【正文】 不久后就要退休，反正是“船到碼頭車到站”，在工作中，精神萎靡不振，暮氣沉沉。還有一些黨員民警認(rèn)為自己是國(guó)家公務(wù)員，捧的是“鐵飯碗”，一切高枕無憂，何必辛辛苦苦要?jiǎng)幽X筋謀創(chuàng)新，反正大事難事有領(lǐng)導(dǎo)頂著，多一事多一份風(fēng)險(xiǎn)，何苦來呢？種種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了監(jiān)獄黨員的形象。近年來，監(jiān)獄改革步伐較快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。但是由于各基層單位的經(jīng)濟(jì)效益不均衡，機(jī)關(guān)基層之間收入存在差距，少數(shù)黨員當(dāng)涉及到個(gè)人利益時(shí)，則以自我為中心，過分強(qiáng)調(diào)局部利益和眼前利益，獎(jiǎng)金拿得多就喜笑顏開，獎(jiǎng)金拿得少就怨天憂人，懊惱自己進(jìn)錯(cuò)了單位，糊亂攀比，把“大事講原則，小事講風(fēng)格”的標(biāo)尺拋在腦后，對(duì)上級(jí)方針、政策和決定，合意的就執(zhí)行，不合意的就想討價(jià)還價(jià)，產(chǎn)生嚴(yán)重的本位主義。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨利性及等價(jià)交換原則的影響，一些黨員在政治上、在人際關(guān)系中“唯利是圖”現(xiàn)象比較明顯，凡事要視利而行，對(duì)己有利的就多做，不利的或無利的就設(shè)法搪塞敷衍。監(jiān)獄的少數(shù)黨員對(duì)自己降低標(biāo)準(zhǔn)，滿足于當(dāng)個(gè)普通的民警職工，把自己混同于普通老百姓。社會(huì)上的一些腐敗的現(xiàn)象，也使監(jiān)獄的一些黨員思想和心理產(chǎn)生不平衡，感到工人階級(jí)的主人翁地位趨于弱化，缺乏黨員的榮譽(yù)感、使命感，精神動(dòng)力不足。二、監(jiān)獄黨員隊(duì)伍存在問題的原因分析（一）監(jiān)獄黨員隊(duì)伍存在問題的原因雖然造成監(jiān)獄黨員隊(duì)伍存在問題的原因很多，但歸納起來主要在于：一是隨著監(jiān)獄“三化”建設(shè)進(jìn)程的加快，監(jiān)獄經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及社會(huì)上各種思想觀念的涌入，導(dǎo)致了人們世界觀、人生觀、價(jià)值觀的多元化；二是一些基層黨組織重視民警職工業(yè)務(wù)水平、工作能力的提高，弱化了對(duì)黨員的政治思想教育和黨性教育；三是部分黨員平時(shí)不注重理論學(xué)習(xí)，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，導(dǎo)致責(zé)任意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)淡化。監(jiān)獄工作的性質(zhì)使得基層單位的領(lǐng)導(dǎo)大多將工作的重心都放在管教、生產(chǎn)工作上，對(duì)黨務(wù)工作則有所忽視。這就使基層黨組織失去了應(yīng)有的凝聚力，感召力和戰(zhàn)斗力。一些黨支部過組織生活，主要是組織召開會(huì)議，讀一讀理論文章，缺乏新意，缺乏實(shí)用性與針對(duì)性，導(dǎo)致一些黨員對(duì)組織生活不感興趣，不愿參加組織生活。一些黨員素質(zhì)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。少數(shù)黨員認(rèn)為提高理論水平是領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)，對(duì)學(xué)習(xí)理論的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足。特別是一些分監(jiān)區(qū)的黨員從事罪犯管理投入的精力的較多，有些閑暇都想好好休息，不愿在學(xué)習(xí)上耗神費(fèi)力，認(rèn)為工作上不出問題、管理上不出亂子，就萬事大吉，從而思想境界大打折扣，影響了黨員先進(jìn)性的發(fā)揮。監(jiān)獄要著眼于踐行“三個(gè)代表”的要求，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，做到自律和他律相結(jié)合，教育、管理、監(jiān)督多管齊下，維護(hù)監(jiān)獄黨員的良好形象，始終保持黨員的先進(jìn)性。監(jiān)獄黨員在學(xué)習(xí)方面，應(yīng)努力做到如下幾點(diǎn)：一是嚴(yán)格制度經(jīng)常學(xué)。二是思想政治、業(yè)務(wù)知識(shí)雙重學(xué)。三是創(chuàng)新形式靈活學(xué)。加強(qiáng)監(jiān)獄黨員隊(duì)伍的約束與激勵(lì)監(jiān)獄黨員隊(duì)伍絕大多數(shù)符合先進(jìn)分子的要求，只有少數(shù)黨員放松了世界觀的改造，出現(xiàn)了先鋒作用弱化、先進(jìn)性不明顯等問題。