【正文】 員工，是指本公司正式錄用的員工，因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需 要臨時(shí)聘用的或其它特定人員不在此列。 文化程度依具體崗位要求而定 ，本著人人 平等原則，可適當(dāng)按人才實(shí)際情況作為調(diào)整，調(diào)整結(jié)果以《擬錄用員工意見(jiàn)表》批準(zhǔn)結(jié)果為準(zhǔn)。如經(jīng)查證，提供虛假信息，公司必追究其相關(guān)責(zé)任。 未年滿 18 周歲的，或因身體缺陷，無(wú)法勝任工作的。 第十三條 關(guān)于擔(dān)保：經(jīng)公司聘用的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）人員，或認(rèn)為其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，所聘用人員應(yīng)在到職一周內(nèi)到人事部辦理?yè)?dān)保手續(xù)。 第十九條 不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)或崗位上聊天、串崗、離崗、嬉戲打鬧、看書看報(bào)以及做其它私事，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、打瞌睡。下班后和放假期間，不得在公司辦公室 等相關(guān)區(qū)域內(nèi)逗留，未經(jīng)允許不得進(jìn)入工作區(qū)域，不得將與工作無(wú)關(guān)人員帶入工作區(qū)域。 第三十三條 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)、或工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的。 在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)聚眾賭博或色情淫穢活動(dòng)的。 上述條款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”是指具有如下情行之一： 在一個(gè)月內(nèi)違反公司紀(jì)律受到處罰達(dá)兩次以上（包括本數(shù)兩次在內(nèi)，下同）或者一年內(nèi)違規(guī)受到處罰累計(jì)達(dá)到四次以上者； 給公司或個(gè)人造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣 2020元以上或間接損失達(dá)人民幣 4000 元以上的； 使公司名譽(yù)蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 交回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品 等 ，交 接 清楚 工作情況，否則公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)離職手續(xù)及服務(wù)證明。 9 （二）公司實(shí)行指紋考勤制度。 以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)！ 加班不享受加班費(fèi)，而享受調(diào)休待遇！ 10 第 七 條 調(diào)休 有以下情況可予以調(diào)休： 公休假期內(nèi)因工作需要不能休息； 年休假期內(nèi)因工作需要不能休假； 當(dāng)晚工作超過(guò) 22： 00，視工作情 況可調(diào)休至第二天 10： 00 報(bào)到； 當(dāng)晚工作到 23： 00，可調(diào)休 為 第二天上午休半天； 工作超過(guò)凌晨 2： 00 可調(diào)休 為 第二天休息一天。 第 九 條 遲到、早退： 遲到一分鐘按一元處以罰款！當(dāng)月累計(jì)！ 1 次性遲到或早退 15 分鐘以上（不含 15 分鐘）者，以小時(shí)為單位按曠工論處（如 1630 分鐘按曠工 小時(shí)算， 3160 分鐘按曠工1 小時(shí)算）； 遲到 不能 用加班 時(shí)間 抵扣。 一次性遲到或早退 30 分鐘者，以曠工論處。否則以曠工論。 ④以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)婚假！超出不給婚假！ 喪假 因直系親屬去世時(shí) 死亡證明書 3 天 ①支給底薪②無(wú)全勤 /補(bǔ)貼 ①職工在外地的直系親屬去世需要 職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按地面交通計(jì)），另給予路程假。 流產(chǎn) 同上 10 天 員工配偶分娩 出生證 2 天 公休假 國(guó)家法定假日 無(wú) 天 全薪 公司采用輪休制，假日依實(shí)際排定 年休假 國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假 休假申請(qǐng)書 5 天 10 天 15 天 全薪 ① 1 年≤工作年限≤ 10 年的，每年可享受 5 天年休假； 10年≤工作年限≤ 20 年的，每年可享受 10 天年休假；工作年限≥ 20 年 的，每年可享受 15 天年休假（不含國(guó)家法定休息日、休假日） ②年休假在一個(gè)年度可集中使用也可分割使用，但不能跨年度。 第一條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生異味或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑?？陬^警告部門負(fù)責(zé)人 ,并記監(jiān)管失職！ 第三次違規(guī)，通告并開除！ 