當前村級組織存在的主要問題與對策(文件)
【正文】 事創(chuàng)業(yè)的熱情。 （二）打破地域和身份限制，選好配強村“兩委班子”。但有的村卻踏破鐵鞋無覓處，只能矮子中間選長子，可即使經(jīng)過千挑萬選篩出來的人，不是文化水平低，就是政策水平差，根本不能勝任。要大膽打破常規(guī)，從致富能手、大中專畢業(yè)生、事業(yè)單位改革分流人員、回鄉(xiāng)青年、外出務工人員、復員退伍軍人、回村大學生中選拔村級后備干部到兩委班子任職。其關(guān)鍵是要依法建立健全各項規(guī)章制度，真正使村“兩委”有人管事，有錢辦事，有章理事，真正實現(xiàn)農(nóng)村穩(wěn)定。 （四）落實“三真”要求，健全激勵保障機制。二是實行村黨支部書記突出貢獻獎勵制度。業(yè)績突出的優(yōu)先選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。五是在發(fā)展上要大力支持，通過建立信息反饋、政策優(yōu)惠、改善環(huán)境等制度，為村干部營造一個帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)發(fā)展、勤勞致富的良好環(huán)境。通過這些激勵機制和優(yōu)惠政策，讓后備干部有盼頭，在職干部有奔頭，離職干部有想頭，充分調(diào)動村干部的工作熱情，確保農(nóng)村干部隊伍的穩(wěn)定。村干部因公造成個人經(jīng)濟損失的，視具體情況由鎮(zhèn)給予適當補償；因公致殘致傷或有重大疾病的，由縣、鎮(zhèn)黨委和政府協(xié)助，幫助解決醫(yī)療費用；對惡意誣告或報復傷害村干部的違法行為，依法懲處。按照村干部職級和任職年限，退職后在生活上給予關(guān)懷，每年發(fā)放不低于600元的生活補貼。三是認真落實好從優(yōu)秀村黨支部書記中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作。一是合理確定村干部報酬。二是要進一步完善群眾教育管理制度，大力宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)，與時俱進的修訂村規(guī)民約，落實村民懇談制度，實行民主管理、民主決策，提高全體村民的綜合素質(zhì)。 （三）切實加強“兩基”建設，完善各項規(guī)章制度。在當前來講，一是要圍繞新農(nóng)村建設的要求，堅決打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，把政治素質(zhì)強、文化素質(zhì)高，反對封建迷信，倡導文明新風的人選上來，促進農(nóng)村精神文明建設；把那些
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