【總結(jié)】人員素質(zhì)測評理論與方法(習(xí)題)一.單項選擇題二.多項選擇題1.按照測評的目的和用途可以把測評劃分為()ABCDEA、選拔性測評B、診斷性測評C、配置性測評D、鑒定性測評E、開發(fā)性測評2.素質(zhì)測評的指標(biāo)構(gòu)成包括()BCEA、測評指標(biāo)B、測評要素C、測評標(biāo)志D、測評標(biāo)準(zhǔn)E、測評標(biāo)度3、九品中正制的測評標(biāo)準(zhǔn)有()BCDA、道德B、家世C
2025-06-09 22:14
【總結(jié)】《人員測評理論與方法》15秋在線作業(yè)1一、單選題(共10道試題,共40分。)1.文件框測驗屬于()測評技術(shù)。.能力測驗.人格測驗.評價中心技術(shù).面試正確答案:2.卡特爾16PF測驗中代表.穩(wěn)定性.聰慧性.獨立性.自律
2024-08-13 13:52
【總結(jié)】第五講員工招聘與測評基本內(nèi)容?本章學(xué)習(xí)目的?案例/問題提出?員工招聘與測評概述?招聘策略?人員招募?人員素質(zhì)測評?錄用決策?招聘評估?本章小結(jié)本章學(xué)習(xí)目的?招聘的概念、意義、程序、原則及影響因素;?各種不同的求職者的來源,以及這些來源的相對優(yōu)缺點;?人員素質(zhì)測評的含義、分類
2024-12-30 14:06
2024-08-14 19:27
【總結(jié)】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機會?!币虼耍肆Y源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2024-08-05 10:40
【總結(jié)】企業(yè)招聘與測評人才測評與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測評對現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測評?閱讀材料1:人力資源對企業(yè)競爭的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機會。”因此,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-05-28 00:14
【總結(jié)】第一篇:人員招聘與配置 單元練習(xí)--三級人力專業(yè)技能第二章人員招聘與配置[共20題]簡答題。(5分)正確答案:(1)內(nèi)部招募的優(yōu)點:①準(zhǔn)確性高;②適應(yīng)較快;③激勵性強;④費用較低。 (2)內(nèi)部招募...
2024-10-28 20:59
【總結(jié)】東北財經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文人才招聘與培訓(xùn)——人才從招聘到培訓(xùn)的問題與對策分析作 者學(xué)籍批次學(xué)習(xí)中心層 次專 業(yè)指導(dǎo)教師-?0?-內(nèi) 容 摘 要(選題動機)隨著經(jīng)濟的發(fā)展日益完善,人才競爭成
2025-04-01 23:15
【總結(jié)】DISCOVERSALESSTRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測技術(shù)全流程控制HRSALESSTATSDISCOVERSALESSTRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/
2025-02-26 23:27
【總結(jié)】招聘方法與技巧招聘的目標(biāo)?從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息,以確定求職者能否成為公司的一員?提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息?基于雙方的互相適合作出招聘的決定我們的目標(biāo)?招聘的主要步驟?制定招聘計劃,包括明確招聘的人力需求,對招聘時間、成本和應(yīng)聘
2025-01-25 13:36
【總結(jié)】第六章測評及其質(zhì)量檢驗測評的功能及HR地位素質(zhì)測評的前提假設(shè)素質(zhì)測評技術(shù)的概況素質(zhì)測評方法的選擇素質(zhì)質(zhì)測評的第一步總結(jié):測評注意事項l11測評:測定(對人直接測量)+評定(收集人們的看法)評定評定評定評定知識測驗
2025-02-06 19:57
【總結(jié)】第六章測評及其質(zhì)量檢驗測評的功能及HR地位素質(zhì)測評的前提假設(shè)素質(zhì)測評技術(shù)的概況素質(zhì)測評方法的選擇素質(zhì)質(zhì)測評的第一步總結(jié):測評注意事項1測評:測定(對人直接測量)+評定(收集人們的看法)評定評定評定評定知識測驗個人導(dǎo)
2025-02-06 22:07
【總結(jié)】第一篇:2014怎樣提高銷售人員招聘方法 怎樣提高銷售人員招聘方法? 根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)與大展鴻圖招聘網(wǎng)組織的“2006年中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀”調(diào)查,結(jié)果顯示銷售人員招聘在規(guī)劃性、科學(xué)性和專業(yè)性方...
2024-10-25 04:26
【總結(jié)】------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北交《人員測評理論與方法》在線作業(yè)一0一、單選題:
2024-08-13 07:34
【總結(jié)】第四章人員素質(zhì)測評類型與測評系統(tǒng)內(nèi)容,主講:董帥,人員素質(zhì)測評的概念,第一節(jié)人才測評類型劃分與選擇第二節(jié)人才測評體系的流程化第三節(jié)人員測評系統(tǒng)內(nèi)容,第一節(jié)人才測評類型劃分與選擇,一人才測評的類型按測評標(biāo)準(zhǔn)劃分:無目標(biāo)測評(如述職、小結(jié)等)常模參照性測評(如晉升、人才錄用、招聘等)效標(biāo)參照性測評(如飛行人員錄用考核)按測評范圍劃分:單項測評(如企業(yè)診斷和人才培訓(xùn))綜合測評(如企
2025-03-02 13:35