監(jiān)督執(zhí)行部門：人事部、總經(jīng) 理、董事長(zhǎng)！ 第二條 同事之間要真誠(chéng)相待，互相關(guān)心，互相愛(ài)護(hù)，互相幫助，互相支持，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。 送客后應(yīng)隨即清除茶具、照明燈、擺好座椅等。若因疏忽而暴露公司重要文件及機(jī)密事物，對(duì)公司及他人造成一定損失的。 18 第五條 在使用了傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走。違者視情節(jié)輕重給 信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。 第二條 員工須遵守國(guó)家的法律、法令、政策，遵守本公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的文化技術(shù)，業(yè)務(wù)知識(shí)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。 愛(ài)護(hù)集體、維護(hù)集體榮譽(yù)，有具體事例的。 及時(shí)糾正錯(cuò)誤或舉報(bào)違規(guī)以及其他情況而為公司挽回?fù)p失的。 第三章： 處罰 第九條 員工有下列行為之一的經(jīng)批評(píng)教育不改的，分別予以警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰等處分，屢教不改的，加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到，早退、曠工，消極怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)及正常工作量的。 營(yíng)私舞弊，庇護(hù)和隱瞞下屬的過(guò)錯(cuò)或打擊報(bào)復(fù)他人的。 本條所規(guī)定“情節(jié)嚴(yán)重”的是指：同種行為連續(xù)被處罰兩次的。 第四章： 附則 第十五條 員工的獎(jiǎng)懲情況，將由人事部記錄在本人的檔案里。請(qǐng)您簽署以下承諾書，并裁剪下來(lái)交人事部。 第十七條 勞動(dòng)合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的補(bǔ)充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過(guò)半數(shù)以上員工無(wú)異議的（以部門開會(huì)傳達(dá)記錄為準(zhǔn)），公告后，亦屬于公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律范疇。違反本條第“ 10”款之規(guī)定的為“情節(jié)嚴(yán)重”違紀(jì)行為。 21 1 擅作主張，變更工作方法的。 無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆以及其他影響正常生產(chǎn)秩序的。 第八條 員工有下列情形之一的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 有其他功績(jī)，足可以為其他員工楷模的。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。 第八條 所有員工 應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)密文件，打印出廢頁(yè)，必須銷毀。 并理清明確部門工作流程，及相關(guān)責(zé)任人！ 由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo) ，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司 流程 ！ 員工 在工作中，有事直接與本部門 流程 負(fù)責(zé)人溝通 、辦理、執(zhí)行！ 不得 發(fā)生 越權(quán)行 為 ， 以免 打亂負(fù)責(zé)人的工作行程及 破壞 整個(gè)公司的工作流程 。 非公司 員工不可隨意進(jìn)出辦公區(qū)！如果因業(yè)務(wù)需要而必須進(jìn)入辦公區(qū)的，需要由一名接待人員全程陪同！接待人員的責(zé)任是，全程照顧來(lái)賓直至來(lái)賓離開并禮貌送其到公司門口！ 17 如果中途來(lái)賓要換接待人員，那么原接待人員需要同新接待人員交接工作！此接待工作職責(zé)落到新接待人員身上。有糾紛找部門負(fù)責(zé)人解決，部門負(fù)責(zé)人解決不了的由部門負(fù)責(zé)人找上一級(jí)負(fù)責(zé)人解決！情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理！ 第三條 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)。應(yīng)經(jīng)常清除污 穢，保持清潔暢通。公司組織安排年假活動(dòng)例外！ ◇懲罰：警告， 0 元；小過(guò)， 50 元；大過(guò)， 200 元；辭退，薪資全部給付，按制度追究其相關(guān)責(zé)任；開除，給付薪資，按合同及公司制度追究其相關(guān)責(zé)任。 病假 ①病假兩日（含）以上須持醫(yī)院診斷證明 ②無(wú)證明視為事假 醫(yī)院診斷證書 全年累計(jì)30 天內(nèi) ①不計(jì)薪②無(wú)全勤 /補(bǔ)貼 ①公司正式員工 1 年內(nèi)可享受 3 天（含）全薪病假； 3 天＜病假≤ 5 天的，超出期間發(fā)日薪的 60%； 5 天＜病假＜ 10天的，超出期間發(fā)日薪