當(dāng)前村級組織存在的主要問題與對策(編輯修改稿)
2025-09-30 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源，要化解如此重的債務(wù)，談何容易。 四是規(guī)章制度不全，執(zhí)行制度不嚴(yán)。部分村規(guī)章制度、村規(guī)民約不健全，導(dǎo)致村級組織不是用制度管人、管事，由此造成對一些急需解決的問題或拖而不決、或盲目拍板，從而影響了村級組織和村干部在群眾中的威信。 二、對策與建議 （一）拓寬用人渠道，選好領(lǐng)頭雁。 村黨支部書記應(yīng)該是道德品質(zhì)上的正派人，思想工作上的有心人，發(fā)展經(jīng)濟上的能干人，工作作風(fēng)上的務(wù)實人。只有這樣的人，才能堅定不移地貫徹黨的各項方針政策，才能真正成為帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的領(lǐng)頭雁。因此，必須要改變選人方式，拓寬用人渠道，選好領(lǐng)頭雁。一是內(nèi)選產(chǎn)生。要按照“兩推一選”的方法，圍繞“生產(chǎn)發(fā)展，生活寬?！钡囊螅瑢⒛切┯小敖?jīng)濟頭腦”的人，有“雙帶”能力的人，通過群眾、黨員民主推薦、組織考核、黨內(nèi)民主選舉的程序選任為村黨支部書記。同時，按照精干、高效、可行的原則，實行村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”。二是下派任職。要鼓勵35歲左右有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰腋刹康酱迦沃Р繒?，從政治上、工作上、?jīng)濟待遇上千方百計穩(wěn)定人心，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。如經(jīng)濟上除享受國家干部應(yīng)有待遇外，還應(yīng)給予相應(yīng)的崗位補貼和生活補助；工作上要求他們與原單位工作脫鉤，全身心的投入到村級工作中去，并積極幫助他們尋找致富門路，力所能及地給予資金、技術(shù)、信息扶持；認(rèn)真搞好每年一度的工作業(yè)績考核，對連續(xù)3年優(yōu)秀的下派干部優(yōu)先考慮進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，年齡偏大不符合條件的可以提高級別和職級工資。三是黨委任命。對于村級規(guī)模較小、人才貧乏的可以通過合村方式由黨委任命村支書；落選的村支書若是因宗教房頭影響而不能過半的建議由黨委任免。 （二）打破地域和身份限制，選好配強村“兩委班子”。村兩委成員是一個村政治和經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，“兩委”一班
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