【總結(jié)】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚(yáng)長(zhǎng)避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條:范圍利達(dá)公司正式錄用員工。第三條
2024-08-14 10:03
【總結(jié)】版本:A版(初版發(fā)行)文件編號(hào):YHRJ-GL-06-2011《加密文件》 制定 行政人事部 審批 一、目的為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體
2025-04-09 06:24
【總結(jié)】績(jī)效考核管理辦法 績(jī)效考核管理辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范高級(jí)管理人員的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)與績(jī)效管理,充分體現(xiàn)短期和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合,使得個(gè)人和公司利益相平衡,更好地保障股東利益,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際...
2024-12-16 23:08
【總結(jié)】績(jī)效考核管理辦法第一章??總??則第一條為完善績(jī)效考核管理辦法和激勵(lì)約束機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能,明確工作導(dǎo)向,規(guī)范員工績(jī)效考核管理流程,統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn),量化工作業(yè)績(jī),并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,推動(dòng)區(qū)域業(yè)績(jī)提升,特制定本辦法。第二條公司通過對(duì)員工進(jìn)行工作績(jī)效考核,建立完善價(jià)值評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向,促進(jìn)員
2025-04-09 06:09
【總結(jié)】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚(yáng)長(zhǎng)避短,持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效,將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合,確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致;為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià),并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二
2025-02-02 19:49
【總結(jié)】第一篇:生產(chǎn)安環(huán)部績(jī)效考核管理辦法 生產(chǎn)安環(huán)部績(jī)效考核管理辦法(討論稿)通過績(jī)效考核,全面評(píng)價(jià)在職員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)。使各員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。 ...
2024-11-04 12:20
【總結(jié)】第一篇:工程部績(jī)效考核管理辦法(范文) 2010-03編號(hào):HR—JX—001版本深圳市樂的美光電有限公司文件名:工程部人員績(jī)效考核管理頁碼辦法編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期工程部人員績(jī)效考核管理辦法制...
2024-11-15 13:22
【總結(jié)】廣州仁愛醫(yī)院集團(tuán)績(jī)效考核管理辦法(醫(yī)院部分)(試行)第一章總則為加大分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,制定本績(jī)效考核管理辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持技術(shù)立院、服務(wù)至上、安全發(fā)展、“共進(jìn)共贏”的方針,提倡績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,
2025-02-10 00:14
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核管理辦法 員工績(jī)效考核管理辦法 目的 1、盡量以量化形式,對(duì)員工“德、能、勤、績(jī)”客觀考核; 2、調(diào)動(dòng)一切積極因素,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn); 3、建立完善和有效的監(jiān)督機(jī)制,推...
2024-11-15 12:55
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核管理辦法(改) 為確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施,建立和完善公司績(jī)效考核體系,特制定本辦法。 一、基本原則 (一)堅(jiān)持客觀、公開、公平、公正的原則; (二)嚴(yán)格原則:要有明確的考核...
2024-11-09 12:08
【總結(jié)】銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績(jī)效,積極開辟推銷路線,開拓市場(chǎng),本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎(jiǎng)金發(fā)放辦法按營(yíng)業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營(yíng)業(yè)所銷售人員(整體)應(yīng)得分?jǐn)?shù)的計(jì)算根據(jù)以下幾項(xiàng)內(nèi)容:收益率(占?20%)、銷售額完成率(占?40%)、貨款回收天期(占?
2025-04-08 06:28
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法 醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法(試行) 根據(jù)目標(biāo)任務(wù)分解形成的工作計(jì)劃,結(jié)合醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位說明書的具體要求,制訂醫(yī)院績(jī)效考核方案如下: 第一條績(jī)效考核目的 規(guī)范醫(yī)院...
2024-10-13 12:08
【總結(jié)】第一篇:倉(cāng)管員績(jī)效考核管理辦法 干貨倉(cāng)管員績(jī)效考核管理 第一章總則 第一條為加強(qiáng)員工自我管理,激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí),提高商品周轉(zhuǎn)速度和倉(cāng)儲(chǔ)面積的有效利用,努力降低經(jīng)營(yíng)成本,使績(jī)...
2024-11-08 23:41
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理績(jī)效考核管理辦法 護(hù)理績(jī)效考核管理辦法 為加強(qiáng)病房管理、量化護(hù)理工作,提高護(hù)理人員的工作效率、服務(wù)質(zhì)量,制訂護(hù)理績(jī)效考核管理辦法。 一、考核目的: 1、通過對(duì)護(hù)理人員績(jī)效進(jìn)行管理和...
2024-11-09 05:30
【總結(jié)】1目錄一、某著名企業(yè)的績(jī)效管理辦法..........................................................1二、績(jī)效考核范本...............................................................................50員工績(jī)
2025-05-14 03:56