【導(dǎo)讀】況，特制定本規(guī)定。員工，因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要臨時聘用的或其它特定人員不在此列。第三條本規(guī)定適用時發(fā)生疑問，由人事部組織研究，解釋或修改。家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。門負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)批準(zhǔn)。如經(jīng)查證，提供虛假信息，公司必追究其。制度管理均由人事部負(fù)責(zé)。需經(jīng)總經(jīng)理面試決定。根據(jù)雙方意愿而商定。貨的，將追究其主管領(lǐng)導(dǎo)以及當(dāng)事人的責(zé)任。第三十六條員工因勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。因一方拒絕或協(xié)商不成，原勞動合同自動終止。動合同即自動解除。

　　

【正文】 ，并應(yīng)依法公告作廢。 第七條 機(jī)房鑰匙由專人保管，機(jī)房設(shè)備由專人維護(hù)管理。公司各種賬戶密碼等信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給 信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出機(jī)房。 第八條 所有員工 應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及 第九條 公司各種實(shí)驗(yàn) 設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操 第十條 不得私自把公司設(shè)備帶出公司，因工作需要借用的，需簽好借條，并在一定時限內(nèi)完整歸還，以免影響公司正常工作業(yè)務(wù)需要！ 第十一條 生產(chǎn)部門需要送貨的，開具放行條，必須由本部門經(jīng)理簽字！并蓋本部門專用章！ 第十二條 公司設(shè)備需要維修的，需開具維修申請單，送修處理。不能修理的報(bào)廢設(shè)備及物品，需開具報(bào)廢申請單。 第五章 會議管理 會議紀(jì)律： 參 會 人員需準(zhǔn)時參加，遲到五分鐘以上者罰款 20元！ 會議中要對主持人尊重！不得接打電話，以免影響會議進(jìn)程！進(jìn)入會議室時，電話須調(diào)為震動！如有違本條者罰款當(dāng)場警告處理，并罰款 50 元！第二次接罰款 200元，并 請出 會議現(xiàn)場！ 違反紀(jì)律并不服從懲罰者， 勸退處理！ 會議記錄暫由人事部陳曉素記錄，陳曉素有事不方便參會時，則由賴震玲暫代！會議完畢后，須及時整理會議記錄，并發(fā)給各參會人員！ 19 四 、獎 懲 制 度 第一章： 總則 第一條 為增強(qiáng)員工的主人翁態(tài)度和責(zé)任感，鼓勵員工的積 極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)效率，根據(jù)本公司實(shí)際情況特制定本制度。 第二條 員工須遵守國家的法律、法令、政策，遵守本公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的文化技術(shù)，業(yè)務(wù)知識技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。 第三條 實(shí)行獎懲制度，必須把思想教育和經(jīng)濟(jì)制裁手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。 第二章： 獎勵 第五條 本公司獎勵分為：表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎勵。 第六條 有以下行為之一的應(yīng)表揚(yáng)，表揚(yáng)以書面形式并通報(bào)。 品行端正，工作努力能按時完成工作任務(wù)并無任何差錯的。 愛護(hù)集體、維護(hù)集體榮譽(yù)，有具體事例的。 在公眾場合為公司贏得可較好榮譽(yù)的。 有其他功績，足可以為其他員工楷模的。 第七條 員工有下列情形之一的予以記功： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體建議或方案經(jīng)采納確有成效的。 節(jié)約公司財(cái)物，廢物利用具有成效的。 及時排除故障使生產(chǎn)不致中斷或有突破的。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為 人事跡突出的。 20 領(lǐng)導(dǎo)有方使生產(chǎn)或其他業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效的。 及時糾正錯誤或舉報(bào)違規(guī)以及其他情況而為公司挽回?fù)p失的。 具有其他記功表現(xiàn)的。 第八條 員工有下列情形之一的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)予以物質(zhì)獎勵。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身為公司挽回巨大損失的。 在公眾場所或社會上為公司贏得較大榮譽(yù)的。 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)，生產(chǎn)流程，技術(shù)引進(jìn)等方面有重大突破為公司帶來了良好的經(jīng)濟(jì)效益的。 