【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的方針，廣開致富門路，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，廣大干部群眾的實(shí)際生活水平明顯改善，積極興辦社會(huì)主義福利事業(yè)，受益面日益擴(kuò)大，優(yōu)撫、五保、扶貧工作落實(shí)；總的治窮致富水平居同類地區(qū)先進(jìn)行列。二、二、抓思想建設(shè)，治舊變新好認(rèn)真宣傳和貫徹《中共中央關(guān)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)指導(dǎo)方針的決議》，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，黨政重視創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)活動(dòng)并列入重要議事日程；廣泛開展以培育“四有”公民為目標(biāo)的創(chuàng)建活動(dòng)效果明顯，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)好、黨風(fēng)正、工作實(shí)、群眾信任；充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、民兵組織和其他群眾組織在精神文明建設(shè)中的作用，干部群眾的社會(huì)主義思想覺悟明顯提高。三、三、抓科學(xué)文化，治愚變智好廣泛開展社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)和法律常識(shí)的“三普及”教育效果明顯，認(rèn)真推行九年制義務(wù)教育，掃除青壯年文盲成效顯著，因地制宜地興辦各種群眾文化設(shè)施和積極開展各種健康有益的文體活動(dòng)和移風(fēng)易俗活動(dòng)；宣傳晚婚晚育效果好，計(jì)劃生育達(dá)到國家要求。四、四、抓社會(huì)秩序，治亂變安好干部群眾遵紀(jì)守法、遵守鄉(xiāng)規(guī)民約好，無虐待婦女、兒童、老人的現(xiàn)象，基本沒有偷盜、賭博、亂砍濫伐、封建迷信等不法行為，消除吸毒、賣淫、拐賣婦女兒童等社會(huì)丑惡現(xiàn)象，杜絕各類重大案件和人為的重大災(zāi)害事故，社會(huì)風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。五、五、抓服務(wù)質(zhì)量，治差變優(yōu)好領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，為群眾辦實(shí)事、辦好事，提高工作效率；鄉(xiāng)鎮(zhèn)“窗口”行業(yè)、農(nóng)村企業(yè)制訂并遵守職業(yè)道德規(guī)范和服務(wù)工作規(guī)范，糾正和抵制行業(yè)不正之風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量取得顯著成效。六、六、抓環(huán)境建設(shè)，治臟變凈好村鎮(zhèn)建設(shè)有規(guī)劃，改善村鎮(zhèn)面貌和居住條件成效明顯，街道、院落、村莊環(huán)境衛(wèi)生經(jīng)?；⒅贫然?。道路平整，飲食衛(wèi)生符合《 食品衛(wèi)生法》；因地制宜地進(jìn)行“兩管五改”（管水、管糞、改井、改灶、改廁所、改畜圈、改環(huán)境衛(wèi)生）成效突出；防病治病好，健康水平明顯提高。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。第三篇：四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則【發(fā)布單位】82102【發(fā)布文號(hào)】川辦發(fā)[1994]80號(hào) 【發(fā)布日期】19940829 【生效日期】19940501 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）》的通知（一九九四年八月二十九日川辦發(fā)〔1994〕80號(hào)）《四川省人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。四川省人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范四川省人民政府目標(biāo)管理工作，發(fā)揚(yáng)勤政、廉潔、高效、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，確保政令暢通，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 第二條 四川省人民政府目標(biāo)管理工作的原則。（一）實(shí)事求是、客觀公正的原則。目標(biāo)管理體系各個(gè)層次目標(biāo)的制定、分解，實(shí)施中的監(jiān)控檢查、年終的考評(píng)、獎(jiǎng)懲，都是堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，保證目標(biāo)管理工作的有效實(shí)施。