【正文】 續(xù)存和解除 第三十五條 本規(guī)定的“勞動關系的續(xù)存和解除”指的是：員工與公司繼續(xù)保持勞動關系和因員工個人行為或其他情況迫使解除勞動合同，以及自動解除勞動關系。 第三十三條 公司根據國家相關法律法規(guī)，為員工辦理社會保險。每月 10 日為發(fā)薪日。財務、采購、人事等相關人員必須簽定《商業(yè)秘密保密合同》！如有違反此項，給公司造成一定損失，必追究其一切責任！ 第四章 工資待遇 第三十條 本公司依據國家相關法律法規(guī)、勞資兼顧、互 助互惠的原則給予員工合理的工資待遇。 第二十八條 辦事公正，廉潔奉公，不準利用職務之便獲取不正當收入，不準收受他人財物。下班后和放假期間，不得在公司辦公室 等相關區(qū)域內逗留，未經允許不得進入工作區(qū)域，不得將與工作無關人員帶入工作區(qū)域。否則按曠工處理！ 第二十五條 對待工作中的問題要及時發(fā)現(xiàn)，及時處理、及時匯報，重視員工或下屬的建議和投訴，對員工或下屬反映的情況不得隱瞞、虛報、謊報和打擊報復。 第二十三條 辦公區(qū)域要保持整潔，不準亂堆放廢物、雜物，不得堵塞消防通道，不得在空調房堆放雜物，行 政部要定期清理公司雜物。嚴禁在垃圾簍內倒湯類，水類，或米飯等食物殘渣！ 第二十一條 服從管理安 排，對待本職工作要積極主動，忠于職守，不誤工、怠工、不準浪費資料，損壞 工具以及安全設施。 第十九條 不準在工作區(qū)域內或崗位上聊天、串崗、離崗、嬉戲打鬧、看書看報以及做其它私事，嚴禁在工作時間內睡覺、打瞌睡。 第十七條 進入工作區(qū)域要佩帶 工牌并 按規(guī)定使用和操作辦公電腦及其它研發(fā)工具。按公司考勤制度執(zhí)行。 第十四 條 經錄用為公司的員工，公司將與其簽訂勞動合同，勞動合同期限將根據雙方意愿而商定。 第十三條 關于擔保：經公司聘用的經濟管理（財務人員）人員，或認為其職務有必要提供擔保時，所聘用人員應在到職一周內到人事部辦理擔保手續(xù)。 第十二條 凡新入公司的員工原則上 規(guī)定三個月試用期，具體試用期限依法辦理。 拒絕簽訂勞動合同、購買社會保險（員工本人在其它地區(qū)購買社保不在此項）的。 患有影響工作的疾病或經體檢不合格的。 未年滿 18 周歲的，或因身體缺陷，無法勝任工作的。 有違法犯罪記錄，或因涉案未解決的以及有法律不容行 為。 第十條 本部門的技術人員，由部門負責人招聘但需通過人事部審核。 第八條 公司各部門因生產研發(fā)、業(yè)務需增加或替補人員時需向人事部申請，人事部考核后，報總經理批準。如經查證，提供虛假信息，公司必追究其相關責任。 公司認為需要提交的其它證明材料。 區(qū)級醫(yī)療機構出具的本人健康證明（崗前職業(yè)健康證明）。 第六條 新聘員工需向公司提供以下資料 身份證（驗原件）復印件、流動人口婚育證明，一寸免冠彩照 3 張。 文化程度依具體崗位要求而定 ，本著人人 平等原則，可適當按人才實際情況作為調整，調整結果以《擬錄用員工意見表》批準結果為準。 第二章 聘用 第五條 員工基本要求： 身體健康，五官端正，且年滿 18 周歲。 第三條 本規(guī)定適用時發(fā)生疑問，由人事部組織研究，解釋或修改。 