【正文】 請您簽署以下承諾書，并裁剪下來交人事部。 第二十一條 本規(guī)定如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十九條 員工違反本規(guī)定的將依照《獎懲制度》相關(guān)條款及人事管理規(guī)定的相關(guān)條款予以處罰。 第十七條 勞動合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的補(bǔ)充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過半數(shù)以上員工無異議的（以部門開會傳達(dá)記錄為準(zhǔn)），公告后，亦屬于公司的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律范疇。 第四章： 附則 第十五條 員工的獎懲情況，將由人事部記錄在本人的檔案里。 第十二條 員工因主觀上重大過錯給公司帶來損失應(yīng)賠償。月薪人員的罰款從獎金中扣除，所有罰款上交公司，作為福利項(xiàng)目或獎金基礎(chǔ)、活動經(jīng)費(fèi)。違反本條第“ 10”款之規(guī)定的為“情節(jié)嚴(yán)重”違紀(jì)行為。 本條所規(guī)定“情節(jié)嚴(yán)重”的是指：同種行為連續(xù)被處罰兩次的。 1 遇險(xiǎn)不救及遇事推卸責(zé)任，協(xié)作能力差，工作嚴(yán)重不配合的。 1 私自涂改，撕毀公司發(fā)布的通告、通知及其他文件的。 21 1 擅作主張，變更工作方法的。 營私舞弊，庇護(hù)和隱瞞下屬的過錯或打擊報(bào)復(fù)他人的。 制造事端，惡意攻擊他人的。 浪費(fèi)生產(chǎn)材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆以及其他影響正常生產(chǎn)秩序的。 第三章： 處罰 第九條 員工有下列行為之一的經(jīng)批評教育不改的，分別予以警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰等處分，屢教不改的，加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退： 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到，早退、曠工，消極怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)及正常工作量的。 一年內(nèi)記功 3 次以上，或工作 5 年從未有差錯的。 在公眾場所或社會上為公司贏得較大榮譽(yù)的。 第八條 員工有下列情形之一的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)予以物質(zhì)獎勵。 及時糾正錯誤或舉報(bào)違規(guī)以及其他情況而為公司挽回?fù)p失的。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為 人事跡突出的。 節(jié)約公司財(cái)物，廢物利用具有成效的。 有其他功績，足可以為其他員工楷模的。 愛護(hù)集體、維護(hù)集體榮譽(yù)，有具體事例的。 第六條 有以下行為之一的應(yīng)表揚(yáng)，表揚(yáng)以書面形式并通報(bào)。 第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。在獎勵上，要堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。 第二條 員工須遵守國家的法律、法令、政策，遵守本公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的文化技術(shù)，業(yè)務(wù)知識技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。不能修理的報(bào)廢設(shè)備及物品，需開具報(bào)廢申請單。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及 第九條 公司各種實(shí)驗(yàn) 設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。 第八條 所有員工 應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。違者視情節(jié)輕重給 信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。 第七條 機(jī)房鑰匙由專人保管，機(jī)房設(shè)備由專人維護(hù)管理。 第六條 公司印章等由專人保管使用，不得擅自用印章，違者嚴(yán)罰。與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)密文件，打印出廢頁，必須銷毀。 18 第五條 在使用了傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯誤報(bào)告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走。 