（二）分級(jí)負(fù)責(zé)原則。各目標(biāo)責(zé)任人必須對(duì)自己所承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，在完成目標(biāo)任務(wù)的過程中，所發(fā)生的矛盾由各目標(biāo)責(zé)任人協(xié)調(diào)解決，如不能協(xié)調(diào)解決的，可逐級(jí)上報(bào)，直至總責(zé)任人裁決，下一級(jí)責(zé)任人必須服從上一級(jí)責(zé)任人的裁決意見。（三）獎(jiǎng)懲逗硬原則。根據(jù)各責(zé)任單位完成目標(biāo)任務(wù)的情況，按規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)懲。第二章 目標(biāo)管理體系第三條 第三條 目標(biāo)管理責(zé)任體系。省政府目標(biāo)管理工作實(shí)行省長負(fù)責(zé)制，其責(zé)任體系分為：（一）全省目標(biāo)管理的總責(zé)任人是省長。副省長對(duì)省長負(fù)責(zé)，按職責(zé)分工對(duì)聯(lián)系部門實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，并作為分管部門的總責(zé)任人。（二）秘書長、省長助理、副秘書長按職責(zé)分工歸口對(duì)省長、副省長負(fù)責(zé)，并協(xié)助分管省長聯(lián)系、協(xié)調(diào)有關(guān)部門目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施。（三）各部門責(zé)任人對(duì)本部門目標(biāo)管理負(fù)責(zé)，各部門副職領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)本部門責(zé)任人負(fù)責(zé)，按分工負(fù)責(zé)組織本部門目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施，保證本部門目標(biāo)任務(wù)的完成。第四條 第四條 目標(biāo)管理組織體系。四川省人民政府目標(biāo)管理組織體系分為五個(gè)層次。每一層次的具體工作任務(wù)、職責(zé)如下：（一）省長為全省目標(biāo)管理的總負(fù)責(zé)人，常務(wù)副省長負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的組織實(shí)施，秘書長、常務(wù)副秘書長協(xié)助常務(wù)副省長負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)目標(biāo)管理工作的組織動(dòng)員和目標(biāo)制定、實(shí)施、考評(píng)、獎(jiǎng)懲中重大問題的協(xié)調(diào)處理。（二）省政府目標(biāo)管理考評(píng)小組。考評(píng)小組由省政府常務(wù)副秘書長擔(dān)任組長，由省政府辦公廳、省委組織部、省紀(jì)委、省直機(jī)關(guān)工委、省計(jì)委、經(jīng)委、建委、農(nóng)工委、教委、科委、民委、財(cái)辦、人事廳、監(jiān)察廳、統(tǒng)計(jì)局、審計(jì)局等部門抽調(diào)人員組成并邀請(qǐng)老同志參加?？荚u(píng)小級(jí)的職責(zé)是參加目標(biāo)制定、考評(píng)。（三）省政府辦公廳目標(biāo)辦。目標(biāo)辦承擔(dān)省政府目標(biāo)管理的日常工作。負(fù)責(zé)目標(biāo)制定、分解、實(shí)施的檢查、調(diào)整和年終考評(píng)、獎(jiǎng)懲的安排、組織、材料綜合、報(bào)告及情況通報(bào)等日常工作。（四）組長單位。為便于開展工作，將進(jìn)入省政府目標(biāo)管理的部門分為十個(gè)組，分別由省計(jì)委、經(jīng)委、建委、農(nóng)工委、財(cái)辦、教委、科委、民委、人事廳、辦公廳為十個(gè)組的組長單位。其職責(zé)是負(fù)責(zé)組內(nèi)各單位目標(biāo)制定的初審、實(shí)施中的檢查、年終考評(píng)及經(jīng)驗(yàn)交流等項(xiàng)工作的安排組織等。即對(duì)組內(nèi)各單位目標(biāo)制定工作的安排和檢查督促，對(duì)各單位目標(biāo)方案進(jìn)行初審后按要求報(bào)送省政府；對(duì)目標(biāo)實(shí)施進(jìn)行半年檢查并綜合情況及時(shí)報(bào)告省政府；對(duì)年終考評(píng)作具體組織安排，對(duì)組內(nèi)各單位的自查報(bào)告進(jìn)行初步審查并綜合后報(bào)省政府。（五）各目標(biāo)責(zé)任單位。各部門應(yīng)落實(shí)機(jī)構(gòu)并指定專人負(fù)責(zé)，按省政府目標(biāo)管理的要求進(jìn)行工作和報(bào)送目標(biāo)管理工作的有關(guān)材料。