更工作方法的。 第十七條 勞動(dòng)合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的補(bǔ)充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過(guò)半數(shù)以上員工無(wú)異議的（以部門(mén)開(kāi)會(huì)傳達(dá)記錄為準(zhǔn)），公告后，亦屬于公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律范疇。 第四章： 附則 第十五條 員工的獎(jiǎng)懲情況，將由人事部記錄在本人的檔案里。 營(yíng)私舞弊，庇護(hù)和隱瞞下屬的過(guò)錯(cuò)或打擊報(bào)復(fù)他人的。 及時(shí)糾正錯(cuò)誤或舉報(bào)違規(guī)以及其他情況而為公司挽回?fù)p失的。 第二條 員工須遵守國(guó)家的法律、法令、政策，遵守本公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的文化技術(shù)，業(yè)務(wù)知識(shí)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。 18 第五條 在使用了傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走。 送客后應(yīng)隨即清除茶具、照明燈、擺好座椅等。 第一條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生異味或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。 ④以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)婚假！超出不給婚假！ 喪假 因直系親屬去世時(shí) 死亡證明書(shū) 3 天 ①支給底薪②無(wú)全勤 /補(bǔ)貼 ①職工在外地的直系親屬去世需要 職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按地面交通計(jì)），另給予路程假。 一次性遲到或早退 30 分鐘者，以曠工論處。 以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)！ 加班不享受加班費(fèi)，而享受調(diào)休待遇！ 10 第 七 條 調(diào)休 有以下情況可予以調(diào)休： 公休假期內(nèi)因工作需要不能休息； 年休假期內(nèi)因工作需要不能休假； 當(dāng)晚工作超過(guò) 22： 00，視工作情 況可調(diào)休至第二天 10： 00 報(bào)到； 當(dāng)晚工作到 23： 00，可調(diào)休 為 第二天上午休半天； 工作超過(guò)凌晨 2： 00 可調(diào)休 為 第二天休息一天。 交回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品 等 ，交 接 清楚 工作情況，否則公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)離職手續(xù)及服務(wù)證明。 在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)聚眾賭博或色情淫穢活動(dòng)的。 第三十三條 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 第十九條 不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)或崗位上聊天、串崗、離崗、嬉戲打鬧、看書(shū)看報(bào)以及做其它私事，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、打瞌睡。 未年滿(mǎn) 18 周歲的，或因身體缺陷，無(wú)法勝任工作的。 文化程度依具體崗位要求而定 ，本著人人 平等原則，可適當(dāng)按人才實(shí)際情況作為調(diào)整，調(diào)整結(jié)果以《擬錄用員工意見(jiàn)表》批準(zhǔn)結(jié)果為準(zhǔn)。 學(xué)歷證書(shū)原件和掃描件、復(fù)印件或相關(guān)技術(shù)，職稱(chēng)、資格、等級(jí)證書(shū)。 試用期間達(dá)不到公司、崗位要求或嚴(yán)重違規(guī)的。 第二十二條 按時(shí)完成工作任務(wù)，不得延誤出貨（交貨）期，無(wú)正當(dāng)原因而導(dǎo)致不能按期出貨（交貨）的或產(chǎn)品質(zhì)量不合格等原因致使不能正常出貨的，將追究其主管領(lǐng)導(dǎo)以及當(dāng)事人的責(zé)任。本規(guī)定所指 的雙方即員工及本公司。 1 無(wú)故曠工達(dá) 3 日以上的，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá) 5 日以上的，或因私請(qǐng)假假期已滿(mǎn)未到崗達(dá) 10 日以上的 . 1 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等正常秩序的。 二、 考勤制度 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)出勤，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。但一次性調(diào)休的時(shí)間不得超過(guò) 16 小時(shí)。為避免遲到不打卡者，以補(bǔ)考勤手續(xù)作為逃避遲到懲罰的理由，故其當(dāng)天考勤的時(shí)間以簽單時(shí) 間為準(zhǔn)！ 遲到或早退，而故意不打卡者，以曠 工一天論處 曠工 規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假而沒(méi)上班 曠工 1小時(shí)扣 3小時(shí)工資 曠工 1 小時(shí)（不含） 小時(shí)以?xún)?nèi)， 給予警告一次處罰； 曠工大于半天小于等于 2天，給予小過(guò)一次處罰；