2007員工手冊制造類-wenkub
2023-04-26 23:06:26 本頁面
【正文】 長病假 計算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 （3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算： 員工因病假不能上班，應提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 病假 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。加班員工每人每天發(fā)加班費100天。如遇休息日可順延。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。員工遺失鑰匙的應立即報告。憑此證進入公司上班。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。 離職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。 調職對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。勞動合同期滿，合同即行終止。 本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調整工作崗位，員工對此不得拒絕。（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者。（4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。（7） 未滿16周歲者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結案者；（3） 通緝在案未撤銷者；（2） 被剝奪公民權利者；（1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者；不得聘用為本公司員工：如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。公司本著團結敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務于海內(nèi)外用戶的宗旨。二期投資額為800萬美元,主要生產(chǎn)○219610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。公司以巨資引進美國、德國、臺灣等國家和地區(qū)九十年代先進水平的焊管生產(chǎn)技術及設備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級管理專家，建立完善的符合ISO900294《質量體系生產(chǎn)和安裝的質量保證模式》標準的質量體系，嚴格按照API5L、ASTMA500、ASTMA51ISO55JIS G346GB3092和GB/TT3739等標準生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。 產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內(nèi)市場需求。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結構、橋梁結構、高速公路護攔、集裝箱用管等。奉行質量第一，信譽第一的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質的服務。 A公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊. 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定. 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者. 聘用關系2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件：（1） 本人最近一寸證件照片四張；（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3） 學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復印件留存）（4） 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。（6） 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事責任者；（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。 培訓進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓；（3） 崗位的職責和操作規(guī)程的培訓；（4） ISO9002質量體系的知識培訓。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調動。離職程序： 退休符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（1） 年滿60歲的男性員工；（2） 年滿50歲的女性員工；（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。若故意
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