【正文】 帶 情況，并指導(dǎo)員工正確佩帶工牌！ 第 五 條 新卡！超過兩天無刷卡記錄的，所有無刷卡記錄的天數(shù)，一率按曠工處理！ 第 三 章 加班及調(diào)休 第 六 條 加班 根據(jù)實(shí)際工作需要，公司可安排加班，由部門主管安排填寫《加班申請單》于當(dāng)日下午 15:00 上交人事行政部備案 、統(tǒng)計(jì)加班人數(shù) 。無故不上班并未經(jīng)請假手續(xù)的視為曠工。例如：遲到累計(jì) 21分鐘，則扣款 21 元。 所有請假均應(yīng)事先提交《請假條》、覓妥職務(wù)代理人，委托交接工作，經(jīng)主管核準(zhǔn)，方得休假。 ③ 已與公司簽定勞動(dòng)合同的員工可享受此假 。 14 產(chǎn)假 分娩前后停止工作 準(zhǔn)生證 90 天 ①由社保局支給底薪②無全勤 /補(bǔ)貼 ①符合計(jì) 劃生育法規(guī)者，一次性給足； ②假滿返單位的次月，憑節(jié)育證、準(zhǔn)生證補(bǔ)發(fā)； ③幼兒哺乳假，每天 1 小時(shí)，期限為分娩之日起 200 天。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù) 20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰 100 第二章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 本公司為維護(hù)員工健 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 第二次違規(guī)，記過一次，通報(bào)批評并罰款人民幣 200 元。 私客接訪時(shí)間不得超過 20 分鐘。員工的工作日記和重要文件、物品等在下班后或人離開辦公室后都必須鎖進(jìn)各人的抽屜或文件柜里。自覺節(jié)省復(fù)印紙、傳真紙、筆記本、筆等辦公耗材，節(jié)約用水用電，要養(yǎng)成隨手關(guān)燈關(guān)水的習(xí)慣。公司各種賬戶密碼等信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。 第五章 會議管理 會議紀(jì)律： 參 會 人員需準(zhǔn)時(shí)參加，遲到五分鐘以上者罰款 20元！ 會議中要對主持人尊重！不得接打電話，以免影響會議進(jìn)程！進(jìn)入會議室時(shí)，電話須調(diào)為震動(dòng)！如有違本條者罰款當(dāng)場警告處理，并罰款 50 元！第二次接罰款 200元，并 請出 會議現(xiàn)場！ 違反紀(jì)律并不服從懲罰者， 勸退處理！ 會議記錄暫由人事部陳曉素記錄，陳曉素有事不方便參會時(shí)，則由賴震玲暫代！會議完畢后，須及時(shí)整理會議記錄，并發(fā)給各參會人員！ 19 四 、獎(jiǎng) 懲 制 度 第一章： 總則 第一條 為增強(qiáng)員工的主人翁態(tài)度和責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積 極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)效率，根據(jù)本公司實(shí)際情況特制定本制度。 品行端正，工作努力能按時(shí)完成工作任務(wù)并無任何差錯(cuò)的。 20 領(lǐng)導(dǎo)有方使生產(chǎn)或其他業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效的。 具有其他特殊功績或值得獎(jiǎng)勵(lì)的。 無故不參加公司的培訓(xùn)、會議或其他 集體活動(dòng)的。 1 有其他違章、違紀(jì)行為的。 第十三條 受處分員工對其處分決定不服的，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)構(gòu)申訴，相關(guān)機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)接到投訴后應(yīng)查清事實(shí)，避免錯(cuò)處錯(cuò)罰。 編 后 您已閱讀過本手冊，本手冊的章節(jié)內(nèi)容是本公司的管理依據(jù)，具有嚴(yán)格的強(qiáng)制力和約束力，如有疑問請向其主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部咨詢。 第十八條 本規(guī)定如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第十條 經(jīng)濟(jì)處罰最低為 5 元，最高不得超過本人月工資的 20%。 1 偽造出勤記錄，或請人代打工卡或替他人打卡的。 違反操作規(guī)程，無視安全作業(yè)的。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身為公司挽回巨大損失的。 第七條 員工有下列情形之一的予以記功： 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體建議或方案經(jīng)采納確有成效的。以精神鼓勵(lì)為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。不得隨意丟棄。如有越權(quán)行為，一將發(fā)現(xiàn)舉報(bào)。接待人員不可以放任來賓單獨(dú)在公司亂跑！如果發(fā)生什么差錯(cuò)，一切責(zé)任將追究最初的接待者！ 