【正文】 員工，是指本公司正式錄用的員工，因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需 要臨時聘用的或其它特定人員不在此列。 文化程度依具體崗位要求而定 ，本著人人 平等原則，可適當按人才實際情況作為調(diào)整，調(diào)整結(jié)果以《擬錄用員工意見表》批準結(jié)果為準。如經(jīng)查證，提供虛假信息，公司必追究其相關(guān)責任。 未年滿 18 周歲的，或因身體缺陷，無法勝任工作的。 第十三條 關(guān)于擔保：經(jīng)公司聘用的經(jīng)濟管理（財務(wù)人員）人員，或認為其職務(wù)有必要提供擔保時，所聘用人員應(yīng)在到職一周內(nèi)到人事部辦理擔保手續(xù)。 第十九條 不準在工作區(qū)域內(nèi)或崗位上聊天、串崗、離崗、嬉戲打鬧、看書看報以及做其它私事，嚴禁在工作時間內(nèi)睡覺、打瞌睡。下班后和放假期間，不得在公司辦公室 等相關(guān)區(qū)域內(nèi)逗留，未經(jīng)允許不得進入工作區(qū)域，不得將與工作無關(guān)人員帶入工作區(qū)域。 第三十三條 公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會保險。 違反勞動合同約定事項、或工作紀律情節(jié)嚴重的。 在工作場所或工作時間內(nèi)聚眾賭博或色情淫穢活動的。 上述條款規(guī)定的“情節(jié)嚴重”是指具有如下情行之一： 在一個月內(nèi)違反公司紀律受到處罰達兩次以上（包括本數(shù)兩次在內(nèi)，下同）或者一年內(nèi)違規(guī)受到處罰累計達到四次以上者； 給公司或個人造成直接經(jīng)濟損失達人民幣 2020元以上或間接損失達人民幣 4000 元以上的； 使公司名譽蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 交回個人領(lǐng)用的辦公用品 等 ，交 接 清楚 工作情況，否則公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)離職手續(xù)及服務(wù)證明。 9 （二）公司實行指紋考勤制度。 以刷卡時間為準！ 加班不享受加班費，而享受調(diào)休待遇！ 10 第 七 條 調(diào)休 有以下情況可予以調(diào)休： 公休假期內(nèi)因工作需要不能休息； 年休假期內(nèi)因工作需要不能休假； 當晚工作超過 22： 00，視工作情 況可調(diào)休至第二天 10： 00 報到； 當晚工作到 23： 00，可調(diào)休 為 第二天上午休半天； 工作超過凌晨 2： 00 可調(diào)休 為 第二天休息一天。 第 九 條 遲到、早退： 遲到一分鐘按一元處以罰款！當月累計！ 1 次性遲到或早退 15 分鐘以上（不含 15 分鐘）者，以小時為單位按曠工論處（如 1630 分鐘按曠工 小時算， 3160 分鐘按曠工1 小時算）； 遲到 不能 用加班 時間 抵扣。 一次性遲到或早退 30 分鐘者，以曠工論處。否則以曠工論。 ④以結(jié)婚證日期為準，一個月內(nèi)可請婚假！超出不給婚假！ 喪假 因直系親屬去世時 死亡證明書 3 天 ①支給底薪②無全勤 /補貼 ①職工在外地的直系親屬去世需要 職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近（按地面交通計），另給予路程假。 流產(chǎn) 同上 10 天 員工配偶分娩 出生證 2 天 公休假 國家法定假日 無 天 全薪 公司采用輪休制，假日依實際排定 年休假 國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假 休假申請書 5 天 10 天 15 天 全薪 ① 1 年≤工作年限≤ 10 年的，每年可享受 5 天年休假； 10年≤工作年限≤ 20 年的，每年可享受 10 天年休假；工作年限≥ 20 年 的，每年可享受 15 天年休假（不含國家法定休息日、休假日） ②年休假在一個年度可集中使用也可分割使用，但不能跨年度。 第一條 各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生異味或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。口頭警告部門負責人 ,并記監(jiān)管失職！ 第三次違規(guī)，通告并開除！ 監(jiān)督執(zhí)行部門：人事部、總經(jīng) 理、董事長！ 