【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn)化管理打下堅實的基礎(chǔ)。生產(chǎn)部以此為文件參照標(biāo)準(zhǔn)。適應(yīng)范圍：Xxxxx有限公司所轄區(qū)域全體人員。名詞定義：：指員工因工作表現(xiàn)出色或違反公司相關(guān)規(guī)定，由主管部門作出的獎懲措施。：行政獎勵（含獎金嘉獎、記小功、記大功、晉職、晉級、晉薪）。：行政處分（含經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記小過、記大過、降職、降薪、開除）。權(quán)責(zé)規(guī)定：：個人嘉獎獎金在10元以上。集體嘉獎獎金在200元以上/。：凡是獲得公司物質(zhì)獎勵的都可記小功一次。：記三次小功可記大功一次。凡受到公司通報表揚或嘉獎，可記大功一次。、晉級、加薪：記三次大功可晉職或晉級并加薪。細(xì)則：、留長發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須，違者每次處罰20元以上/次。，染指甲，不準(zhǔn)穿短裙上班，不得佩戴過于夸張的飾物，違者每次處罰20元以上/次。，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，違者每次處罰20元以上/次。，違者每次處罰20元以上/次。第2頁共11頁 行政文號員工異動管理規(guī)定，違者每次處罰20元，操作員工廠牌不得用繩掛，廠牌上不應(yīng)懸掛其它物品（如鎖匙等），違反者第一次警告，違者每次處罰20元。，違反者每次處罰20元以上/次，再犯處罰10元以上/次。、涂改、亂畫文件等。① 不得隨意撕毀張貼的文件、通知、報紙等，違者每次處罰50元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。② 嚴(yán)禁在張貼的文件上亂涂、亂畫，違者每次最低處以100元的罰款。③ 嚴(yán)禁在公共區(qū)域的墻上亂寫、亂畫，違者每次處以100元的罰款。、干凈，發(fā)型整潔，違反者予以批評、警告，并責(zé)令整改，再犯予以罰款10元。，不準(zhǔn)用污穢語言、罵人、吵鬧、喧嘩，違反者根據(jù)情節(jié)予以警告或罰款10元及以上。、嘻戲、打鬧，違者予以警告，再犯予以每次10元的罰款。、布碎、食品袋，不隨地吐痰，違反者予以警告并每次處罰10元。：全體員工不得酗酒，不得酒后上班，違反者根據(jù)情節(jié)及造成的影響予以警告或處以100元以上/次的罰款。、損害公司利益、損壞公司形象等，根據(jù)情節(jié)處以100元以上的罰款，造成重大損失和負(fù)面影響的處以200元以上的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。，撥、接電話時禁用免提，違者處以10元/次的罰款。、不規(guī)范，或斜靠在產(chǎn)品上，違者予以10元的罰款。第3頁共11頁 行政文號員工異動管理規(guī)定、吃零食等，違者處罰10元/次。 ：① 員工上班應(yīng)本人親自打卡，如委托他人代為打卡，本人處罰50元，代打卡人處罰100元。② 上班前打卡，但上班后未按時上崗者處罰50元/次。③ 遲到或早退超過15分鐘且已打卡者處罰20元/次。④ 遲到或早退超過15分鐘未打卡者處罰50元/次。⑤ 因公務(wù)在當(dāng)天上班時未打卡或晚打卡者，應(yīng)及時（兩天之內(nèi)）由部門主管簽字確認(rèn)后按正常出勤計。、早退：① 遲到、早退15鐘以內(nèi)扣罰20元以上/次。② 當(dāng)月遲到或早退達(dá)到三次者扣罰100元以上。③ 遲到或早退超過15分鐘扣罰30元/次。：① 曠工一次（半天）扣罰200元并扣除曠工時間三倍的基本工資。3小時內(nèi)按曠工半天計，超過3小時按曠工一天扣罰。② 經(jīng)常性曠工或私自下班、不加班者予以嚴(yán)重警告并處以50元以上的罰款。：① 連續(xù)曠工三天以上（含三天）的員工，按自動離職處理。② 員工辭職未獲批準(zhǔn)，未辦理任何手續(xù)和工作交接手續(xù)，自行離開公司，按自離處理。③ 員工故意違紀(jì)以謀求達(dá)到辭退或開除的目的，經(jīng)部門警告后未及時糾正的，按自離處理。④ 一年內(nèi)累計曠工7天，按自動離職處理。⑤ 自離的員工不予結(jié)算工資。、串崗、離崗：① 私自串位、串崗每次扣罰10元。第4頁共11頁 行政文號員工異動管理規(guī)定② 員工因公須暫時離開崗位，應(yīng)向主管上級報告，擅自離開崗位超過15分鐘未報告扣罰20元。③ 如操作員擅離崗位，造成事故和后果的最低處以100元的罰款。、培訓(xùn)制度：① 無故不參加早會扣罰30元/次。② 早會遲到2分鐘以內(nèi)扣罰10元/次，超過2分鐘扣罰20元/次。③ 生產(chǎn)例會（培訓(xùn)和其它會議及組織活動）遲到、早退扣罰30元/次。④ 公司或單位組織和培訓(xùn)、各類會議及組織活動通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒有通知到位扣罰相關(guān)人員30元。⑤ 各類正式會議（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等）中，手機(jī)、對講機(jī)等通訊工具鈴聲響起，每次扣罰10元。：指在工作時間內(nèi)聊與工作無關(guān)的話題，違者主要責(zé)任人處罰50元，并嚴(yán)重警告，次要責(zé)任人處罰30元并警告一次。、打瞌睡，違者每次處罰20元。，利用假病歷等達(dá)到辭工目的者以自離論處。、假證明、假計件單等弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)最低予以100元的罰款，造成嚴(yán)重后果或影響的處以100300元的罰款并開除，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。：視情況予以警告或50元以上的罰款。