1 仙醇 B2C 電子商務運營中心 員 工 手 冊 （適用于所有員工） 編制： 總經理： 執(zhí)行董事： 2 目 錄 一、人 事 管 理 規(guī) 定 第一章： 總則 第二章： 聘用 第三章： 工作及相關規(guī)定 第四章： 工資待遇 第五章： 勞動關系的續(xù)存和解除 二、考 勤 制 度 第一章：工作時間 第二章： 打卡 規(guī)定 第三章：加 班及調休 第四章 ： 遲到、早退、曠工 第五章 ： 外出、出差 第六章 假期管理 三、辦公室管理制度 第一章： 員工著裝管理規(guī)定 第二章 ： 衛(wèi)生管理準則 第三章 ： 辦公室紀律管理 第四章 ： 物品管理 第五章 ： 會議管理 四、獎 懲 制 度 第一章： 總則 第二章： 獎勵 第三章： 處罰 第四章： 附則 3 一、人 事 管 理 規(guī) 定 第一章 總則 第一條 本公司為建立組織，健全制度，使人事管理正規(guī)化，根據公司實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于全體員工，本規(guī)定所稱的員工，是指本公司正式錄用的員工，因生產或業(yè)務需 要臨時聘用的或其它特定人員不在此列。 第四條 本規(guī)定所涉及到的內容除國家有法律法規(guī)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 無違法犯罪記錄，且為中華人民共和國公民，聘雇外籍員工根據國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 相關部門的管理、技術和特殊職位人員的聘用，根據實際情況由部門負責人提出并經批準。 學歷證書原件和掃描件、復印件或相關技術，職稱、資格、等級證書。 離職證明。 員工必須保證提供證件的真實性。 4 第七條 公司員工的招聘、錄用、培訓、考核以及員工檔案管理、社保管理、制度管理均由人事部負責 。 第九條 部門負責人、辦公室工作人員以及其它管理、重要技術人員的錄用，需經總經理面試決定。 第十一條 有下列情形之一不予錄用： 曾被公司開除或未經批注自動離職的。 偽造、借用身份及其他相關資料行為的。 與其他企業(yè)、單位未解除勞動合同的。 試用期間達不到公司、崗位要求或嚴重違規(guī)的。 有其它不符合錄用條件或行為的。在試用期間表現(xiàn)良好或工作 優(yōu)秀的，經主要領導提出申請，可以縮短試用期；另經總經理認定或批準的員工，可以縮短或免予試用期。人事部負責查驗、考核擔保人的身份以及其它情況。 5 第三章 工作及相關規(guī)定 第十五條 按時上下班、不遲到、不早退。 第十六條 嚴格遵守打卡制度，嚴禁為他人打卡或請他人打卡。 第十八條 不準赤腳、光背或穿著裸露、或飲酒后進入工作域內。 第二十條 嚴禁在辦公室內及其它工作崗位上吸煙 ，空調室等區(qū)域內使用明火。 第二十二條 按時完成工作任務，不得延誤出貨（交貨）期，無正當原因而導致不能按期出貨（交貨）的或產品質量不合格等原因致使不能正常出貨的，將追究其主管領導以及當事人的責任。 第二十四條 工作時間不得因私會客和外出，特殊情況需經主管領導批準，工作時間外出的要在前臺登記外出時間及事由。 第二十六條 不得將危險物品帶入公司，不得將公司財物帶出公 司，不得將公司財物占為己有。 第二十七條 不準拉幫結派、打架鬧事，不準圍攻辱罵或其它方式威脅管理人員?？蛻艋蚬藤浰投Y物應交由行政部統(tǒng)一登記、處理！ 第二十九條 保守公司秘密，不得打聽、刺探、或向外人泄露公司有關生產經營、 6 工資調整或人事變動等情況，不得將公司文件借給無關人員閱讀。 第三十一條 公司員工實行月薪制，每月工作 26 天，每天工作 8 小時。 第三十二條 公司根據年終盈利狀況，經總經理核定，發(fā)給員工相應的獎金。 第三十四條 員工由于職務或工作的變動，其工資將隨之變化。本規(guī)定所指 的雙方即員工及本公司。雙方因一方