【文章內(nèi)容簡介】 四、本辦法所稱房屋建筑工程施工質(zhì)量缺陷，是指房屋建筑工程施工質(zhì)量不符合工程建設(shè)強制性標準以及合同的約定。五、本辦法所稱投訴處理，是指處理機構(gòu)對直接受理或上級建設(shè)行政主管部門交辦的工程質(zhì)量投訴，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范等標準、規(guī)定，按投訴處理程序調(diào)查核實，責(zé)成責(zé)任單位對質(zhì)量缺陷進行限期修復(fù)和對投訴雙方發(fā)生的分歧進行調(diào)解的行為。六、房屋建筑工程保修范圍和保修期限按照建設(shè)部《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》的規(guī)定執(zhí)行。房屋建筑工程施工單位對建筑工程的保修期自竣工驗收合格之日起計算；售房單位（開發(fā)商）對房屋的保修期自房屋交付使用之日起計算。七、施工質(zhì)量投訴處理工作堅持分級負責(zé)，歸口辦理，及時、就地依法解決的原則。各級建設(shè)行政主管部門直接受理或上級轉(zhuǎn)辦的工程質(zhì)量投訴，一般應(yīng)交辦相應(yīng)的處理機構(gòu)辦理，處理機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向交辦部門回復(fù)辦理結(jié)果；處理機構(gòu)自行受理的工程質(zhì)量投訴，應(yīng)按規(guī)定程序直接辦理。八、投訴人在工程建設(shè)過程中或竣工保修期內(nèi)發(fā)現(xiàn)建筑工程存在施工質(zhì)量缺陷時，可與工程建設(shè)單位（開發(fā)商）或受其委托的質(zhì)量保修單位（以下簡稱保修責(zé)任單位）先行聯(lián)系，協(xié)商處理。保修責(zé)任單位不按規(guī)定履行保修責(zé)任的，投訴人可向所在地建設(shè)行政主管部門或其依法委托的處理機構(gòu)投訴。多人采用走訪形式提出共同的投訴事項，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過5人。九、下列情形不屬于施工質(zhì)量投訴受理范圍：（一）超過保修期限或不屬于保修范圍的；（二）已進入司法訴訟程序的；（三）不具實名或匿名投訴，且投訴內(nèi)容不涉及工程結(jié)構(gòu)安全的；（四）投訴人與所投訴房屋無產(chǎn)權(quán)關(guān)系且未受產(chǎn)權(quán)人書面委托的；（五）涉及經(jīng)濟賠償或提出退房、換房等要求的；（六）因用戶擅自改變房屋結(jié)構(gòu)、使用功能以及裝飾裝修不當(dāng)引起的；（七）處理機構(gòu)已經(jīng)受理但尚未超過處理期限的重復(fù)投訴；（八）投訴人對投訴處理、復(fù)查、復(fù)核意見不服，仍以同一事實和理由提出的重復(fù)投訴；（九）其他不屬于工程施工質(zhì)量缺陷范疇以及依法不屬于投訴處理機構(gòu)職責(zé)范圍的投訴。十、對非產(chǎn)權(quán)人舉報且涉及建筑工程結(jié)構(gòu)安全的匿名投訴，處理機構(gòu)應(yīng)及時派人進行核實，根據(jù)核實的情況作出妥善處理。十一、投訴人采取走訪形式提出投訴的，應(yīng)當(dāng)?shù)教幚頇C構(gòu)設(shè)立或指定的接待場所，并出示身份證明，進行房屋建筑工程施工質(zhì)量投訴登記。內(nèi)容主要包括：（一）投訴人姓名、住址、聯(lián)系電話及與產(chǎn)權(quán)人關(guān)系；（二）工程地址、名稱、竣工時間、建設(shè)單位名稱；（三）商品房《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》；（四）工程施工質(zhì)量缺陷描述及相關(guān)證明材料；（五）請求處理的具體要求；（六）與保修責(zé)任單位先行聯(lián)系的情況說明；（七）其他需要提供的證據(jù)或資料。由委托代理人進行投訴的，代理人應(yīng)當(dāng)向處理機構(gòu)出具委托書以及相關(guān)身份證明。投訴人通過信函、電子郵件、電話等其他方式進行投訴的，應(yīng)后續(xù)補辦房屋建筑工程施工質(zhì)量投訴登記。十二、對于不屬于施工質(zhì)量投訴受理范圍的，處理機構(gòu)應(yīng)告知投訴人通過下列渠道或方式投訴：（一）對超過保修期或不屬于保修范圍的，投訴人應(yīng)向產(chǎn)權(quán)單位或其他有權(quán)處理的部門反映；（二）投訴人要求施工質(zhì)量缺陷責(zé)任方進行經(jīng)濟賠償或提出退房、換房等要求的，應(yīng)依法通過仲裁、訴訟等法律途徑解決；（三）通過符合有關(guān)規(guī)定的其他渠道或方式反映。十三、施工質(zhì)量投訴處理程序。（一）處理機構(gòu)受理投訴后，應(yīng)確定具體處理人員，核實投訴情況，并向保修責(zé)任單位發(fā)出質(zhì)量缺陷處理通知書，責(zé)成其限期查明原因并修復(fù)。