一年內(nèi)記功 3 次以上，或工作 5 年從未有差錯的。 具有其他特殊功績或值得獎勵的。 第三章： 處罰 第九條 員工有下列行為之一的經(jīng)批評教育不改的，分別予以警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰等處分，屢教不改的，加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退： 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到，早退、曠工，消極怠工，不能完成生產(chǎn)任務(wù)及正常工作量的。 無正當(dāng)理由不服從工作分配安排，調(diào)動的。 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆以及其他影響正常生產(chǎn)秩序的。 違反操作規(guī)程，無視安全作業(yè)的。 浪費(fèi)生產(chǎn)材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 損壞生產(chǎn)工具的以及損壞安全設(shè)施的。 制造事端，惡意攻擊他人的。 無故不參加公司的培訓(xùn)、會議或其他 集體活動的。 營私舞弊，庇護(hù)和隱瞞下屬的過錯或打擊報(bào)復(fù)他人的。 泄露公司機(jī)密或挪用公司財(cái)物的，未造成重大損失的。 21 1 擅作主張，變更工作方法的。 1 偽造出勤記錄，或請人代打工卡或替他人打卡的。 1 私自涂改，撕毀公司發(fā)布的通告、通知及其他文件的。 1 在工作時間內(nèi)睡覺、做與工作無關(guān)的事情的。 1 遇險(xiǎn)不救及遇事推卸責(zé)任，協(xié)作能力差，工作嚴(yán)重不配合的。 1 有其他違章、違紀(jì)行為的。 本條所規(guī)定“情節(jié)嚴(yán)重”的是指：同種行為連續(xù)被處罰兩次的?；蚴蔷妗⒂涍^達(dá)三次以上的行為。違反本條第“ 10”款之規(guī)定的為“情節(jié)嚴(yán)重”違紀(jì)行為。 第十條 經(jīng)濟(jì)處罰最低為 5 元，最高不得超過本人月工資的 20%。月薪人員的罰款從獎金中扣除，所有罰款上交公司，作為福利項(xiàng)目或獎金基礎(chǔ)、活動經(jīng)費(fèi)。 第十一條 所有處分須報(bào)人事部備案，處分由部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行，必須以書面形式通知當(dāng)事人。 第十二條 員工因主觀上重大過錯給公司帶來損失應(yīng)賠償。 第十三條 受處分員工對其處分決定不服的，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)接到投訴后應(yīng)查清事實(shí)，避免錯處錯罰。 第四章： 附則 第十五條 員工的獎懲情況，將由人事部記錄在本人的檔案里。 第十六條 員工的獎懲情況，將影響到本人的工資調(diào)整，工作變動 即：晉升降級。 第十七條 勞動合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的補(bǔ)充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過半數(shù)以上員工無異議的（以部門開會傳達(dá)記錄為準(zhǔn)），公告后，亦屬于公司的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律范疇。 第十八條 本規(guī)定如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十九條 員工違反本規(guī)定的將依照《獎懲制度》相關(guān)條款及人事管理規(guī)定的相關(guān)條款予以處罰。 22 第二十條 勞動合同中另行約定的內(nèi)容或由公司另行制定的補(bǔ)充規(guī)定，且該規(guī)定經(jīng)過半數(shù)以上員工無異議的（以部門開會傳達(dá)記錄為準(zhǔn)），公告后，亦屬于公 司的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律范疇。 第二十一條 本規(guī)定如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 編 后 您已閱讀過本手冊，本手冊的章節(jié)內(nèi)容是本公司的管理依據(jù)，具有嚴(yán)格的強(qiáng)制力和約束力，如有疑問請向其主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部咨詢。請您簽署以下承諾書，并裁剪下來交人事部。 …………………………………………………………………………… …………… 保 證 書 本人已全面閱讀并領(lǐng)取了 福建安溪仙醇茶業(yè) 有限公司 的 《員工手冊》， 了解并認(rèn)可了公司所有管理制度和 章程，并保證自即日起遵守所有規(guī)定，積極配合公司的管理工作！約束自 我，監(jiān)督他人！ 公司興，我興！公司強(qiáng)，我強(qiáng)！ 一榮俱榮！ 我 從現(xiàn)在起， 將 同 仙醇公司 一起學(xué)習(xí)、發(fā)展、強(qiáng)大！ 努力提升自己， 不為失敗找理由， 只 為成功找方法 ！ 為 仙醇公司 事業(yè) 貢獻(xiàn) 出 自己 的 力量！ 并 把這份事業(yè) 當(dāng) 作自己的事業(yè) 而努力奮斗 ！ 簽名： 日期：