當(dāng)前村級組織存在的主要問題與對策(文件)
【正文】 事創(chuàng)業(yè)的熱情。 （二）打破地域和身份限制，選好配強(qiáng)村“兩委班子”。但有的村卻踏破鐵鞋無覓處，只能矮子中間選長子，可即使經(jīng)過千挑萬選篩出來的人，不是文化水平低，就是政策水平差，根本不能勝任。要大膽打破常規(guī)，從致富能手、大中專畢業(yè)生、事業(yè)單位改革分流人員、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工人員、復(fù)員退伍軍人、回村大學(xué)生中選拔村級后備干部到兩委班子任職。其關(guān)鍵是要依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，真正使村“兩委”有人管事，有錢辦事，有章理事，真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)村穩(wěn)定。 （四）落實(shí)“三真”要求，健全激勵保障機(jī)制。二是實(shí)行村黨支部書記突出貢獻(xiàn)獎勵制度。業(yè)績突出的優(yōu)先選拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。五是在發(fā)展上要大力支持，通過建立信息反饋、政策優(yōu)惠、改善環(huán)境等制度，為村干部營造一個帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)發(fā)展、勤勞致富的良好環(huán)境。通過這些激勵機(jī)制和優(yōu)惠政策，讓后備干部有盼頭，在職干部有奔頭，離職干部有想頭，充分調(diào)動村干部的工作熱情，確保農(nóng)村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。村干部因公造成個人經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況由鎮(zhèn)給予適當(dāng)補(bǔ)償；因公致殘致傷或有重大疾病的，由縣、鎮(zhèn)黨委和政府協(xié)助，幫助解決醫(yī)療費(fèi)用；對惡意誣告或報復(fù)傷害村干部的違法行為，依法懲處。按照村干部職級和任職年限，退職后在生活上給予關(guān)懷，每年發(fā)放不低于600元的生活補(bǔ)貼。三是認(rèn)真落實(shí)好從優(yōu)秀村黨支部書記中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。一是合理確定村干部報酬。二是要進(jìn)一步完善群眾教育管理制度，大力宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)，與時俱進(jìn)的修訂村規(guī)民約，落實(shí)村民懇談制度，實(shí)行民主管理、民主決策，提高全體村民的綜合素質(zhì)。 （三）切實(shí)加強(qiáng)“兩基”建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。在當(dāng)前來講，一是要圍繞新農(nóng)村建設(shè)的要求，堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念，把政治素質(zhì)強(qiáng)、文化素質(zhì)高，反對封建迷信，倡導(dǎo)文明新風(fēng)的人選上來，促進(jìn)農(nóng)村精神文明建設(shè)；把那些
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