（二）保修責(zé)任單位應(yīng)到現(xiàn)場核查情況，在規(guī)定期限內(nèi)予以修復(fù)。投訴人及工程施工質(zhì)量相關(guān)各方應(yīng)共同配合做好修復(fù)工作。（三）修復(fù)完成后，保修責(zé)任單位應(yīng)組織投訴人和有關(guān)單位共同驗收，并將修復(fù)情況書面報告處理機構(gòu)。（四）處理機構(gòu)做好質(zhì)量投訴處理記錄。對于上級交辦的投訴，應(yīng)將處理情況反饋交辦機關(guān)。十四、涉及可能影響建筑工程結(jié)構(gòu)安全的質(zhì)量投訴，保修責(zé)任單位接到投訴處理機構(gòu)質(zhì)量缺陷處理通知書后，應(yīng)召集投訴人及有關(guān)單位到現(xiàn)場調(diào)查并分析原因，提出處理意見并抓緊落實。其基本程序為：（一）保修責(zé)任單位委托原設(shè)計單位（或不低于原設(shè)計單位資質(zhì)等級的其他設(shè)計單位，以下簡稱設(shè)計單位）提出修復(fù)方案。（二）制定修復(fù)方案前需要進行檢測或鑒定的內(nèi)容，由設(shè)計單位按照相關(guān)規(guī)范標準確定。（三）如需檢測、鑒定，由保修責(zé)任單位與投訴人共同委托法定檢測機構(gòu)實施。（四）保修責(zé)任單位組織實施修復(fù)。十五、由設(shè)計單位按照相關(guān)規(guī)范標準確定建筑工程施工質(zhì)量檢測或鑒定的內(nèi)容，其檢測或鑒定費用由保修責(zé)任單位先行墊付，最終由責(zé)任方承擔(dān)。十六、投訴人要求對設(shè)計單位確定的檢測或鑒定內(nèi)容以外的其他內(nèi)容進行檢測或鑒定，應(yīng)與保修責(zé)任單位協(xié)商。對于保修責(zé)任單位認為不需要檢測鑒定的項目，或不需要檢測鑒定已能確定質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因、或者已有檢測或鑒定報告但投訴人有異議的，投訴人可與保修責(zé)任單位共同委托法定檢測機構(gòu)進行檢測或者鑒定。在保修責(zé)任單位先行墊付有關(guān)費用的同時，投訴人應(yīng)提供等額擔(dān)保，檢測或鑒定費用最終由責(zé)任方承擔(dān)。十七、保修責(zé)任單位已承諾按規(guī)定履行維修責(zé)任，但投訴人對其維修的程序或方式、方法等存在分歧的，處理機構(gòu)應(yīng)進行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解能達成一致意見的，由投訴處理人員制作調(diào)解書，當(dāng)事雙方應(yīng)簽字認可并嚴格執(zhí)行。十八、有下列情況之一時，投訴處理終結(jié)：（一）投訴所反映施工質(zhì)量缺陷已得到修復(fù)；（二）投訴人撤訴；（三）投訴在處理過程中進入訴訟程序或因其他原因移交其他部門處理；（四）投訴人與保修責(zé)任單位就維修的程序或方式、方法等存在較大分歧，經(jīng)調(diào)解無法達成一致；（五）當(dāng)事人在按調(diào)解意見執(zhí)行時又提出異議，經(jīng)處理機構(gòu)調(diào)解仍存在較大分歧，無法達成一致。處理機構(gòu)應(yīng)在質(zhì)量投訴處理記錄中登記上述情況；對于第（四）、（五）種情況，處理機構(gòu)應(yīng)制作投訴處理意見書，書面回復(fù)投訴人，建議通過仲裁或司法途徑解決問題。十九、處理機構(gòu)做出處理并書面答復(fù)后，投訴人對處理結(jié)果不滿意的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求該處理機構(gòu)的上級行政機關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。投訴人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求該復(fù)查機關(guān)的上級行政機關(guān)復(fù)核。收到復(fù)核請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)核意見，并予以書面答復(fù)。投訴人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級處理機構(gòu)和行政機關(guān)可不再受理。二十、對質(zhì)量問題嚴重、互相推諉、不履行保修責(zé)任或多次修理仍未解決質(zhì)量問題的相關(guān)責(zé)任單位，處理機構(gòu)應(yīng)予以批評，并給予不良行為紀錄及公開曝光。發(fā)現(xiàn)存在違反工程質(zhì)量管理有關(guān)法律法規(guī)行為的，處理機構(gòu)應(yīng)做好執(zhí)法檢查筆錄，提出行政處罰建議，并移送建設(shè)行政主管部門予以行政處罰。二十一、處理機構(gòu)在處理工程施工質(zhì)量投訴過程中，不得將工程施工質(zhì)量投訴中涉及到的檢舉、揭發(fā)、控告材料及有關(guān)情況隨意透露或者轉(zhuǎn)送被檢舉、揭發(fā)、控告的人員或單位；任何組織和個人不得壓制、打擊報復(fù)、迫害投訴人。