蕪湖崧欣電子制造中心員工手冊-wenkub
2022-08-18 08:27:00 本頁面
【正文】 供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。 我們在不斷提高公司整體知識水平的同時(shí)，鼓勵(lì)和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識應(yīng)用能力。打造“崧欣”世界品牌?！胺?wù)客戶”先進(jìn)的技術(shù)，科學(xué)的管理，專業(yè)的人才，使得崧欣公司能夠進(jìn)身LED行業(yè)的領(lǐng)航行列，做全球LED驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品的領(lǐng)頭者！三、經(jīng)營理念：我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作能力,公司列屬國家鼓勵(lì)發(fā)展的新能源行業(yè)。希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀本手冊，上面清楚地列明了公司的各項(xiàng)政策、福利和人事管理制度，這是達(dá)成公司與員工開始良好合作的基本途徑。未經(jīng)許可，不得影印，違者必究 。一、 序言………………………………………………………………2二、 公司簡介………………………………………………………..2三、 經(jīng)營理念…………………………………………………………2四、 企業(yè)文化…………………………………………………………2五、 聘用規(guī)定……………………………………………………….24 基本政策……………………………………………………..…2 入職手續(xù)………………………………………………………..2 試用期………………………………………………………..…3 聘用的終止…………………………………………………..…3 勞動(dòng)合同………………………………………………………..3 離職手續(xù)………………………………………………………..4六、 考勤管理規(guī)定…………………………………………………….4七、 薪資制度………………………………………………………….6八、 培訓(xùn)制度………………………………………………………….7九、 員工福利………………………………………………………….7十、 員工調(diào)動(dòng)制度…………………………………………………….8十一、 管理制度……………………………………………….….…8 獎(jiǎng)懲規(guī)定…………………………………………….…..1013 辦公室管理制度（職員工作紀(jì)律）……………….…..….13 發(fā)放物品管理規(guī)定……………………………….………...14 出入管理規(guī)定…………………………………….……..….146 、宿舍管理規(guī)定…………………………………….…….......147 、請銷假管理規(guī)定………………………………….……..1415十一、 保密制度……………………………………….………..16十二、 附則………………………………………………………...16一、序言:本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，除了正確的經(jīng)營方針外，全依賴于集中了電源行業(yè)的優(yōu)秀人才。二、公司簡介:蕪湖崧欣電子科技有限公司是一家專業(yè)從事LED照明驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)的公司。目前公司主要產(chǎn)品系列有LED日光燈電源系列、LED球泡燈電源系列、LED PAR燈電源系列、LED射燈電源系列、LED室內(nèi)燈具定制電源五大類別。以為目標(biāo),四、企業(yè)文化：公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資本、資金、市場機(jī)會(huì)、競爭優(yōu)勢暫時(shí)喪失時(shí)，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。五、聘用規(guī)定：招聘程序用人部門填寫“人員增補(bǔ)申請表管理部審定人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批管理部初試管理部通知入職總經(jīng)理審批管理部審核填寫“員工錄用審批表”用人部門進(jìn)行復(fù)試（一）、基本政策：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。公司將組織新入職員工參加崗前培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。（四）、聘用的終止：試用期滿，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知，辭職到期當(dāng)日結(jié)算工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。 辭職當(dāng)日，離職員工到管理部領(lǐng)取《離職申請單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交管理部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。打卡行為規(guī)范: 、自覺排隊(duì)打卡,擾亂打卡秩序者罰款10元。、提前下班或提前等候下班者，由保安登記，交由管理部按早退處理.、 不得一次打連卡，連卡點(diǎn)視為無效。、每月忘刷卡三次（含三次），每次當(dāng)天必須填寫《未刷卡情況說明表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字統(tǒng)一由部門文員交管理部備案，每增加一次罰款10元。、 新進(jìn)員工除1日到15日（含15日）到職以外，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金不予發(fā)放。，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；若出勤不足半個(gè)月則不發(fā)全勤獎(jiǎng)。
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