【文章內(nèi)容簡介】 取決于內(nèi)涵。圍繞重、難點(diǎn)問題，通過任務(wù)驅(qū)動策略強(qiáng)化形勢任務(wù)教育，是思想政治工作搶抓機(jī)遇，發(fā)揮優(yōu)勢，以教書育人為中心實(shí)現(xiàn)自我超越的基本路徑。要圍繞品牌戰(zhàn)略，強(qiáng)化管理，落實(shí)“工作優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀、黨員先鋒”主題活動，不斷提升學(xué)校的辦學(xué)水平。要立足解決當(dāng)前教學(xué)規(guī)模迅速擴(kuò)張與教師資源相對匱乏的矛盾，努力提高隊(duì)伍素質(zhì)，加快人才建設(shè)步伐，不斷改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培育優(yōu)良人力資源，以適應(yīng)發(fā)展的需要。（三）取法乎上，只得其中方法得當(dāng)，事半功倍；方法不當(dāng)，事倍功半。思想政治工作必須要適合學(xué)校特色，堅(jiān)持具體情況具體分析，因地制宜、因事制宜、因時(shí)制宜。要把貫徹上級黨委要求與教學(xué)管理相結(jié)合，分層次，分對象，有的放矢地開展思想政治工作。要抓住學(xué)校發(fā)展的敏感問題、熱點(diǎn)問題，運(yùn)用生動形象的方式，進(jìn)行正確引導(dǎo)，解疑釋惑。要堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合，將全體師生的思想統(tǒng)一起來，引導(dǎo)廣大教職員工更新觀念、適應(yīng)變革、增長技能。要在增強(qiáng)主動性、超前性和預(yù)見性上下工夫，掌握教職員工的思想動態(tài)，抓住不良苗頭，打好預(yù)防針，切忌“事后補(bǔ)漏”。（四）教師發(fā)展學(xué)校學(xué)校的發(fā)展取決于教師。思想政治工作的有效開展同樣需要一個(gè)高水平的教師隊(duì)伍作保障。要通過有效方式和渠道著力提升政工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；加大培訓(xùn)力度，拓寬政工干部的知識面；下決心選調(diào)一批政治素質(zhì)好、知識層次高、寫作能力和口頭表達(dá)能力強(qiáng)的中青年教職員工到政工隊(duì)伍中來。而政工人員更要嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)黨的理論和教學(xué)管理、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己，努力提高解決實(shí)際問題的能力，努力提高做好新時(shí)期思想政治工作的本領(lǐng)和水平。隊(duì)伍創(chuàng)新是高效思想政治工作的可靠保障?？傊?，凝聚時(shí)代力量，增強(qiáng)責(zé)任意識，是創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在。思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)的發(fā)展形勢和教學(xué)管理實(shí)際情況，善于創(chuàng)新，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，才能在學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。第三篇：高校畢業(yè)生就業(yè)情況、存在問題及對策建議高校畢業(yè)生就業(yè)情況、存在問題及對策建議高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級、民生改善和社會穩(wěn)定。從 1999開始, 我國的高等教育進(jìn)入了大規(guī)模擴(kuò)招的時(shí)期, 隨之而來的是高校畢業(yè)生人數(shù)的大規(guī)模增加。2021年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到 909萬人。隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增加,大學(xué)生就業(yè)問題也引起了人們的關(guān)注。黨中央、國務(wù)院歷來高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，制定出臺了一系列政策措施。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，習(xí)近平總書記多次作出系列重要指示批示，強(qiáng)調(diào)要把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，統(tǒng)籌做好畢業(yè)、招聘、考錄等相關(guān)工作，讓他們順利畢業(yè)、盡早就業(yè)。一、我國高校畢業(yè)生數(shù)量及概況，如今的高校畢業(yè)生已經(jīng)達(dá)到834萬，畢業(yè)生人數(shù)是建國時(shí)的397倍，是恢復(fù)高考起始時(shí)的50倍。從1998年開始，中國每年的高校畢業(yè)生就逐年增長，在這短短的二十三年的時(shí)間里漲了10倍，并還在保持增長的趨勢!同時(shí)在線高等教育的錄取率已經(jīng)達(dá)到了81%，比1998年翻了一倍多，比剛恢復(fù)高考時(shí)的錄取率翻了十五倍。智研咨詢發(fā)布的《20202026年中國教育行業(yè)信息化建設(shè)與IT應(yīng)用行業(yè)競爭現(xiàn)狀及投資盈利分析報(bào)告》顯示，2019年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)834萬人，比2018年增加14萬人。十年前，這個(gè)數(shù)字僅為約600萬。2021屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到909萬人，同比增加35萬。20112021年中國普通高校畢業(yè)生人數(shù)分析二、我國高校畢業(yè)生就業(yè)情況2020年，全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到874萬人，2021屆大學(xué)畢業(yè)生預(yù)計(jì)將達(dá)到909萬人。