【正文】 續(xù)存和解除 第三十五條 本規(guī)定的“勞動關(guān)系的續(xù)存和解除”指的是：員工與公司繼續(xù)保持勞動關(guān)系和因員工個人行為或其他情況迫使解除勞動合同，以及自動解除勞動關(guān)系。 第三十三條 公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會保險。每月 10 日為發(fā)薪日。財務(wù)、采購、人事等相關(guān)人員必須簽定《商業(yè)秘密保密合同》！如有違反此項，給公司造成一定損失，必追究其一切責(zé)任！ 第四章 工資待遇 第三十條 本公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、勞資兼顧、互 助互惠的原則給予員工合理的工資待遇。 第二十八條 辦事公正，廉潔奉公，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)收入，不準(zhǔn)收受他人財物。下班后和放假期間，不得在公司辦公室 等相關(guān)區(qū)域內(nèi)逗留，未經(jīng)允許不得進(jìn)入工作區(qū)域，不得將與工作無關(guān)人員帶入工作區(qū)域。否則按曠工處理！ 第二十五條 對待工作中的問題要及時發(fā)現(xiàn)，及時處理、及時匯報，重視員工或下屬的建議和投訴，對員工或下屬反映的情況不得隱瞞、虛報、謊報和打擊報復(fù)。 第二十三條 辦公區(qū)域要保持整潔，不準(zhǔn)亂堆放廢物、雜物，不得堵塞消防通道，不得在空調(diào)房堆放雜物，行 政部要定期清理公司雜物。嚴(yán)禁在垃圾簍內(nèi)倒湯類，水類，或米飯等食物殘渣！ 第二十一條 服從管理安 排，對待本職工作要積極主動，忠于職守，不誤工、怠工、不準(zhǔn)浪費資料，損壞 工具以及安全設(shè)施。 第十九條 不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)或崗位上聊天、串崗、離崗、嬉戲打鬧、看書看報以及做其它私事，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡覺、打瞌睡。 第十七條 進(jìn)入工作區(qū)域要佩帶 工牌并 按規(guī)定使用和操作辦公電腦及其它研發(fā)工具。按公司考勤制度執(zhí)行。 第十四 條 經(jīng)錄用為公司的員工，公司將與其簽訂勞動合同，勞動合同期限將根據(jù)雙方意愿而商定。 第十三條 關(guān)于擔(dān)保：經(jīng)公司聘用的經(jīng)濟(jì)管理（財務(wù)人員）人員，或認(rèn)為其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時，所聘用人員應(yīng)在到職一周內(nèi)到人事部辦理擔(dān)保手續(xù)。 第十二條 凡新入公司的員工原則上 規(guī)定三個月試用期，具體試用期限依法辦理。 拒絕簽訂勞動合同、購買社會保險（員工本人在其它地區(qū)購買社保不在此項）的。 患有影響工作的疾病或經(jīng)體檢不合格的。 未年滿 18 周歲的，或因身體缺陷，無法勝任工作的。 有違法犯罪記錄，或因涉案未解決的以及有法律不容行 為。 第十條 本部門的技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人招聘但需通過人事部審核。 第八條 公司各部門因生產(chǎn)研發(fā)、業(yè)務(wù)需增加或替補人員時需向人事部申請，人事部考核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如經(jīng)查證，提供虛假信息，公司必追究其相關(guān)責(zé)任。 公司認(rèn)為需要提交的其它證明材料。 區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的本人健康證明（崗前職業(yè)健康證明）。 第六條 新聘員工需向公司提供以下資料 身份證（驗原件）復(fù)印件、流動人口婚育證明，一寸免冠彩照 3 張。 文化程度依具體崗位要求而定 ，本著人人 平等原則，可適當(dāng)按人才實際情況作為調(diào)整，調(diào)整結(jié)果以《擬錄用員工意見表》批準(zhǔn)結(jié)果為準(zhǔn)。 第二章 聘用 第五條 員工基本要求： 身體健康，五官端正，且年滿 18 周歲。 第三條 本規(guī)定適用時發(fā)生疑問，由人事部組織研究，解釋或修改。 