第三章 目標(biāo)制定與分解第五條 第五條 各部門制定目標(biāo)的依據(jù)。（一）省委、省政府當(dāng)年工作要點(diǎn)和省人大通過的《政府工作報(bào)告》以及當(dāng)年全省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、財(cái)政收支預(yù)算等所確定的全省工作的總目標(biāo)。（二）省委、省政府及主管部門安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。（三）各部門自身的職能、職責(zé)。（四）省政府為保證各項(xiàng)工作目標(biāo)完成和政令暢通所采取的各項(xiàng)保證措施和省直機(jī)關(guān)工委下達(dá)的保證目標(biāo)。第六條 第六條 制訂目標(biāo)的原則。（一）全面性與突出重點(diǎn)相結(jié)合。各部門所制定的目標(biāo)既要與全省工作的總目標(biāo)相銜接，突出重點(diǎn)，也要體現(xiàn)本部門的職能、職責(zé)和“兩手抓、兩手都要硬”的原則，涵蓋本部門的全部工作。（二）先進(jìn)性與可操作性相結(jié)合。各部門當(dāng)年的工作目標(biāo)要以上年完成工作目標(biāo)的實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，按照經(jīng)過努力可以達(dá)到的原則，確定一定的增長（提高、發(fā)展）幅度（水平），定出具體的定量、定性（數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限）的工作目標(biāo)?；ā⒓几牡裙こ添?xiàng)目要定出形象進(jìn)度指標(biāo)。實(shí)在不能量化的目標(biāo)要訂出具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。（三）各經(jīng)濟(jì)主管部門制定的經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)要統(tǒng)一使用現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第七條 第七條 目標(biāo)任務(wù)基本分計(jì)100分，含三項(xiàng)。第一項(xiàng)為業(yè)務(wù)目標(biāo)（主要工作指標(biāo)），計(jì)50分，主要是指國家對(duì)省上確定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，以及體現(xiàn)各部門職能職責(zé)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。第二項(xiàng)為職能目標(biāo)，計(jì)35分，主要是指各部門為完成各項(xiàng)指標(biāo)和圍繞政府總目標(biāo)而開展的工作，是指各部門行業(yè)管理職能工作（第一、二項(xiàng)目標(biāo)制定樣表見附表1）。第三項(xiàng)保證目標(biāo)，計(jì)15分，由省直機(jī)關(guān)工委制定。第八條 第八條 為確保政令暢通的共同目標(biāo)，實(shí)行否定記分法。（一）考核內(nèi)容：認(rèn)真執(zhí)行省政府、省政府辦公廳文件的有關(guān)決定，凡文件中有明確貫徹落實(shí)、辦理要求的事項(xiàng)；認(rèn)真辦理省政府全體會(huì)、常務(wù)會(huì)、省長辦公會(huì)決議，要求各部門或有關(guān)部門限時(shí)辦理、報(bào)告辦理結(jié)果的督辦事項(xiàng)；認(rèn)真辦理落實(shí)省政府領(lǐng)導(dǎo)批示的事項(xiàng)及其他交辦事項(xiàng)；堅(jiān)持機(jī)關(guān)晝夜值班，保證與省政府的聯(lián)系暢通；認(rèn)真做好目標(biāo)管理工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成；按省政府辦公廳川辦發(fā)〔1992〕28號(hào)文件的要求，認(rèn)真執(zhí)行15天辦文制度，做好公文處理工作；按省政府辦公廳的要求做好信息反饋工作；按通知要求出席省政府、省政府辦公廳召開的會(huì)議（即按通知要求的出席人員、時(shí)間出席）。（二）考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)：各目標(biāo)責(zé)任單位按考核內(nèi)容規(guī)定的事項(xiàng)于每年底檢查時(shí)逐項(xiàng)進(jìn)行自查，并如實(shí)填寫《共同目標(biāo)完成情況表》（式樣見附表3）報(bào)省政府。省政府辦公廳目標(biāo)辦會(huì)同辦公廳有關(guān)處室對(duì)共同目標(biāo)完成情況進(jìn)行定期不定期的檢查，年底進(jìn)行全面考核?？己丝鄯謽?biāo)準(zhǔn)：（1）第八條（一）的考核內(nèi)容1項(xiàng)中凡有1件文件未辦理，2－4項(xiàng)中有1項(xiàng)未辦理，扣2分；（2）第八第（一）的考核內(nèi)容1項(xiàng)中有1件文件和2－4項(xiàng)