由于2020年受到疫情的影響，不可抗力地將畢業(yè)生就業(yè)難度推向頂峰，據(jù)調(diào)查2020年應(yīng)屆畢業(yè)生入職率未達(dá)到20％，也意味著2021年將會有更多的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生加入到找工作的隊(duì)伍當(dāng)中，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)將會更加艱難。通過調(diào)查，2021應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，；%，%也有明顯提升。隨著就業(yè)市場競爭加劇及對人才要求提高，是驅(qū)動?？啤⒈究粕^續(xù)深造的動力。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘應(yīng)屆生的學(xué)歷門檻逐年提高，%，%。加之在部分雇主的認(rèn)知中，碩士學(xué)歷逐漸成為“標(biāo)配”，因此?？粕c本科生為自己“鍍金”的意向也更加強(qiáng)烈。數(shù)據(jù)顯示，超過10%的專科生表示將在“國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”，%的本科生也選擇繼續(xù)深造，%的比例。企業(yè)需求變化，也讓碩士學(xué)歷進(jìn)入單位的比例增高，據(jù)調(diào)查，碩士學(xué)歷進(jìn)入單位的比例較本科學(xué)歷高出近20%。在2021屆畢業(yè)生選擇就業(yè)的人員中，有27%在一線城市，73%在新一線城市；研究生及以上學(xué)歷人員占就業(yè)人員比28%，本科學(xué)歷人員占就業(yè)人員比64%，專科學(xué)歷人員占就業(yè)人員比8%；從近日來從公布的2021屆畢業(yè)生就業(yè)情況來看，選擇就業(yè)人員中截止目前只有34%的人員找到工作，66%的畢業(yè)生還在尋找工作中，就業(yè)形式不容樂觀，尤其是財(cái)經(jīng)類、政法類院校的就業(yè)率比往年明顯下降。三、目前我國高校畢業(yè)生就業(yè)存在的問題中國青年網(wǎng)校園通訊社面向5762名全國各級在校大學(xué)生，展開問卷調(diào)查，結(jié)果顯示：近八成大學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)難，超八成希望找對口專業(yè)工作，超三成大學(xué)生畢業(yè)后選擇就業(yè)，超四成對就業(yè)保持期待態(tài)度，超四成希望畢業(yè)后到省會城市發(fā)展。國企成首選就業(yè)方向，工資待遇、發(fā)展空間、同事相處氛圍成就業(yè)主要看重條件，近四成希望月薪50008000元，缺乏實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)成就業(yè)主要困擾，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻。（一）就業(yè)地域選擇問題地域因素是高校畢業(yè)生就業(yè)的首選。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘公司近期通過網(wǎng)絡(luò)問卷對大學(xué)生群體進(jìn)行了在線調(diào)查。從期望就業(yè)城市來看，一線、新一線城市及部分省會城市成為畢業(yè)生首要選擇。具體來看，期望去北京、廣州、成都、上海、深圳、杭州、南京、西安、重慶、鄭州等城市就業(yè)的學(xué)生比例最高，這些城市的知名企業(yè)數(shù)量及就業(yè)機(jī)會較多，同時(shí)人才競爭也相對激烈。另外，一些二線城市，例如石家莊、沈陽、太原、南寧、長春、呼和浩特、南昌等，這些城市以省會城市為主，近年來發(fā)展迅速，也逐漸成為畢業(yè)生期望就業(yè)的首選之地。盡管其他城市的不少用人單位企業(yè)開出較好條件，希望吸引人才，但是對學(xué)子來說，吸引力仍不夠強(qiáng)。一些外地學(xué)生在一線城市就讀，畢業(yè)后大都希望在本地找工作，而不是回原籍。當(dāng)?shù)貙W(xué)生則更不愿意去外地工作。這與待遇，生活環(huán)境，個(gè)人發(fā)展有很大關(guān)系。通常不發(fā)達(dá)地區(qū)的人無論進(jìn)城打工還是求學(xué)，都是把其看做脫離原有環(huán)境的跳板。都希望在發(fā)達(dá)地區(qū)生活工作，這也無可厚非。然而，國家的發(fā)展需要年輕人去創(chuàng)業(yè)，這也是責(zé)任擔(dān)當(dāng)和使命。地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡是導(dǎo)致這種情況的原因。西部地區(qū)，偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)生不愿意回家鄉(xiāng)工作也是原因之一。如何解決這個(gè)問題，需要政策的調(diào)整。給內(nèi)地學(xué)生提供良好的環(huán)境和待遇，改善地區(qū)間差異是解決這個(gè)問題的根本。（二）高校畢業(yè)生擇業(yè)問題大學(xué)生普遍感覺就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)難，原因是在就業(yè)形勢方面。近期雖持續(xù)好轉(zhuǎn)，但疫情對宏觀經(jīng)濟(jì)影響依然存在，就業(yè)崗位存在一定程度縮減。畢業(yè)時(shí)就業(yè)通常會面臨各種選擇，去國企還是民企，是進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是去金融行業(yè)，又或者選擇考公務(wù)員，不同的學(xué)生就會有不同的選擇。不過，疫情之后，許多大學(xué)生在求職時(shí)更加偏向求穩(wěn)。其中45%的畢業(yè)生選擇公務(wù)員或事業(yè)單位、32%的畢業(yè)生選擇國企，6%的畢業(yè)生選擇三支一扶，只有15%的畢業(yè)生選擇私企及自主創(chuàng)業(yè)，還有2%的畢業(yè)生暫時(shí)未規(guī)劃。由此可見參加公考進(jìn)入國家公務(wù)事業(yè)單位及進(jìn)入國企成為了高校畢業(yè)生的首選。但從2016年至2020年國考近七年的招考數(shù)據(jù)來看，國考報(bào)名總?cè)藬?shù)呈現(xiàn)出上升趨勢，而招考人數(shù)卻比較平穩(wěn)整體來看，平均崗位