第四條 勤儉節(jié)約。將按越過多少職務(wù)等級，對越權(quán)人進(jìn)行罰款！越過本部門負(fù)責(zé)人，罰 50 元，越過本部門及上級經(jīng)理，罰款 100 元，以此類推！ 第四章 物品管理 第一條 領(lǐng)用辦公用品及電腦，電話座椅等用品，需到前臺登記領(lǐng)用！ 并請妥善保管！珍惜使用！ 出入公司的所有物品，均需到前臺登記 、簽字、 入冊！ 第二條 公司花草魚蟲等由各辦公室保管人管理。 并理清明確部門工作流程，及相關(guān)責(zé)任人！ 由各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo) ，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司 流程 ！ 員工 在工作中，有事直接與本部門 流程 負(fù)責(zé)人溝通 、辦理、執(zhí)行！ 不得 發(fā)生 越權(quán)行 為 ， 以免 打亂負(fù)責(zé)人的工作行程及 破壞 整個公司的工作流程 。若因疏忽而暴露公司重要文件及機(jī)密事物，對公司及他人造成一定損失的。下班時要收拾整理好桌子上的文件，資料等整齊地?cái)[放在桌上，將文件柜上鎖，將當(dāng)天的垃圾清理掉。個人工資信息不得透露給他人，更不能互相打聽探討工資信息，違者按保密協(xié)議 追究責(zé)任！ 第八條 禁止在辦公室內(nèi)亂拉、亂接電源線；不準(zhǔn)私自改變房 內(nèi)的線路布局；使用的電器嚴(yán)禁超負(fù)荷；下班時，必須將各類電器、顯示器、充電器等關(guān)閉。 非公司 員工不可隨意進(jìn)出辦公區(qū)！如果因業(yè)務(wù)需要而必須進(jìn)入辦公區(qū)的，需要由一名接待人員全程陪同！接待人員的責(zé)任是，全程照顧來賓直至來賓離開并禮貌送其到公司門口！ 17 如果中途來賓要換接待人員，那么原接待人員需要同新接待人員交接工作！此接待工作職責(zé)落到新接待人員身上。 送客后應(yīng)隨即清除茶具、照明燈、擺好座椅等。接待私人來訪一律在洽談室或會議室進(jìn)行。 第四條 辦公室電話是方便各部工作之用，不得用來處理任何不相關(guān)的私事；打電話時請盡量長話短說，提高辦事效率！ 第五條 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè) 務(wù)和工作，不得擅自離開工作崗位。有糾紛找部門負(fù)責(zé)人解決，部門負(fù)責(zé)人解決不了的由部門負(fù)責(zé)人找上一級負(fù)責(zé)人解決！情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理！ 第三條 不得利用辦公室會客、聚會?？陬^警告部門負(fù)責(zé)人 ,并記監(jiān)管失職！ 第三次違規(guī)，通告并開除！ 監(jiān)督執(zhí)行部門：人事部、總經(jīng) 理、董事長！ 第二條 同事之間要真誠相待，互相關(guān)心，互相愛護(hù)，互相幫助，互相支持，團(tuán)結(jié)友愛。罰款 50 元。以好的環(huán)境接待客人。應(yīng)經(jīng)常清除污 穢，保持清潔暢通。 第一條 各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生異味或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。女職員上班提倡化淡妝，金銀 第八條 各部門 負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。作為新員工入職培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容。公司組織安排年假活動例外！ ◇懲罰：警告， 0 元；小過， 50 元；大過， 200 元；辭退，薪資全部給付，按制度追究其相關(guān)責(zé)任；開除，給付薪資，按合同及公司制度追究其相關(guān)責(zé)任。 流產(chǎn) 同上 10 天 員工配偶分娩 出生證 2 天 公休假 國家法定假日 無 天 全薪 公司采用輪休制，假日依實(shí)際排定 年休假 國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假 休假申請書 5 天 10 天 15 天 全薪 ① 1 年≤工作年限≤ 10 年的，每年可享受 5 天年休假； 10年≤工作年限≤ 20 年的，每年可享受 10 天年休假；工作年限≥ 20 年 的，每年可享受 15 天年休假（不含國家法定休息日、休假日） ②年休假在一個年度可集中使用也可分割使用，但不能跨年度。 事假 有事必須親自處理者 書面提交真實(shí)理由 全年 14 天內(nèi) ①不計(jì)薪②無全勤 /補(bǔ)貼 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超過 14 天以上經(jīng)特準(zhǔn)外，否則以曠職處理。 醫(yī)院診斷證明 60 天 ①支給底薪。 病假 ①病假兩日（含）以上須持醫(yī)院診斷證明 ②無證明視為事假 醫(yī)院診斷證書 全年累計(jì)30 天內(nèi) ①不計(jì)薪②無全勤 /補(bǔ)貼 ①公司正式員工 1 年內(nèi)可享受 3