工廠工資考核標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2024-11-15 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 誤餐費(fèi)和獎金（基本獎與效益獎）。10天以后繼續(xù)休病假，按事假考核。職工因病住院，住院期間基本工資和效益工資均按80%計發(fā)，不享受獎金和誤餐、車貼、保健、職務(wù)津貼等。出院后需繼續(xù)休病假的，必須持醫(yī)院出據(jù)的休假證明休假，休假期間基本工資和效益工資均按80%計發(fā)。不享受獎金和誤餐費(fèi)、車貼、保健、職務(wù)津貼等。（一般病癥出院后休假不能超過5天，手術(shù)和疑難病癥出院后休假時間可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長，但必需出示醫(yī)院休假證明。）符合規(guī)定的探親假、婚喪假期間和公派學(xué)習(xí)、療養(yǎng)期間，基本工資和效益工資由原單位全部計發(fā)，獎金按基層的考核辦法執(zhí)行；事假期間，工資、獎金全部扣發(fā)。因公受傷病休（非事故責(zé)任者），住院在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按油田有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)的職工，要盡量給與倒休。確實(shí)無法倒休的，按國家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資計發(fā)辦法執(zhí)行。但加班天數(shù)，全月不超過四天，特殊情況（自然災(zāi)害、事故或其他原因、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的）加班的，不受時間限制。第三篇：網(wǎng)店售后工資及考核標(biāo)準(zhǔn)售后客服考核標(biāo)準(zhǔn)事項（總分130分，低于80分無KPI考核獎金）總分（優(yōu)20良15分 中10差0分）20分（調(diào)查聊天記錄，包含內(nèi)容有響應(yīng)時間，與客戶溝通情況，處理問題水平能力，產(chǎn)品及促銷活動了解程度等..）（≤5%：30分； 5%（優(yōu)20良15分 中10差0分）20分（與團(tuán)隊配合，團(tuán)隊合作情況等.…）（優(yōu)20良15分 中10差0分）20分（上級主管人員安排的工作，完成的情況，等….）、維權(quán)、舉報、退款糾紛（優(yōu)20良15分 中10差0分）20分（及時處理的情況及程度,等…）（全勤20分，遲到1次扣5分，請假一次扣5分，曠工1次扣10分）20分扣分（由于售后原因，數(shù)據(jù)客服主管提供）一次扣5分。（數(shù)據(jù)客服主管提供，首頁面放置投訴客服旺旺）查實(shí)無誤，視情況一次扣（520）分。加分，一次加2分。（工作態(tài)度，進(jìn)步快，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等….）加25分。售后客服工資制度排序工資法，KPI獎金1000，按總分高至低依次排下（1000，800，600…………）總分130分，低于總分70%無KPI考核獎金客服工資=基本工資+KPI考核獎金售后客服基本工資2500售后組長基本工資3000第四篇：欄目研發(fā)部工資考核標(biāo)準(zhǔn)節(jié)目中心新欄目研發(fā)部 工資考核標(biāo)準(zhǔn)制片人（主任）考核標(biāo)準(zhǔn)底薪+崗位績效工資=3400元崗位績效工資=收視率考核（30%）+部門月創(chuàng)收任務(wù)考核（70%）底薪:1200元收視率考核：660元創(chuàng)收考核：按部門整體創(chuàng)收百分比 收視率績效工資拿滿額相反則為零 10萬元/年8000元/月按達(dá)到的百分比確定制片人把控節(jié)目主體方向，審核確
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