1 仙醇 B2C 電子商務(wù)運營中心 員 工 手 冊 （適用于所有員工） 編制： 總經(jīng)理： 執(zhí)行董事： 2 目 錄 一、人 事 管 理 規(guī) 定 第一章： 總則 第二章： 聘用 第三章： 工作及相關(guān)規(guī)定 第四章： 工資待遇 第五章： 勞動關(guān)系的續(xù)存和解除 二、考 勤 制 度 第一章：工作時間 第二章： 打卡 規(guī)定 第三章：加 班及調(diào)休 第四章 ： 遲到、早退、曠工 第五章 ： 外出、出差 第六章 假期管理 三、辦公室管理制度 第一章： 員工著裝管理規(guī)定 第二章 ： 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 第三章 ： 辦公室紀(jì)律管理 第四章 ： 物品管理 第五章 ： 會議管理 四、獎 懲 制 度 第一章： 總則 第二章： 獎勵 第三章： 處罰 第四章： 附則 3 一、人 事 管 理 規(guī) 定 第一章 總則 第一條 本公司為建立組織，健全制度，使人事管理正規(guī)化，根據(jù)公司實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于全體員工，本規(guī)定所稱的員工，是指本公司正式錄用的員工，因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需 要臨時聘用的或其它特定人員不在此列。 第四條 本規(guī)定所涉及到的內(nèi)容除國家有法律法規(guī)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 無違法犯罪記錄，且為中華人民共和國公民，聘雇外籍員工根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 相關(guān)部門的管理、技術(shù)和特殊職位人員的聘用，根據(jù)實際情況由部門負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)批準(zhǔn)。 學(xué)歷證書原件和掃描件、復(fù)印件或相關(guān)技術(shù)，職稱、資格、等級證書。 離職證明。 員工必須保證提供證件的真實性。 4 第七條 公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核以及員工檔案管理、社保管理、制度管理均由人事部負(fù)責(zé) 。 第九條 部門負(fù)責(zé)人、辦公室工作人員以及其它管理、重要技術(shù)人員的錄用，需經(jīng)總經(jīng)理面試決定。 第十一條 有下列情形之一不予錄用： 曾被公司開除或未經(jīng)批注自動離職的。 偽造、借用身份及其他相關(guān)資料行為的。 與其他企業(yè)、單位未解除勞動合同的。 試用期間達(dá)不到公司、崗位要求或嚴(yán)重違規(guī)的。 有其它不符合錄用條件或行為的。在試用期間表現(xiàn)良好或工作 優(yōu)秀的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請，可以縮短試用期；另經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定或批準(zhǔn)的員工，可以縮短或免予試用期。人事部負(fù)責(zé)查驗、考核擔(dān)保人的身份以及其它情況。 5 第三章 工作及相關(guān)規(guī)定 第十五條 按時上下班、不遲到、不早退。 第十六條 嚴(yán)格遵守打卡制度，嚴(yán)禁為他人打卡或請他人打卡。 第十八條 不準(zhǔn)赤腳、光背或穿著裸露、或飲酒后進(jìn)入工作域內(nèi)。 第二十條 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)及其它工作崗位上吸煙 ，空調(diào)室等區(qū)域內(nèi)使用明火。 第二十二條 按時完成工作任務(wù)，不得延誤出貨（交貨）期，無正當(dāng)原因而導(dǎo)致不能按期出貨（交貨）的或產(chǎn)品質(zhì)量不合格等原因致使不能正常出貨的，將追究其主管領(lǐng)導(dǎo)以及當(dāng)事人的責(zé)任。 第二十四條 工作時間不得因私會客和外出，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時間外出的要在前臺登記外出時間及事由。 第二十六條 不得將危險物品帶入公司，不得將公司財物帶出公 司，不得將公司財物占為己有。 第二十七條 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架鬧事，不準(zhǔn)圍攻辱罵或其它方式威脅管理人員。客戶或供應(yīng)商贈送禮物應(yīng)交由行政部統(tǒng)一登記、處理！ 第二十九條 保守公司秘密，不得打聽、刺探、或向外人泄露公司有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、 6 工資調(diào)整或人事變動等情況，不得將公司文件借給無關(guān)人員閱讀。 第三十一條 公司員工實行月薪制，每月工作 26 天，每天工作 8 小時。 第三十二條 公司根據(jù)年終盈利狀況，經(jīng)總經(jīng)理核定，發(fā)給員工相應(yīng)的獎金。 第三十四條 員工由于職務(wù)或工作的變動，其工資將隨之變化。本規(guī)定所指 的雙方即員工及本公司。雙方因一方