城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)績(jī)效考核辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 13:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》的通知西城管字?2012? 號(hào)局屬各部門：《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績(jī)效考核辦法》已經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二〇一二年一月十六日城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績(jī)效考核辦法為切實(shí)將城市管理績(jī)效考核落到實(shí)處，激勵(lì)干部職工進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，提高管理水平，提升隊(duì)伍形象，特制訂本辦法。一、考核原則在區(qū)政府人事部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法?？?jī)效工資分配應(yīng)以干部職工的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距?？己税l(fā)放要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、公平公正、合理分配的原則。二、考核對(duì)象和內(nèi)容（一）對(duì)象局屬各部門全局干部職工（二）內(nèi)容考核分為季度考核和考核兩部分。季度考核：日常工作、工作協(xié)調(diào)和個(gè)人表現(xiàn)。①日常工作：日常業(yè)務(wù)工作完成情況。各部門必須在每季度最后一個(gè)月的25日前，將下季度日常工作要點(diǎn)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議通過后，確定為季度績(jī)效考核目標(biāo)。②工作協(xié)調(diào)：完成局里臨時(shí)工作任務(wù)情況,各部門與各部門相互協(xié)調(diào)的情況。③個(gè)人表現(xiàn)：履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵規(guī)守紀(jì)和日常出勤、學(xué)習(xí)等情況?？己耍褐攸c(diǎn)工作、隊(duì)伍建設(shè)。①重點(diǎn)工作。各部門完成全年重點(diǎn)工作情況。各部門必須在年初將本部門全年重點(diǎn)工作要點(diǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議通過后，確定為全年重點(diǎn)工作績(jī)效考核目標(biāo)。重點(diǎn)工作績(jī)效考核目標(biāo)一經(jīng)確定，原則上不得變更。如遇特殊情況確需調(diào)整，須提出書面申請(qǐng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能適當(dāng)調(diào)整。未獲批準(zhǔn)，仍按原計(jì)劃考核。②隊(duì)伍建設(shè)。各部門黨建工作、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、法制教育工作、宣傳工作、綜治工作、政務(wù)公開。三、考核辦法和計(jì)分（按百分制計(jì)分）（一）對(duì)各部門的考核及計(jì)分全年考核總成績(jī)=季度考核成績(jī)（40%）+重點(diǎn)工作（30%）+隊(duì)伍建設(shè)（20%）+獎(jiǎng)懲分（10%）“季度考核”。局長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)主要對(duì)日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行考核，對(duì)照季度考核目標(biāo)分別打分，按50%、30%和20%的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)?！爸攸c(diǎn)工作”。對(duì)照重點(diǎn)工作考核目標(biāo)，由局長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室分別打分，按40%、30%和30%的權(quán)重計(jì)算分?jǐn)?shù)。“隊(duì)伍建設(shè)”。黨建工作（15%）、干部隊(duì)伍建設(shè)（15%）、黨風(fēng)廉政和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)（15%）、法制教育工作（15%）、宣傳工作（15%）、綜治工作（10%）、政務(wù)公開（15%）。（二）對(duì)全局干部職工的考核及計(jì)分有下列情形之一的，相應(yīng)核減年終績(jī)效考核和目標(biāo)管理績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)：①全年事假累計(jì)15天以內(nèi)（不含）的，核減1/12年終和目標(biāo)管理績(jī)效考核；全年事假累計(jì)達(dá)20天以內(nèi)（含）的，核減1/6年終和目標(biāo)管理績(jī)效考核；全年事假累計(jì)達(dá)25天以內(nèi)（含）的，核減1/3年終和目標(biāo)管理績(jī)效考核；全年事假累計(jì)達(dá)30天（含）的，核減1/2年終和目標(biāo)管理績(jī)效考核；②全年病假累計(jì)30天以內(nèi)（不含）的，核減1/12年終和目標(biāo)管理績(jī)效考核；全年病假累計(jì)達(dá)30天（含），核減1/6年終和目標(biāo)管理績(jī)效考核；全年病假累計(jì)達(dá)60天（含）的，核減1/3年終和目標(biāo)管理績(jī)效考核；全年病假累計(jì)達(dá)90天（含）的，核減1/2年終和目標(biāo)管理績(jī)效考核。有下列情形之一的，不享受年終績(jī)效考核和目標(biāo)管理績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)：①全年病假累計(jì)90天（不含）以上的；②全年事假累計(jì)30天（不含）以上的；③有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；④違反《五條城管禁令》行為的；⑤全年考核扣分達(dá)300分（含）以上的。有下列情形之一的，相應(yīng)核減季度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)：①本季度考核事假累計(jì)3天（含）至6天（不含），核減1個(gè)月季度績(jī)效考核；6天（含）至9天（不含），核減2個(gè)月季度績(jī)效考核；9天（含）及以上，扣除季度全部績(jī)效考核；②本季度考核病假累計(jì)10天（不含）至30天（含），核減1個(gè)月季度績(jī)效考核；30天（不含）至40天（含），核減2個(gè)月季度績(jī)效考核；40天（不含）以上，扣除季度全部績(jī)效考核。有下列情形之一的，不予評(píng)定績(jī)效考核優(yōu)秀等次： ①一年當(dāng)中，請(qǐng)病假連續(xù)15天以上或累計(jì)1個(gè)月以上的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；②一年當(dāng)中，請(qǐng)事假連續(xù)7天以上或累計(jì)15天以上的，考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；③干部職工未按規(guī)定程序?qū)徟∈录俚模磿绻ぬ幚?。曠工期間停發(fā)工資；一年當(dāng)中，曠工、逾期不歸連續(xù)超過10天或累計(jì)超過15天的，考核直接定不稱職等次；曠工、逾期不歸超過連續(xù)或
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