2007員工手冊（制造類）-文庫吧
2025-03-27 23:06 本頁面
【正文】 、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能的培訓(xùn)；（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系的知識培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。 調(diào)職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。 離職員工申請辭職的，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。 退休符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（1） 年滿60歲的男性員工；（2） 年滿50歲的女性員工；（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。（4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 人事記錄 員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知辦公室（人事）：（1） 住址和電話號碼；（2） 婚姻狀況；（3） 小孩誕生及家庭人員的變化；（4） 身份證號碼。 公司上崗證：（1） 簽發(fā)：員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回辦公室。（2） 遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知辦公室，由辦公室補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。 鑰匙公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。 公物員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 發(fā)薪日公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 加班費(fèi)公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計入考核工資。 法定假員工每年可享受有薪法定假7天:元旦 1天春節(jié) 3天勞動節(jié) 1天國慶節(jié) 2天 公司假每年有2天的有薪公司假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排旅游等活動。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿12個月后可享受本公司的有薪年假。（1） 工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；（2） 工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；（3） 工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；（4） 工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。員工的工齡以個人檔案記載為準(zhǔn)。 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算：（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%；（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；（3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；計算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 長病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%. 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點(diǎn)且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 事假
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