【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法(習(xí)題)一.單項(xiàng)選擇題二.多項(xiàng)選擇題1.按照測(cè)評(píng)的目的和用途可以把測(cè)評(píng)劃分為()ABCDEA、選拔性測(cè)評(píng)B、診斷性測(cè)評(píng)C、配置性測(cè)評(píng)D、鑒定性測(cè)評(píng)E、開發(fā)性測(cè)評(píng)2.素質(zhì)測(cè)評(píng)的指標(biāo)構(gòu)成包括()BCEA、測(cè)評(píng)指標(biāo)B、測(cè)評(píng)要素C、測(cè)評(píng)標(biāo)志D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)E、測(cè)評(píng)標(biāo)度3、九品中正制的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)有()BCDA、道德B、家世C
2025-06-09 22:14
【總結(jié)】《人員測(cè)評(píng)理論與方法》15秋在線作業(yè)1一、單選題(共10道試題,共40分。)1.文件框測(cè)驗(yàn)屬于()測(cè)評(píng)技術(shù)。.能力測(cè)驗(yàn).人格測(cè)驗(yàn).評(píng)價(jià)中心技術(shù).面試正確答案:2.卡特爾16PF測(cè)驗(yàn)中代表.穩(wěn)定性.聰慧性.獨(dú)立性.自律
2024-08-13 13:52
【總結(jié)】第五講員工招聘與測(cè)評(píng)基本內(nèi)容?本章學(xué)習(xí)目的?案例/問題提出?員工招聘與測(cè)評(píng)概述?招聘策略?人員招募?人員素質(zhì)測(cè)評(píng)?錄用決策?招聘評(píng)估?本章小結(jié)本章學(xué)習(xí)目的?招聘的概念、意義、程序、原則及影響因素;?各種不同的求職者的來源,以及這些來源的相對(duì)優(yōu)缺點(diǎn);?人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的含義、分類
2024-12-30 14:06
2024-08-14 19:27
【總結(jié)】企業(yè)招聘與測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測(cè)評(píng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測(cè)評(píng)?閱讀材料1:人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人。”華生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2024-08-05 10:40
【總結(jié)】企業(yè)招聘與測(cè)評(píng)人才測(cè)評(píng)與企業(yè)招聘課件(07新)第一講:人才測(cè)評(píng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的意義討論:企業(yè)管理為什么需要人才測(cè)評(píng)?閱讀材料1:人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要作用:德魯克:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人?!比A生(IBM總裁):“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)?!币虼?,人力資源是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素。
2025-05-28 00:14
【總結(jié)】第一篇:人員招聘與配置 單元練習(xí)--三級(jí)人力專業(yè)技能第二章人員招聘與配置[共20題]簡(jiǎn)答題。(5分)正確答案:(1)內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn):①準(zhǔn)確性高;②適應(yīng)較快;③激勵(lì)性強(qiáng);④費(fèi)用較低。 (2)內(nèi)部招募...
2024-10-28 20:59
【總結(jié)】東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文人才招聘與培訓(xùn)——人才從招聘到培訓(xùn)的問題與對(duì)策分析作 者學(xué)籍批次學(xué)習(xí)中心層 次專 業(yè)指導(dǎo)教師-?0?-內(nèi) 容 摘 要(選題動(dòng)機(jī))隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日益完善,人才競(jìng)爭(zhēng)成
2025-04-01 23:15
【總結(jié)】DISCOVERSALESSTRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/2023DSS銷售人員的招聘和甄選診測(cè)技術(shù)全流程控制HRSALESSTATSDISCOVERSALESSTRENGTHS癥狀與診斷發(fā)現(xiàn)維生素找到特效藥10/04/
2025-02-26 23:27
【總結(jié)】招聘方法與技巧招聘的目標(biāo)?從求職者那里獲取與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息,以確定求職者能否成為公司的一員?提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息?基于雙方的互相適合作出招聘的決定我們的目標(biāo)?招聘的主要步驟?制定招聘計(jì)劃,包括明確招聘的人力需求,對(duì)招聘時(shí)間、成本和應(yīng)聘
2025-01-25 13:36
【總結(jié)】第六章測(cè)評(píng)及其質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)評(píng)的功能及HR地位素質(zhì)測(cè)評(píng)的前提假設(shè)素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的概況素質(zhì)測(cè)評(píng)方法的選擇素質(zhì)質(zhì)測(cè)評(píng)的第一步總結(jié):測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)l11測(cè)評(píng):測(cè)定(對(duì)人直接測(cè)量)+評(píng)定(收集人們的看法)評(píng)定評(píng)定評(píng)定評(píng)定知識(shí)測(cè)驗(yàn)
2025-02-06 19:57
【總結(jié)】第六章測(cè)評(píng)及其質(zhì)量檢驗(yàn)測(cè)評(píng)的功能及HR地位素質(zhì)測(cè)評(píng)的前提假設(shè)素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的概況素質(zhì)測(cè)評(píng)方法的選擇素質(zhì)質(zhì)測(cè)評(píng)的第一步總結(jié):測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)1測(cè)評(píng):測(cè)定(對(duì)人直接測(cè)量)+評(píng)定(收集人們的看法)評(píng)定評(píng)定評(píng)定評(píng)定知識(shí)測(cè)驗(yàn)個(gè)人導(dǎo)
2025-02-06 22:07
【總結(jié)】第一篇:2014怎樣提高銷售人員招聘方法 怎樣提高銷售人員招聘方法? 根據(jù)中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)與大展鴻圖招聘網(wǎng)組織的“2006年中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀”調(diào)查,結(jié)果顯示銷售人員招聘在規(guī)劃性、科學(xué)性和專業(yè)性方...
2024-10-25 04:26
【總結(jié)】------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北交《人員測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)一0一、單選題:
2024-08-13 07:34
【總結(jié)】第四章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型與測(cè)評(píng)系統(tǒng)內(nèi)容,主講:董帥,人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念,第一節(jié)人才測(cè)評(píng)類型劃分與選擇第二節(jié)人才測(cè)評(píng)體系的流程化第三節(jié)人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)內(nèi)容,第一節(jié)人才測(cè)評(píng)類型劃分與選擇,一人才測(cè)評(píng)的類型按測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)劃分:無目標(biāo)測(cè)評(píng)(如述職、小結(jié)等)常模參照性測(cè)評(píng)(如晉升、人才錄用、招聘等)效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)(如飛行人員錄用考核)按測(cè)評(píng)范圍劃分:?jiǎn)雾?xiàng)測(cè)評(píng)(如企業(yè)診斷和人才培訓(xùn))綜合測(cè)評(píng)(如企
2025-03-02 13:35