仙醇b2c電子商務(wù)運營中心員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 事，不準(zhǔn)圍攻辱罵或其它方式威脅管理人員。 第三十一條 公司員工實行月薪制，每月工作 26 天，每天工作 8 小時。 第三十四條 員工由于職務(wù)或工作的變動，其工資將隨之變化。雙方因一方拒絕或協(xié)商不成，原勞動合同自動終止。 故意損壞 工具、安全設(shè)施、產(chǎn)品及故意浪費生產(chǎn)資料。 打架斗毆、聚眾斗毆，造謠生事，鼓吹與煽動他人罷工怠工的。 1 參加非法組織或從事國家法律法規(guī)所禁止活動的。 1 工作上拒絕配合，造成嚴(yán)重后果的。 上述條 款規(guī)定的“嚴(yán)重后果或重大損失”是指具有如下情形之一： 給公司或個人造成直接經(jīng)濟損失達人民幣 3000 元以上或間接損失達人民幣 5000 元以上者； 使公司名譽蒙受不良影響的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司 并 有權(quán)扣除辭工者相應(yīng)的培訓(xùn)費（指公司 為其 支付的培訓(xùn)費 用 ）。員工在辦完手續(xù)，確認(rèn)結(jié)算工資后，立即搬出員工宿舍。法定節(jié)假日按國家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，所有員工均應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)定的上班時間。公司員工上、下班均需指紋考勤計時，否則視為缺勤。所有人員根據(jù)公司上下班時間刷卡 。 注： 員工調(diào)休時，須考慮部門工作的安排。加班后調(diào)休只是為了加班 的員工而制定的一種考勤調(diào)整辦法。 第 十 條 曠工： 未經(jīng)請 假、假滿未續(xù)假或請假未被準(zhǔn)假，而擅自離崗的均以曠工 處理 。公司并追究其誤工、怠工責(zé) 任與經(jīng)濟損失 。 全月： 5 次 ≥ 忘記刷卡 +遲到 +早退 5 次警告一次； 忘記刷卡 +遲到 +早退 10次小過一次。假別說明見附表 第 十 六 條 國家法定節(jié)假日： （一） 1 月 1 日元旦休假 3 天； （二）春節(jié)休假 15 天； （三）五月一日國際勞動節(jié)休假 3 天； （四）十月一日國慶節(jié)休假三天； （五）清明節(jié)休假一天； （六）中秋節(jié)休假一天； （七）三．八婦女節(jié)放下午半天； （八）其它由國家法律規(guī)定休假之節(jié)日。但屬不可抗拒之疾病 13 或因臨時重大事故，未有事前請假者，須于一日內(nèi)委托同事以口頭方式或家屬、親友以 電話方式向直屬主管請假，事畢應(yīng)立即補寫《請假條》。 ②婚假一次給足，不可以分多次請假！再婚者只給三天婚假。 ②喪假可分兩次申請，超過給假天數(shù)按事假處理。②無全勤 /補貼 ①超過兩個月仍未痊愈者，以停薪留職辦理，以一年為限； ②痊愈后若無法上班或自不愿返工者，依照規(guī)定辦理離職手續(xù)。 ③年休假僅限于與公司簽訂勞動合同的正式員工享受，年休假必須提前 15 天提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)； ④且同一部門員工在同一時間休年休假人數(shù)不得超過 1人。堅持辦公室 5S！ 第一章 員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司 第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方 第三條 第四條 女職員上班不得穿超短裙、低胸衫、 拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝 第五條 上班必須佩戴公司工作牌牌；工作牌 應(yīng)正掛在胸前，以方便他人 第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活 15 第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。不得在工作區(qū)吃飯！ 第二條 第三條 第四條 第五條 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙屑等。 第八條 公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯 第九條 吸煙應(yīng)到設(shè)置了吸煙區(qū)或貼有吸煙標(biāo)識的地方（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙！發(fā)現(xiàn)一次罰款 200 元！客戶在辦公位置上吸煙，罰接待者 200 元！