【文章內(nèi)容簡介】 等同于普通工人，有些老黨員感到自己辛辛苦苦干了一輩子，總覺得從方方面面都該被照顧，稍有不如意，就有牢騷怪話；有些黨員學(xué)習(xí)不積極，技術(shù)水平低，起不到 模范作用；有些黨員在涉及到自身利益時和普通工人一樣，不能先考慮企業(yè)利益，以大局為重，圖有黨員的牌子，沒有黨員的樣子。二、黨員隊伍存在問題的主要原因１、市場經(jīng)濟對黨員隊伍帶來了很大沖擊。一方面，國有企業(yè)深化改革，職工的傳統(tǒng)福 利尤其是現(xiàn)實的、讓職工能夠看得到的利益越改越少，比如福利分房變成市場購房，看病不要錢變成了看病掏不起錢，“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，有的黨員在企業(yè)內(nèi)部改革過程中 失去了崗位等等。另一方面，市場的趨利性、社會的趨利性、企業(yè)的趨利性直接導(dǎo)致了個人價值的趨利性，入黨為公的價值取向在不少黨員身上逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭朦h為私”。２、黨員教育的形式、內(nèi)容、方法與形勢及現(xiàn)實結(jié)合不夠。主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)形式較為單 一，現(xiàn)在不少基層單位采用的是每周黨員活動日和輪訓(xùn)的方式，這種形式幾十年一貫制，缺乏新意。學(xué)習(xí)內(nèi)容多為讀報紙、念文件，我說你聽，黨員對這種學(xué)習(xí)興趣不大。３、黨員素質(zhì)參差不齊。七十年代入黨的黨員，以吃苦耐勞著稱，在知識和技術(shù)更新 的時代，其先進性受到了前所未有的挑戰(zhàn)。八十年代入黨的中青年黨員，文化程度也不高，初中畢業(yè)生居多?，F(xiàn)在基層廠礦的聯(lián)采工比較多，文化和技能水平也不甚高，且在組織發(fā)展 和管理上還未實現(xiàn)規(guī)范化，這一領(lǐng)域的問題還有待進一步探討。三、解決存在問題的主要途徑以上存在問題既有外部因素也有內(nèi)在原因，克服存在問題可以從兩方面入手。宏觀上，第一要加強研究，認(rèn)真分析研究當(dāng)前黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，從理論 上探討加強基層黨建工作的新途徑、新方法，實現(xiàn)黨建理論的與時俱進，以更好地指導(dǎo)基層工作。第二要加強黨務(wù)人員的技能培訓(xùn)，建設(shè)一支政治上靠得住，工作上有本事，理論功底深、政策水平高、善于做黨務(wù)工作的骨干隊伍。讓這些人在基層站崗，開展基本理論普及，及時釋疑解惑；開展調(diào)查研究，鞏固基層隊伍。第三要繼續(xù)加大懲治腐敗的力度。凈化黨內(nèi)風(fēng)氣，樹立執(zhí)政黨形象，提高黨員干部在廣 大群眾中的威望。微觀上，首先，要強化黨員教育，重中之重是黨員的先進性教育，教育引導(dǎo)每一位黨員 要牢固確立六種意識：一是用“三個代表”重要思想武裝黨員的意識。二是牢固樹立共產(chǎn) 主 義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，腳踏實地為實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的基本綱領(lǐng)而奮斗的意識。三是解放思想、實事求是、與時俱進意識。四是在貫徹執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策中發(fā)揚奉獻 精神意識。五是在日常工作中始終保持模范帶頭作用意識。六是在各種誘惑中始終保持共產(chǎn)黨人的崇高氣節(jié)意識。其次，加強黨員培訓(xùn)。理論培訓(xùn)是一方面，技能提高尤其不能忽視。從位置上看，先進總是處于前面的，行動上要先進，要想處于前端，必須有真才實學(xué)，有能力，有本領(lǐng)。