具體工作中，要對(duì)每名黨員在一個(gè)時(shí)期內(nèi)如何履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用等細(xì)化量化，并定期檢查、考核。在對(duì)黨員進(jìn)行激勵(lì)的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)黨員的管理和監(jiān)督，保證黨員認(rèn)真履行義務(wù)。突出“進(jìn)出口”等重要環(huán)節(jié)首先要把好入口關(guān), 認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員的工作。同時(shí)，要嚴(yán)肅處置不合格黨員，疏通黨員的“出口”：通過堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度，嚴(yán)肅處置不合格黨員。處置程序要保證民主評(píng)議黨員工作客觀、公正、規(guī)范、嚴(yán)格、穩(wěn)妥地進(jìn)行?！扒竽局L(zhǎng)者，必先固其根本”。第五篇：當(dāng)前農(nóng)村黨員黨員隊(duì)伍存在的主要問題及建議對(duì)策當(dāng)前農(nóng)村黨員黨員隊(duì)伍存在的主要問題及建議對(duì)策組織活動(dòng)開展難。另一方面廣大農(nóng)村黨員文化程度偏低，他們對(duì)參加黨的“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等活動(dòng)和學(xué)習(xí)黨的方針政策缺乏政治熱情；部分黨員長(zhǎng)期忽視了自己參加組織生活的權(quán)利；有些黨員不重視、不愿或不參加黨的活動(dòng)，只顧干自己的事。權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)難。相反在少數(shù)黨員中也存在著只要權(quán)利，不要義務(wù)的現(xiàn)象，他們?cè)谡紊弦笥写?，生活中要照顧，卻不知為黨組織和黨員群眾應(yīng)做些什么；個(gè)別黨員甚至不按時(shí)或不交納黨費(fèi)。流動(dòng)黨員管理難。推行多樣化的管理形式一是建立流動(dòng)黨員黨組織。流動(dòng)黨員黨組織可以單獨(dú)組建，也可以與流入地黨員較多的黨（工）委牽頭聯(lián)合組建，并選好配強(qiáng)流動(dòng)黨員黨組織書記?？h內(nèi)人才市場(chǎng)也要建立黨組織，接收尚未落實(shí)工作單位或暫時(shí)無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，負(fù)責(zé)對(duì)他們的教育管理。對(duì)暫不具備條件建立流動(dòng)黨員黨組織的，可依托駐外辦事機(jī)構(gòu)或外地企業(yè)建立流動(dòng)黨員聯(lián)絡(luò)站，負(fù)責(zé)對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行教育管理工作。流出和流入6個(gè)月以上、有固定工作地點(diǎn)或單位的黨員，各基層黨組織要督促該黨員將組織關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)至所在地或從業(yè)單位黨組織；從業(yè)單位尚未建立黨組織的，要督促該黨員根據(jù)實(shí)際情況將組織關(guān)系轉(zhuǎn)至單位所在地、本人居住地或人才、勞動(dòng)力市場(chǎng)黨組織。四是持證委托管理。流動(dòng)黨員返回后，其所在的黨組織要認(rèn)真負(fù)責(zé)地查驗(yàn)活動(dòng)證記載的內(nèi)容，把經(jīng)核實(shí)的活動(dòng)內(nèi)容作為評(píng)議黨員的重要依據(jù)。積極創(chuàng)造條件，建立健全流動(dòng)黨員信息庫(kù)，逐步實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員管理工作網(wǎng)絡(luò)化、信息處理手段現(xiàn)代化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要依托為民服務(wù)全程代理室建立流動(dòng)黨員服務(wù)站，確定專人辦公，搭建服務(wù)平臺(tái)。黨員發(fā)展相對(duì)滯后。個(gè)別村黨組織負(fù)責(zé)人思想有顧慮、怕丟位子，不愿或不發(fā)展，嚴(yán)重挫傷了農(nóng)村青壯年優(yōu)秀分子加入黨組織的積極性。不合格黨員處置難，或者說是黨員標(biāo)桿管理的結(jié)果運(yùn)用。黨組織對(duì)這些不合格黨員或顧及面子、保持和氣難以處置，或不動(dòng)真格處置力度不大。在流動(dòng)人員中發(fā)展黨員的問題。長(zhǎng)期外出務(wù)工經(jīng)商的人員，大多數(shù)年紀(jì)較輕、文化程度較高，可以說集中了我們各行政村的優(yōu)秀分子，如果把這部分隔離在黨組織之外，無疑不利于改善黨員的文化、年齡、從業(yè)結(jié)構(gòu)，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，這部分人有望成為我們農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。當(dāng)然，對(duì)履行黨員義務(wù)的的要依照黨員標(biāo)桿管理