人事部需在明顯位置貼吸煙或禁煙標(biāo)識！ 第三章 辦公室紀(jì)律管理 第一條 禁止在公司做與工作無關(guān)的聽歌（含帶耳機）、看電影、游戲（含各種網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)頁游戲如開心農(nóng)場等）、下載、看新聞、看小說等！不得在上班時 16 間長時間接聽與工作無關(guān)的電話！不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天工具聊天！ 不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志！ 若有違規(guī)，進行如下行政處罰： 第一次違規(guī)，警告處理。禁止一切爭吵、打架斗毆行為。外出需到前臺填單辦理、登記外出手續(xù)等！ 第六條 接待來賓 需尊重并禮貌接待所有來訪者！ 客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約， 需先在前臺登記，寫清來訪事由，來訪者個人資料及受訪者！前臺必須自然、大方接待來賓，并按其需求為其溝通接待人員！ 非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。 不得讓來訪客人使用公司電腦、復(fù)印機等公司財物，來訪客人必順遵守本公司一切管理規(guī)章制度，違者追究受訪者的責(zé)任。 第九條 每個員工必須負(fù)責(zé)所分配文件柜的內(nèi)外整潔，并保持柜門的關(guān)閉。視實際情況及情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人進行處 罰！ 第 十 條 各部門制作本部門人員職務(wù)說明書。 第三條 辦公室鑰匙不得私自配備或轉(zhuǎn)借他人，辦公室所屬物品屬于公有， 不得私自挪用和外借 。不能堆放在傳真機和復(fù)印機上面或附近 。印章遺失時除立即向上級報備外，并應(yīng)依法公告作廢。任何人不得將信息載體帶出機房。禁止非專業(yè)人員操 第十條 不得私自把公司設(shè)備帶出公司，因工作需要借用的，需簽好借條，并在一定時限內(nèi)完整歸還，以免影響公司正常工作業(yè)務(wù)需要！ 第十一條 生產(chǎn)部門需要送貨的，開具放行條，必須由本部門經(jīng)理簽字！并蓋本部門專用章！ 第十二條 公司設(shè)備需要維修的，需開具維修申請單，送修處理。 第三條 實行獎懲制度，必須把思想教育和經(jīng)濟制裁手段結(jié)合起來。 第二章： 獎勵 第五條 本公司獎勵分為：表揚、記功、物質(zhì)獎勵。 在公眾場合為公司贏得可較好榮譽的。 及時排除故障使生產(chǎn)不致中斷或有突破的。 具有其他記功表現(xiàn)的。 在產(chǎn)品設(shè)計，生產(chǎn)流程，技術(shù)引進等方面有重大突破為公司帶來了良好的經(jīng)濟效益的。 無正當(dāng)理由不服從工作分配安排，調(diào)動的。 損壞生產(chǎn)工具的以及損壞安全設(shè)施的。 泄露公司機密或挪用公司財物的，未造成重大損失的。 1 在工作時間內(nèi)睡覺、做與工作無關(guān)的事情的?；蚴蔷?、記過達三次以上的行為。 第十一條 所有處分須報人事部備案，處分由部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行，必須以書面形式通知當(dāng)事人。 第十六條 員工的獎懲情況，將影響到本人的工資調(diào)整，工作變動 即：晉升降級。 22 第二十條 勞動合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的補充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過半數(shù)以上員工無異議的（以部門開會傳達記錄為準(zhǔn)），公告后，亦屬于公 司的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律范疇。 …………………………………………………………………………… …………… 保 證 書 本人已全面閱讀并領(lǐng)取了 福建安溪仙醇茶業(yè) 有限公司 的 《員工手冊》， 了解并認(rèn)可了公司所有管理制度和 章程，并保證自即日起遵守所有規(guī)定，積極配合公司的管理工作！約束自 我，監(jiān)督他人！ 公司興，我興！公司強，我強！ 一榮俱榮！ 我 從現(xiàn)在起， 將 同 仙醇公司 一起學(xué)習(xí)、發(fā)展、強大！ 努力提升自己， 不為失敗找理由， 只 為成功找方法 ！ 為 仙醇公司 事業(yè) 貢獻 出 自己 的 力量！ 并 把這份事業(yè) 當(dāng) 作自己的事業(yè) 而努力奮斗 ！ 簽名： 日期：
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