【文章內(nèi)容簡介】 屢勸不聽三次以上者；、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； ，給工廠造成損失者；； ，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者； 。，同時(shí)給予元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，處分通報(bào)全廠。； ；、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠轄區(qū)者； ，經(jīng)查有違法行為者； ； ；、瞞報(bào)事故或蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者； 、受賄，收取回扣者；，工廠利益直接或間接受到損害者； ，致使工廠受到2000－10000元經(jīng)濟(jì)損失者； 、偽證、制造事端者； 。，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全廠，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。，使工廠遭受損失者；（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者； ，致工廠蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任； ； 、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；，已對工廠利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； 、侵占同事或工廠財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； ； ；； ；、變造、或盜用工廠印信嚴(yán)重?fù)p害工廠權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； ，經(jīng)勸告不改者； 。5 附則本獎(jiǎng)懲制度參照《工廠管理規(guī)章制度》和《工廠考勤、請假制度》以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。第四篇：制造業(yè)工廠獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng) 懲 制 度第一條 為維護(hù)廠勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障廠工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條 獎(jiǎng)懲的原則：一、有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；二、及時(shí)的原則：及時(shí)鼓勵(lì)員工的正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有的獎(jiǎng)懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告 三、三公的原則：獎(jiǎng)懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：使獎(jiǎng)懲制度達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有激勵(lì)效果；五、重獎(jiǎng)輕罰的原則：以達(dá)到防微杜漸、教育為主、激勵(lì)向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎(jiǎng)懲的員工有表達(dá)個(gè)人意見，提出異議的空間。第三條 本制度規(guī)定的獎(jiǎng)懲僅為個(gè)人獎(jiǎng)懲。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：⒈全勤獎(jiǎng)：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎(jiǎng)60元。⒉工齡獎(jiǎng)：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎(jiǎng)，每增加1年工齡，則工齡獎(jiǎng)增加50元，并依此類推，200元封頂。⒊月度明星員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，本獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎(jiǎng)員工每人可獲得一次性獎(jiǎng)金100元。⒋優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎(jiǎng)?wù)?，頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金500元。獲獎(jiǎng)人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個(gè)月的員工，當(dāng)年不得參與本獎(jiǎng)的評選。⒌特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元以上，1000元以下的獎(jiǎng)金，具體獲獎(jiǎng)條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率； 遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者； 好人好事或部門、個(gè)人行為較好地提高了廠美譽(yù)度者； 員工個(gè)人獲得政府嘉獎(jiǎng)?wù)呋蛏鐣s譽(yù)者；員工個(gè)人對社會作出貢獻(xiàn)，使廠獲得社會榮譽(yù)者；⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為 普通員工：50100元/次； 主管級管理人員：100200元/次； 廠高層管理人員：300500元/次。⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。⒏合理化建議獎(jiǎng)：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個(gè)人，一次性發(fā)給50元以上獎(jiǎng)金。⒐年終獎(jiǎng)：廠實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎(jiǎng)。入職不滿一年的員工，以實(shí)際入職月數(shù)按比例發(fā)放。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎(jiǎng)”、“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等的獎(jiǎng)勵(lì)，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時(shí)存入個(gè)人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。三、獎(jiǎng)金的審批與發(fā)放辦法：⒈全勤獎(jiǎng)：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況后，報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部編入工資表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。⒉工齡獎(jiǎng)：發(fā)放辦法與全勤獎(jiǎng)相同。⒊月度明星員工獎(jiǎng)：由車間、部門負(fù)責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎(jiǎng)。⒋優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予優(yōu)秀員工稱號。⒌特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由車間、部門提議，并報(bào)廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。⒏合理化建議獎(jiǎng)：由廠部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第五條 懲戒一、懲戒的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：㈠罰款：對違反廠、車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5300元，具體包括：⒈工作類： 上班遲到、早退110分鐘者，罰款5元/次； 上班遲到、早退1120分鐘者，罰款10/次； 上班遲到、早退2130分鐘者，罰款20元/次； 上班遲到、早退3160分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過1小時(shí)者，扣罰其本人一天工資/次； 上班遲到、早退超過3小時(shí)者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次； 要?jiǎng)e人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次； 打無效卡，罰款5元/次；亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時(shí)間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機(jī)者，罰10元/次；下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。下班時(shí)有不打掃崗位和機(jī)臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次； 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次； 管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實(shí)的罰款100元/次； 因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費(fèi)、損失者罰款100元/次；