【總結(jié)】7/707年公司各部門績效考核實施辦法(草案)一、適用范圍公司各部門負責人及公司相關(guān)領(lǐng)導;二、考核種類公司績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;三、考核內(nèi)容:公司績效考核內(nèi)容包括兩項:工作指標及工作項目。1、工作指標:考核內(nèi)容是體現(xiàn)各部門工作成績的關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI),是對各部門工作結(jié)果的考核(具體指標詳見各部門考核辦
2025-04-12 02:06
【總結(jié)】年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的:為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效,更好地激勵與挖掘員工的潛能,強化員工的責任與競爭意識,提高組織整體效能,推動員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制訂本辦法。2、直接目的:考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動和員工培訓的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核
2025-04-09 00:31
【總結(jié)】第一篇:公司中層干部績效考核實施辦法 ##公司中層干部績效考核實施辦法 第一章總則 第一條為了提高和改善中層干部績效,公平、公正地評價中層干部的崗位業(yè)績,激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提...
2024-10-14 01:35
【總結(jié)】·績效考核辦法(試行)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的50%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。
2025-05-15 00:01
【總結(jié)】第一篇:城市管理行政執(zhí)法大隊績效考核辦法 第一條為加強自身建設(shè),強化內(nèi)部管理和監(jiān)督激勵機制,增強工作人員的事業(yè)心、責任感,提高辦事效率和依法行政水平,結(jié)合工作實際,制定本考核辦法。 第二條本辦法是...
2024-11-15 13:03
【總結(jié)】第一篇:公司員工年終績效考核實施辦法(范本) 公司員工年終績效考核實施辦法 (范本) 為建立客觀公正的年終考核,規(guī)范公司的市場化行為,鼓勵先進、淘汰落后,激發(fā)員工的積極性和進取心,提高能效,增強...
2024-10-14 01:56
【總結(jié)】第一篇:銀行客戶經(jīng)理績效考核實施辦法 銀行客戶經(jīng)理績效考核實施辦法 第一章 總 則 第一條為有效實施我行優(yōu)質(zhì)公司客戶群體戰(zhàn)略,進一步強化市場營銷機制,完善以“以客戶為中心”的金融服務(wù)體系,增...
2024-10-21 04:10
【總結(jié)】第一篇:城管綜合執(zhí)法大隊考核辦法 華陽城市綜合管理辦公室 華陽綜合執(zhí)法大隊考核辦法 為加強華陽城市管理綜合執(zhí)法隊伍的管理,明晰職責,有力促進執(zhí)法隊伍管理的規(guī)范化和制度化,獎勤罰懶,褒優(yōu)貶劣,充分...
2024-11-14 18:25
【總結(jié)】一、高管考核方案1、考核頻率::一年:半年:季度2、考核方式述職人員述職頻率匯報對象評價者總經(jīng)理半年、一年董事會董事長副總半年、一年總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)每季度總經(jīng)理總經(jīng)理360度考核高管360度績效考核表被評價者姓名:部門:職務(wù):評價者姓名:部門:職務(wù):
2025-04-07 22:32
2025-05-02 00:10
【總結(jié)】第一篇:人口計生局工作人員績效考核實施辦法 人口計生局工作人員績效考核實施辦法 為認真做好機關(guān)工作人員績效考核工作,進一步加強機關(guān)效能建設(shè),強化工作落實,提高工作效率,參照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)...
2024-10-24 19:52
【總結(jié)】工程技術(shù)人員績效考核實施辦法工程技術(shù)人員績效考核實施辦法第一條目的為了將績效考核與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標有效地結(jié)合,更好地激勵工程技術(shù)人員完成本職工作,客觀、規(guī)范、有效地實施工程技術(shù)人員工作績效管理,使從事技術(shù)工作的工程技術(shù)人員明確公司對其工作績效的期望,從而有效引導工程技術(shù)人員的工作激情,把公司的發(fā)
2024-10-22 10:29
【總結(jié)】普通★一年一般山東豐源遠航趙坡煤礦文件煤業(yè)有限公司魯豐趙煤字[2013]26號★績效管理考核實施辦法第一章總則第一條考核目的(一)根據(jù)公司《關(guān)于全員績效管理工作調(diào)整的意見》、《全員績效考核實施辦法》,為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)范和完善全員績效管理,深化績效考核,有效提高企業(yè)執(zhí)行力,提升礦井管理水平,保障年度任務(wù)目標的順利完成,制定本實施辦
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】第一篇:專任教師績效考核實施辦法 學校專任教師績效考核實施辦法 為進一步加強教師隊伍建設(shè)和教學管理,規(guī)范教學行為,充分調(diào)動廣大教師工作的積極性,不斷提高教育教學水平和工作質(zhì)量,特制定本辦法。 一...
2024-10-20 21:41
【總結(jié)】-1-中國移動XX公司培訓學院XXXX年度部門績效考核實施辦法為推進省公司重要戰(zhàn)略措施的貫徹實施,推動學院業(yè)績和管理水平的持續(xù)提升,提高各部門戰(zhàn)略執(zhí)行力和內(nèi)部協(xié)作能力,特制定本考核實施辦法。一、考核范圍本辦法適用于培訓學院各部門。二、考核指標體系考核維度考核指標考核分值績KPI
2025-08-21 08:49