【文章內(nèi)容簡介】 答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：32．第32題企業(yè)總是要在一定的政治法律環(huán)境中運行，因此政治法律環(huán)境狀況必然要對企業(yè)人力資源產(chǎn)生影響。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第33題如果某一地區(qū)的本地總?cè)丝谠蕉?，企業(yè)的人力資源供給就越充沛；本地總?cè)丝谠缴?，企業(yè)的人力資源供給就越少。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第34題文化是影響人類行為和欲望的重要因素。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第35題對企業(yè)人力資源需求預(yù)測的步驟，一般可以分成這樣幾個：選擇預(yù)測方法、提出預(yù)測任務(wù)、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者、預(yù)測對象的初步調(diào)查、收集預(yù)測數(shù)據(jù)、建立預(yù)測模型、實施預(yù)測、評價預(yù)測報告。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：36．第36題人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源管理部門提出。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第37題不論采用哪種方式，都需要有企業(yè)人力資源職能管理部門人員參加。當(dāng)然，隨著計算機技術(shù)的提高和計算機應(yīng)用在管理工作中的普及，一些復(fù)雜的預(yù)測問題也有可能由職能管理部門人員來獨自解決。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第38題從最后集成結(jié)果中，可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補充總量，并可獲得企業(yè)人力資源按照專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補充量。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：39．第39題微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較多，同時對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測十分適宜。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第40題聘用臨時工可以減少企業(yè)的福利開支，但是根據(jù)《勞動法》，企業(yè)在不需要員工的時候，不能隨便與之解除勞動關(guān)系。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第41題當(dāng)較高層次的職務(wù)出現(xiàn)空缺時，這時有內(nèi)部晉升和外部招聘兩種手段，企業(yè)一般優(yōu)先考慮提拔企業(yè)外部員工。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第42題對企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測，實際上就是對企業(yè)人力資源在當(dāng)前狀況下，依據(jù)企業(yè)人力資源自身發(fā)展規(guī)律在今后某一階段可能達到狀況的預(yù)測。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：43．第43題人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，必須確定企業(yè)人力資源的預(yù)測范圍、預(yù)測、預(yù)測種類和預(yù)測對象等具體預(yù)測目標(biāo)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第44題當(dāng)預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者接受預(yù)測任務(wù)后，就需要對預(yù)測的對象進行初步調(diào)查，了解預(yù)測中所需要的人力資源和相關(guān)的人力資源發(fā)展背景信息。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第45題微觀集成預(yù)測方法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測值和長期預(yù)測值。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題聘用臨時工是企業(yè)從外部招聘員工的一種特殊形式。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：47．第47題季節(jié)性生產(chǎn)比較強的企業(yè)在產(chǎn)品銷售旺季招收臨時性生產(chǎn)工人，銷售淡季與之解除勞動關(guān)系。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題而且，內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，比外部招聘人員能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境、提高工作效率，同時節(jié)省了外部招聘成本。但是如果企業(yè)缺乏生氣，可以考慮從外部招聘人員。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題BSP方法的核心是調(diào)研。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：50．第50題企業(yè)人力資源和人力資源效能通過在企業(yè)內(nèi)部所進行的各種創(chuàng)新活動而形成的人力資源競爭優(yōu)勢能力是指人力資源的適應(yīng)性競爭能力。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：51．第51題一些剛開始進行創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，這些企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)雖然比較簡單，但是這種企業(yè)往往成長快速、變化迅速，往往實施的是直接的非正式的管理。這種管理組織是制度型。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：52．第52題人力資源和人力資源效能通過適應(yīng)外部環(huán)境變化而形成人力資源競爭優(yōu)勢的能力是指人力資源的適應(yīng)性競爭能力。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：53．第53題l？？？？？？？？ 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析主要分析企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境和企業(yè)人力資源隊伍現(xiàn)狀，分析目的在于找出影響企業(yè)人力資源發(fā)展的有利條件和不利條件，以形成正確的企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：54．第54題由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測關(guān)系復(fù)雜、涉及面廣，而且常常由于歷史數(shù)據(jù)不足，或制約因素錯綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時就只能采用專家會議預(yù)測法。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：55．第55題企業(yè)人力資源定性預(yù)測的主要方法是特爾斐預(yù)測法，該方法主要通過選擇有經(jīng)驗的專家、設(shè)計專家調(diào)查表、專家回答調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲得預(yù)測結(jié)果。該預(yù)測方法往往需要通過與專家的多次交流才能完成。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：56．第56題人力資源發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源發(fā)展過程中各種情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該結(jié)合具體實例說明質(zhì)量，運用數(shù)據(jù)說明發(fā)展數(shù)量，兩者缺一不可。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：57．第57題為了能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源現(xiàn)狀進行正確分析，首先要確定所分析的人力資源對象和分析的時間空間范圍。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：58．第58題企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部環(huán)境和人力資源隊伍自身情況進行分析。對人力資源隊伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊伍現(xiàn)狀兩方面進行。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：59．第59題企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府政策法規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng)濟的發(fā)展，為了保護本地勞動力的就業(yè)機會，都會頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：60．第60題勞動力市場發(fā)育狀況，對企業(yè)勞動力內(nèi)部供給預(yù)測影響很大。發(fā)育良好的勞動力市場有利于勞動力的自由流動，并能形成由市場工資率引導(dǎo)勞動力合理流動的機制。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：61．第61題企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時工、延長工作時間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計劃、技能培訓(xùn)、擴大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：62．第62題外部選拔有利于使被聘者迅速展開工作，管理人員能力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)及其運行特點的了解。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：63．第63題影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要因素有人口和勞動力隊伍的變化、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)變化、法律和法規(guī)的約束、企業(yè)發(fā)展階段的影響、職工對工作和職業(yè)態(tài)度的變化等。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：64．第64題通常在制定企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣一些原則：整體性、科學(xué)性、實用性、能級層序性、員工適度流動性和企業(yè)與員工共同發(fā)展原則。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：65．第65題企業(yè)人力資源規(guī)劃的根本目的在于培養(yǎng)和開發(fā)能夠完成企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略使命的人力資源，因此，企業(yè)人力資源規(guī)劃就必須具有可操作性和實用性。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：66．第66題企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個最重要任務(wù)是確定企業(yè)人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，使它們與企業(yè)發(fā)展的總戰(zhàn)略和總目標(biāo)保持一致。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：67．第67題企業(yè)人力資源規(guī)劃信息系統(tǒng)是支持企業(yè)人力資源規(guī)劃制定和實施的強大技術(shù)，該系統(tǒng)一般應(yīng)該包含人力資源現(xiàn)狀的分析、規(guī)劃的制定支持以及規(guī)劃實施過程信息的查詢等功能。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：68．第68題在人力資源信息分析報告中，要突出主題，圍繞人力資源規(guī)劃主題確定報告的結(jié)構(gòu)框架。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：69．第69題我國人口的現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源供給的可能性，其中影響因素最大的有人口規(guī)模、人口年齡、人口素質(zhì)和勞動力參與率等。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：70．第70題馬爾可夫模型假定：在給定時期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個比例，這個比例稱為人員替代率。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：71．第71題由于辦公自動化技術(shù)的普及，中層管理人員大規(guī)模削減，企業(yè)對具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐漸增加。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：