洗浴休閑中心員工手冊(cè)-wenkub
2022-11-20 14:32:31 本頁面
【正文】 條例 一、人事政策 奉行“賓客第一、員工第一、信譽(yù)第一”的思想。 四、管理計(jì)劃 管理體制：制度化管理 +標(biāo)準(zhǔn)化管 理 +人性化管理。 獎(jiǎng)懲制：每位員工的功績和過失，都將受到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。 統(tǒng)一指揮制：每位員工接受直接上司的領(lǐng)導(dǎo)。（其余待定） 二、人事制度 管理崗位采取自薦與推薦的方式報(bào)名，進(jìn)行公開競選上崗；任期為半年。 第三章 管理架構(gòu) 管理營運(yùn)優(yōu)勢和地域優(yōu)勢，熟悉市場和人為環(huán)境，具有針對(duì)性。充分體現(xiàn)了義務(wù)和權(quán)利的關(guān)系。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 洗浴休閑中心 員工手冊(cè) 第一章 序言 會(huì)所是最高檔的專業(yè)從事洗浴休閑、足療保健的民營企業(yè)，歡迎您加入我們的服務(wù)團(tuán)隊(duì)！相信您會(huì)以飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度，展示個(gè)人的風(fēng)采和出色的能力，為我們的賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《員工手冊(cè)》，使每位員工能夠在工作中恪盡職守，愛崗敬業(yè)；樹立“創(chuàng)新務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、永爭第一”的團(tuán)隊(duì)精神，讓我們成為極具凝聚力和戰(zhàn) 斗力的優(yōu)秀團(tuán)體。在管理模式上采用塔式結(jié)構(gòu)管理，具有靈活性和差異性。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 三、管理結(jié)構(gòu) 設(shè)施與服務(wù)是金海浪的兩大支柱，管理是靈魂。 命令服從制 ：每位員工執(zhí)行直接領(lǐng)導(dǎo)的命令，有問題先執(zhí)行后上訴。 協(xié)作制：每位員工必須與部門同事、其它部門的同事有良好溝通、團(tuán)結(jié)互助，共同提高公司的服務(wù)質(zhì)量。 管理品質(zhì)：從我做起；從小事做起。努力創(chuàng)造和維護(hù)公司與員工、員工與員工之間，員工與管理層之間和諧的工作氛圍。 平等競爭，擇優(yōu)錄取，為每位員工提供晉升和體現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。 三、員工類別 正式員工是公司聘用的長期員工。 員工須經(jīng)指定或國家正式醫(yī)院（疾病預(yù)防控制中心）的體檢后，方可錄用。如拒絕接受培訓(xùn)，未能達(dá)到上崗條件和要求的給予辭退。如試用不合格者，根據(jù)表現(xiàn)，可延長一個(gè)月試用期或給予辭退。 如因工作無法正常休假，由上級(jí)管理人員上報(bào)公司；經(jīng)批準(zhǔn)給予補(bǔ)休或按日平均工資給予補(bǔ)加班費(fèi)用。 未簽訂勞動(dòng)合同的員工按試用期的標(biāo)準(zhǔn)核算工資。 各領(lǐng)班安排部門大掃除，主管監(jiān)督檢察，經(jīng)理抽查。 第五章 員工福利制度 一、工資設(shè)定及發(fā)放 （一）工資設(shè)定 服務(wù)員：試用期： 1000 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 1200 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 吧 員：試用期： 1100 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 1300 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 收銀員：試用期： 1300 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 1500 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 領(lǐng) 班：試用期： 1500 元 +售賣品提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 1700 元 +售賣品提成 +1％利潤提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 主 管：試用期： 1800 元 +營業(yè)提成 +％利潤提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 轉(zhuǎn)正后： 2020 元 +營業(yè)提成 +％利潤提成 +全勤獎(jiǎng) 50 元 （二）工資發(fā)放 每月基本工資 于次月 10 日發(fā)放，提成于次月 15 日發(fā)放；以出勤情況計(jì)算。該假要在淡季時(shí)并提前十五天以上向部門領(lǐng)導(dǎo) 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 提出申請(qǐng)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排好時(shí)間及人員。 五、結(jié)婚假期 轉(zhuǎn)正的員工在結(jié)婚時(shí)，可享受三天的有薪婚假。必須將相關(guān)證明交至部門領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者，按曠工處理。 員工因公負(fù)傷應(yīng)視情況立即送往醫(yī)院治療，同時(shí)報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 員工工齡每滿一年，每月公司給予工齡補(bǔ)助：服務(wù)員、保安、收銀員 50 元；領(lǐng)班100 元；主管 150 元；經(jīng)理 200 元；（按出勤天數(shù)計(jì)）。 (2)面容：男員工面部清爽，保持清潔，無眼垢、耳垢。 (4)手部：不留長指甲，指甲內(nèi)不得有污垢，不涂有色指甲油，保持清潔衛(wèi)生。衣袖褲腳
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