二十二、處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全投訴資料管理制度，及時將投訴登記、處理通知、調(diào)解記錄、調(diào)解書、保修報告、處理意見書以及相關(guān)投訴處理資料整理歸檔。二十三、本辦法自公布之日起實施，由市建設(shè)委員會負責(zé)解釋。第四篇：吉林省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動廳制定的吉林省1998年再就業(yè)【發(fā)布單位】80702 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19980413 【生效日期】19980413 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)吉林省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動廳制定的吉林省1998年再就業(yè)工程實施方案的通知（1998年4月13日吉政辦發(fā)〔1998〕11號）各市、州、縣人民政府，省政府各委辦廳局、各直屬機構(gòu)：省勞動廳制定的《吉林省1998年再就業(yè)工程實施方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。吉林省1998年再就業(yè)工程實施方案（省勞動廳 1998年4月）按照省委、省政府關(guān)于著力組織好“三個攻堅、一個工程”的部署和要求，特制定吉林省1998年再就業(yè)工程實施方案。一、一、指導(dǎo)思想根據(jù)國有企業(yè)改革的總體部署，以用5年左右時間基本解決國有企業(yè)下崗職工的分流安置和再就業(yè)問題為目標，按照積極穩(wěn)妥、量力而行、突出重點、加強調(diào)控的指導(dǎo)思想，堅持減員增效與促進再就業(yè)相結(jié)合，職工下崗和分流安置與社會承受能力相適應(yīng)的原則，有組織、有計劃地通過企業(yè)內(nèi)部消化，社會幫助分流和自謀職業(yè)等多種渠道，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，保證國有企業(yè)改革攻堅、結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅、扭虧增盈攻堅順利進行，保持全省社會穩(wěn)定。二、二、目標、任務(wù)“九五”后3年的目標是：以解決國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)下崗職工的分流安置和再就業(yè)問題為重點，力爭每年實現(xiàn)分流安置和再就業(yè)人數(shù)大于當(dāng)年新增下崗職工人數(shù)。全省預(yù)計實現(xiàn)93萬下崗職工再就業(yè)。1998年再就業(yè)37．5萬人（國企29萬人），1999年再就業(yè)31萬人（國企25萬人），2000年再就業(yè)24萬人（國企18萬人）。到2000年末，使全省尚未分流安置的下崗職工控制在12萬人以內(nèi)（國企10萬人左右）。1998年，全省實施再就業(yè)工程的主要目標、任務(wù)是：――計劃分流安置下崗職工37．5萬人（國企29萬人），下崗職工的再就業(yè)率達到50％。――組織下崗職工轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)11萬人。――通過各級財政列支、失業(yè)保險基金中劃撥、收取農(nóng)村外埠勞動力再就業(yè)調(diào)節(jié)費和社會捐助等渠道，籌集再就業(yè)資金1．78億元。――建立健全再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。各地和有關(guān)部門（行業(yè)）自下而上地建立健全再就業(yè)服務(wù)中心，有下崗職工的企業(yè)也要建立再就業(yè)服務(wù)中心，全省形成完整的再就業(yè)工作組織體系。三、三、對策、措施（一）層層分解計劃，全面實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。根據(jù)全省下崗職工分布狀況，制定《吉林省1998年下崗職工分流安置和再就業(yè)工作指導(dǎo)性計劃》，并由各級政府和有關(guān)省中直部門、單位，層層下達分解落實到基層，明確目標、任務(wù)。要按照企業(yè)誰主管、誰負責(zé)的原則，進一步健全分級管理、層層負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，由省、市、縣三級政府和省、中直有關(guān)部門、單位層層簽訂目標責(zé)任狀。對目標、任務(wù)完成情況進行半年督查初評，年末檢查總評。（二）圍繞深化國有企業(yè)改革，拓寬分流安置和再就業(yè)渠道。――充分發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部分流安置能