第二條 同事之間要真誠相待，互相關(guān)心，互相愛護，互相幫助，互相支持，團結(jié)友愛。 送客后應(yīng)隨即清除茶具、照明燈、擺好座椅等。若因疏忽而暴露公司重要文件及機密事物，對公司及他人造成一定損失的。 18 第五條 在使用了傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走。違者視情節(jié)輕重給 信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。 第二條 員工須遵守國家的法律、法令、政策，遵守本公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，認真學習和掌握本職工作的文化技術(shù)，業(yè)務(wù)知識技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)。 愛護集體、維護集體榮譽，有具體事例的。 及時糾正錯誤或舉報違規(guī)以及其他情況而為公司挽回損失的。 第三章： 處罰 第九條 員工有下列行為之一的經(jīng)批評教育不改的，分別予以警告、記過、經(jīng)濟處罰等處分，屢教不改的，加倍處罰，情節(jié)嚴重的予以辭退： 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退、曠工，消極怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)及正常工作量的。 營私舞弊，庇護和隱瞞下屬的過錯或打擊報復他人的。 本條所規(guī)定“情節(jié)嚴重”的是指：同種行為連續(xù)被處罰兩次的。 第四章： 附則 第十五條 員工的獎懲情況，將由人事部記錄在本人的檔案里。請您簽署以下承諾書，并裁剪下來交人事部。 第十七條 勞動合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的補充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過半數(shù)以上員工無異議的（以部門開會傳達記錄為準），公告后，亦屬于公司的規(guī)章制度或勞動紀律范疇。違反本條第“ 10”款之規(guī)定的為“情節(jié)嚴重”違紀行為。 21 1 擅作主張，變更工作方法的。 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆以及其他影響正常生產(chǎn)秩序的。 第八條 員工有下列情形之一的，由主管領(lǐng)導或人事部報告總經(jīng)理批準予以物質(zhì)獎勵。 有其他功績，足可以為其他員工楷模的。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。 第八條 所有員工 應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的機密文件，打印出廢頁，必須銷毀。 并理清明確部門工作流程，及相關(guān)責任人！ 由各部門負責人對本部門員工進行培訓指導 ，嚴格遵守并執(zhí)行公司 流程 ！ 員工 在工作中，有事直接與本部門 流程 負責人溝通 、辦理、執(zhí)行！ 不得 發(fā)生 越權(quán)行 為 ， 以免 打亂負責人的工作行程及 破壞 整個公司的工作流程 。 非公司 員工不可隨意進出辦公區(qū)！如果因業(yè)務(wù)需要而必須進入辦公區(qū)的，需要由一名接待人員全程陪同！接待人員的責任是，全程照顧來賓直至來賓離開并禮貌送其到公司門口！ 17 如果中途來賓要換接待人員，那么原接待人員需要同新接待人員交接工作！此接待工作職責落到新接待人員身上。有糾紛找部門負責人解決，部門負責人解決不了的由部門負責人找上一級負責人解決！情節(jié)嚴重者交由公安機關(guān)處理！ 第三條 不得利用辦公室會客、聚會。應(yīng)經(jīng)常清除污 穢，保持清潔暢通。公司組織安排年假活動例外！ ◇懲罰：警告， 0 元；小過， 50 元；大過， 200 元；辭退，薪資全部給付，按制度追究其相關(guān)責任；開除，給付薪資，按合同及公司制度追究其相關(guān)責任。 病假 ①病假兩日（含）以上須持醫(yī)院診斷證明 ②無證明視為事假 醫(yī)院診斷證書 全年累計30 天內(nèi) ①不計薪②無全勤 /補貼 ①公司正式員工 1 年內(nèi)可享受 3 天（含）全薪病假； 3 天＜病假≤ 5 天的，超出期間發(fā)日薪的 60%； 5 天＜病假＜ 10天的，超出期間發(fā)日薪