蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊-資料下載頁
2025-07-29 08:27本頁面
【導(dǎo)讀】此文件為崧欣電子制造中心內(nèi)部管理文件，未經(jīng)許可，不得影印，違者必究。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時(shí)間不得超過1個(gè)月。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。
【正文】 為，后果嚴(yán)重者。 17. 玩忽職守造成重大損失者。 18. 其他重大過失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果。 19. 觸犯法律或刑事處分者。 20 違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴(yán)重者。21. 未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)機(jī)密場所。（三）、辦公室管理制度：，一律穿工作服，更換工鞋，戴廠證，違者罰款10元。、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門窗是否關(guān)閉后方可離去，違者罰款20元。，上下班離開座位時(shí)應(yīng)將椅子推入桌下。，更不允許大聲喧嘩。不得使用聊天，違者罰款10元。、玩紙牌等做與工作無關(guān)的事情，違者罰款10元。、信息等，違者每次罰款50元，違反兩次以上者辭退?！袄f用廢”的原則，嚴(yán)禁浪費(fèi)和不按規(guī)定使用，對能夠兩面書寫的紙張，應(yīng)盡量兩面使用后再廢棄，對使用一次的作廢復(fù)印紙，應(yīng)由部門文員回收，并按其需求發(fā)給使用，違者處20元以上的罰款。，不得亂扔，違者每次罰款5元。，不允許使用辦公電話處理與工作無關(guān)的事情。，使用人應(yīng)及時(shí)關(guān)閉燈具及空調(diào)電源，違者處罰使用人20元。（四）、發(fā)放物品管理規(guī)定：、工卡要妥善保管好，如有丟失，備2張照片于1個(gè)工作內(nèi)到管理部予以補(bǔ)辦，廠證補(bǔ)辦費(fèi)為10元；如有撿到本廠其他員工廠證、工卡的應(yīng)及時(shí)交至保安或管理部；，應(yīng)及時(shí)到部門申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)為10元；報(bào)管理部。離職時(shí)如工作時(shí)間未滿一年，按成本價(jià)50元/套（帽子、衣服、鞋），工作滿一年不扣，員工可自行將工衣帶走。（五）、出入管理制度：。保安員為了工廠的財(cái)產(chǎn)安全防止工廠的物料及其它財(cái)物外流，有權(quán)要求可疑員工出示所攜帶物品，對拒不配合檢查的員工有權(quán)阻止其離開廠區(qū)。、著工衣。否則保安員有權(quán)制止進(jìn)入廠區(qū)?！斗判袟l》；因事請假必須開具《請假條》并交當(dāng)值保安檢查后方可離開?！段锲吠獬龇判袉巍罚⒅鲃?dòng)接受保安的檢查。（六）、宿舍管理規(guī)定：：每套房住57人。房內(nèi)配有空調(diào)，熱水器、風(fēng)扇等。，請到管理部登記辦理住宿證，未辦理住宿證者不得進(jìn)入宿舍；，未經(jīng)許可不得自行更換；、愛清潔，文明入住，不得干擾他人作息； （七）、請銷假管理規(guī)定1．權(quán)限: 作業(yè)員:1日之內(nèi)（含1日）假期由領(lǐng)班核準(zhǔn)。2日（含2日）之內(nèi)的假期由生產(chǎn)主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 領(lǐng)班：1日之內(nèi)（含1日）假期由生產(chǎn)主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)。2日（含2日）之內(nèi)的假期由廠長核準(zhǔn)；3日及以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 辦公室職員：1日之內(nèi)（含1日）假期由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。2日及2日以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 部門主管在同一時(shí)期每次只能審批二個(gè)人以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在同一時(shí)期只能審批三個(gè)人以內(nèi)。同一時(shí)期是指同一時(shí)間段的請假人數(shù)。、工傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明由個(gè)人或部門填報(bào), 管理部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年休假需提前5個(gè)工作日申請，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，管理部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。 婚假須提前10個(gè)工作日申請，產(chǎn)假須提前15個(gè)工作日申請，須出示相關(guān)證明，并要求指定職務(wù)代理人，經(jīng)部門批準(zhǔn)，管理部審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。2. 請假規(guī)定：（除因病不能上班或遇突發(fā)情況的事假可電話請假或托人代請，逾期不得超過一天），批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。 管理人員、技術(shù)員請假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。,請假人必須將獲批的請假單于銷假發(fā)生前報(bào)送管理部；無特殊情況事后補(bǔ)假無效,特殊情況發(fā)生的補(bǔ)假,手續(xù)必須于發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)作好補(bǔ)批手續(xù),對提前上班的,由部門文員提前或自該員返廠上班當(dāng)日到管理部辦理相關(guān)手續(xù)(批注其實(shí)際返崗時(shí)間即可),否則按請假單時(shí)間計(jì)算出勤天數(shù)。延假不得超過3天,延假申請人必須在假期屆滿前獲得其直接主管同意，并由其直接主管及時(shí)代為申報(bào)延假（填報(bào)請假單），無特殊理由，延假超3天者按自動(dòng)離廠處理。,請假時(shí)間原則上一次性請假不得超過3個(gè)工作日,試用期內(nèi)連續(xù)請假時(shí)數(shù)不得超過5個(gè)工作日.十二、保密制度保守公司秘密 要嚴(yán)守公司規(guī)定，維護(hù)公司利益，不準(zhǔn)私自向外界提供涉及產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事管理等方面的有關(guān)情況； 嚴(yán)禁查看本人工作范圍之外的公司文件、資料，嚴(yán)禁私自拆閱他人的文件及信件； 公司的圖紙、資料、檔案、文件、電腦軟件、磁碟等均屬公司秘密，嚴(yán)禁將上述文件帶出公司，各部門要采取嚴(yán)格的管理措施及借閱制度防止文件丟失，非法復(fù)制及泄密； 公司的人事及文書檔案、設(shè)備檔案、圖紙資料等因陳舊過時(shí)無繼續(xù)保存價(jià)值的，或因破損臟污不能繼續(xù)使用，廢棄的圖紙、資料應(yīng)在嚴(yán)格保密的條件下銷毀，禁止將它們用作其他用途； 未經(jīng)批準(zhǔn)來訪客人不準(zhǔn)進(jìn)入公司的生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)查閱公司文件、資料、檔案等，此項(xiàng)工作由各接待來訪的有關(guān)部門負(fù)責(zé)控制；、U盤等個(gè)人物品帶入公司；附則本《員工手冊》是對公司目前規(guī)章制度的概括，執(zhí)行時(shí)發(fā)生制度之間有抵觸時(shí)按照特別規(guī)定優(yōu)于普通規(guī)定、后規(guī)定優(yōu)于前規(guī)定的原則處理。聲明：本人已熟悉和同意《員工手冊》的內(nèi)容，如有違反愿接受《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度處理。此頁無正文 本人簽名：第56頁 共16頁
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