否則，你即便人站在前面，沖在最前頭，也不能代表先進。其三，加強組織建設(shè)，努力保持黨員隊伍的先進性。一方面要開通出口，通過民主評議 等形式，及時處置不合格黨員；另一方面，要把好入口，在發(fā)展黨員上，可結(jié)合實際設(shè)置一定的“門檻”，對建黨積極分子的文化、技能等提出相應(yīng)要求。其四，要進一步搞活基層，使基層黨組織充滿活力。作為上級組織，要多指導(dǎo)，少指令，工作安排不能都劃好圈子，按一個模式一個套子去要求。要鼓勵基層的創(chuàng)造和探索，為基層黨員活動構(gòu)建新的舞臺，讓基層緊貼實際開展黨建工作。要盡可能地讓普通黨員有更多機 會參政議政，開展黨員論壇、黨員議事活動，在重大事項的決定上，多聽基層黨員的意見，使他們的主張受到應(yīng)有的尊重。第四篇：當(dāng)前監(jiān)獄黨員隊伍存在的問題與對策思考當(dāng)前監(jiān)獄黨員隊伍存在的問題與對策思考蘇飛舉監(jiān)獄是一個特殊的部門，執(zhí)法主體是人民警察，管理的對象是罪犯，特殊的性質(zhì)決定了監(jiān)獄必須接受黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，這就使怎樣體現(xiàn)和發(fā)揮黨組織先進性的問題擺上了監(jiān)獄工作重要的議事日程。而黨的先進性決定和要求著每個黨員也必須保持先進性，可見，按照“三個代表”的要求，充分發(fā)揮監(jiān)獄黨員的先鋒模范作用，對推進監(jiān)獄“三化”建設(shè)有著舉足輕重的作用。下面，筆者就當(dāng)前監(jiān)獄黨員隊伍存在的問題作粗淺的分析和思考。一、當(dāng)前監(jiān)獄黨員隊伍存在的問題一些黨員角色意識不強，宗旨觀念有所淡化。監(jiān)獄的黨員民警既是刑罰執(zhí)行者，又是共產(chǎn)黨員。這樣的身份決定了黨員民警將罪犯改造成為守法公民的同時，要牢記的是一名黨員，在工作上要有爭創(chuàng)一流的意識，在思想上要牢固樹立堅定的理想信念，在生活中要能處處發(fā)揚風(fēng)格，展現(xiàn)共產(chǎn)黨員博大的胸懷和高尚的品格。然而，從當(dāng)前監(jiān)獄民警隊伍來看，部分黨員還存在一些突出的問題。一是功利思想抬頭。受經(jīng)濟利益的導(dǎo)向驅(qū)動，人們在物質(zhì)需要得到滿足的基礎(chǔ)上，越來越追求高品位的精神文化生活，監(jiān)獄的黨員民警職工也不例外?！敖?jīng)濟條件決定生活質(zhì)量”、“財大才能氣粗”的錯誤論斷在一些黨員的頭腦上滋生蔓延，使得少數(shù)黨員往往把個人的利益放在第一位，把是否有利于自身利益作為考慮問題的出發(fā)點和落腳點，逐漸背離了黨的宗旨觀念。二是得失意識強化。一些黨員對人生價值缺乏準(zhǔn)確的定位，認(rèn)為現(xiàn)實生活中權(quán)力是硬的，金錢是實的，從而一味地追求利益和實惠，導(dǎo)致奉獻精神掛在嘴邊，落實不到行動中。部分黨員缺乏創(chuàng)新精神，安于守成。監(jiān)獄大部分黨員民警在基層從事改造罪犯工作，大多在管理上都形成了一種思維定式和方法。隨著監(jiān)獄“三化”建設(shè)的推進，管理的要求越來越高，而一些黨員民警卻抱著得過且過的態(tài)度，不能解放思想，不愿開拓進取，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。一些年齡偏大的黨員，認(rèn)為不久后就要退休，反正是“船到碼頭車到站”，在工作中，精神萎靡不振，暮氣沉沉。極少數(shù)黨員民警對管理上嚴(yán)格的要求，存在抵觸情緒，對上級分配的任務(wù)能推則推，能躲就躲，工作缺乏責(zé)任感。還有一些黨員民警認(rèn)為自己是國家公務(wù)員，捧的是“鐵飯碗”，一切高枕無憂，何必辛辛苦苦要動腦筋謀創(chuàng)新，反正大事難事有領(lǐng)導(dǎo)頂著，多一事多一份風(fēng)險，何苦來呢？種種錯誤的認(rèn)識，嚴(yán)重?fù)p害了監(jiān)獄黨員的形象。少