第七條 必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)和責(zé)任，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不得在辦公區(qū)吃飯，以免影響他人辦公。并清理異味等！施 第六條 第七條 洽談室中午使用之后用清理用餐工具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 三 、 辦公室管理制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開，營造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度！ 凡新進(jìn)入員必須了解、遵守本制度。停薪留職超出一年，未能上崗者，視自動(dòng)解除勞動(dòng)合同！ ③請假證明，必須是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心及區(qū)級以上醫(yī)院開具方為有效！ 工傷假 工作中或因職業(yè)災(zāi)害而致傷殘、傷害。 病假無開具醫(yī)院病例證明之類，以普通事假處理！若提供虛假病例證明，以曠工論處！情節(jié)嚴(yán)重者，視為自離職！ 請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自作任何變更，其變更之部份無效，并追究其責(zé)任。為避免遲到不打卡者，以補(bǔ)考勤手續(xù)作為逃避遲到懲罰的理由，故其當(dāng)天考勤的時(shí)間以簽單時(shí) 間為準(zhǔn)！ 遲到或早退，而故意不打卡者，以曠 工一天論處 曠工 規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)請假而沒上班 曠工 1小時(shí)扣 3小時(shí)工資 曠工 1 小時(shí)（不含） 小時(shí)以內(nèi)， 給予警告一次處罰； 曠工大于半天小于等于 2天，給予小過一次處罰； 2天 曠工 ≤ 3天 ，給予大過一次處罰； 員工連續(xù)曠工三日（含）以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日或整年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 20 日，視為員工自動(dòng)放棄工作、主動(dòng)離職！ 第五章 外出、出差 第 十二 條 外出登記 只適用于銷售部人員外出，在前臺填寫外出登記，詳細(xì)到外出時(shí)間、回來 的時(shí)間、客戶名與地理位址！若未能及時(shí)回來報(bào)到，要寫清未能回來公司報(bào)到的理由，如果即沒有寫此項(xiàng)，前臺考勤也無記錄，即按當(dāng)天曠工處理！ 第 十三 條 市內(nèi)出差 適用于，銷售部以外的部門人員，需在前臺領(lǐng)寫《外出申請單》。 曠工半天的按一天計(jì)算，每曠工一天扣除兩天工資，以此類推。但一次性調(diào)休的時(shí)間不得超過 16 小時(shí)。 （三）法定節(jié)假日加班時(shí)間工資按雙倍發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)按“各崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)/27 天”計(jì)算。 二、 考勤制度 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)出勤，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第四十條 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞動(dòng)合同，在試用期員工被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。 1 無故曠工達(dá) 3 日以上的，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá) 5 日以上的，或因私請假假期已滿未到崗達(dá) 10 日以上的 . 1 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)經(jīng)營等正常秩序的。 偷盜公司或他人財(cái)物的 。本規(guī)定所指 的雙方即員工及本公司?？蛻艋蚬?yīng)商贈送禮物應(yīng)交由行政部統(tǒng)一登記、處理！ 第二十九條 保守公司秘密，不得打聽、刺探、或向外人泄露公司有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、 6 工資調(diào)整或人事變動(dòng)等情況，不得將公司文件借給無關(guān)人員閱讀。 第二十二條 按時(shí)完成工作任務(wù)，不得延誤出貨（交貨）期，無正當(dāng)原因而導(dǎo)致不能按期出貨（交貨）的或產(chǎn)品質(zhì)量不合格等原因致使不能正常出貨的，將追究其主管領(lǐng)導(dǎo)以及當(dāng)事人的責(zé)任。 5 第三章 工作及相關(guān)規(guī)定 第十五條 按時(shí)上下班、不遲到、不早退。 試用期間達(dá)不到公司、崗位要求或嚴(yán)重違規(guī)的。 第九條 部門負(fù)責(zé)人、辦公室工作人員以及其它管理、重要技術(shù)人員的錄用，需經(jīng)總經(jīng)理面試決定。 學(xué)歷證書原件和掃描件、復(fù)印件或相關(guān)技術(shù)，職稱、資格、等級證書。 第二條 本規(guī)定適用于全體員工，本規(guī)定所稱的