、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴(yán)處以200元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并送公安機(jī)關(guān)處理。、打架：第5頁共11頁 行政文號員工異動管理規(guī)定① 在公司范圍外斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者予以開除或開除留廠查看的處罰并罰款200元。② 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以警告或處罰100元。③ 公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者一律予以開除并罰款200元。④ 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以處罰100200元或開除留廠查看處理。⑤ 凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫(yī)療費一律由當(dāng)事雙方承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣將送公安機(jī)關(guān)處理。⑥ 在工作期間內(nèi)打架斗毆的員工，先動手打人的一律開除。：① 凡是組織罷工者一律以開除論處，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的將送公安機(jī)關(guān)處理。② 凡是參與罷工者一律從嚴(yán)處以最低100元的罰款。③ 凡是聯(lián)名上訪、集體聚會影響工作的其組織者一律開除，參與者視情節(jié)輕重給予處罰。：① 私拿公司未作任何處理的物料，根據(jù)情況予以100元以上的罰款。② 偷盜公司財物構(gòu)成犯罪的，一律開除并交公安機(jī)關(guān)處理。：① 凡是故意損壞公司財物者一律處以100元以上的罰款，并責(zé)令賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。② 因不小心造成公司財物損壞者按損失程度的大小做一定的賠償。：①節(jié)假日、休息日除外，在公司范圍內(nèi)打牌人均賭資超過100元的對當(dāng)事人最低處罰100元。第6頁共11頁 行政文號員工異動管理規(guī)定②嚴(yán)禁聚眾賭博，違者對當(dāng)事人最低處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰蚤_除或開除留廠查看處罰。：① 公司的密級一般分為：A、絕密級：公司經(jīng)營發(fā)展中直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料。B、機(jī)密級：公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司情況等。C、秘密級：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。② 對泄密的處罰：A、泄漏絕密級文件，予以開除處理，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任。B、泄漏機(jī)密級文件，予以處罰200元以內(nèi)，或開除留廠查看處理。C、泄漏秘密級文件，予以處罰100元以下罰款。、倉庫，違者每次處罰50元。，違者處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。，員工每次處罰50元，管理人員每次處罰100元。：① 各級生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過程中，凡是因違章作業(yè)造成自身傷害的視情節(jié)輕重最少處以100元以上的罰款。② 凡是因違章作業(yè)造成他人傷害的，視情節(jié)輕重對違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔(dān)一定的醫(yī)療費用，后果嚴(yán)重者，追究違章者的相關(guān)法律責(zé)任。第7頁共11頁 行政文號員工異動管理規(guī)定③ 凡是因違章作業(yè)造成機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)施損壞的，根據(jù)情節(jié)輕重作賠償性罰款。④ 如故意損壞機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的，照價賠償，如金額太大，本人無能力承擔(dān)的扣發(fā)所有工資作出補(bǔ)償并追究法律責(zé)任。，凡是存在重大安全隱患的工序、工段、單位的負(fù)責(zé)人對其監(jiān)督不嚴(yán)或處理不及時、不到位的各處所在工序、工段等單位的主要負(fù)責(zé)人最少100元的罰款，若由此引起的重大安全事故，公司將根據(jù)實際情況追究相關(guān)當(dāng)事負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。，所在工序的組長或上級主管不對新員工進(jìn)行上機(jī)操作培訓(xùn)，而要求新員工操作，對所在工序的組長或上級主管罰款100元，若因此引起新員工發(fā)生安全事故，按違章指揮的規(guī)定處理相關(guān)責(zé)任人。，未經(jīng)操作培訓(xùn)，私自上崗操作機(jī)器者罰款50元，若發(fā)生安全事故的，按違章作業(yè)規(guī)定進(jìn)行處罰。：電工、機(jī)修工、電氧焊工、叉車司機(jī)和從事機(jī)加工作業(yè)的主機(jī)手等，在作業(yè)操作過程中沒有持證上崗罰款50元/次。，對設(shè)備科相關(guān)人員和當(dāng)事人各罰款50元。，相關(guān)科室、工段（車間）負(fù)責(zé)人不按規(guī)定申請“明火作業(yè)”申報表或申報未獲批準(zhǔn)而在車間施工的