【文章內(nèi)容簡介】 屢勸不聽三次以上者；、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； ，給工廠造成損失者；； ，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者； 。，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，處分通報全廠。； ；、易爆、危險品進入工廠轄區(qū)者； ，經(jīng)查有違法行為者； ； ；、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者； 、受賄，收取回扣者；，工廠利益直接或間接受到損害者； ，致使工廠受到2000－10000元經(jīng)濟損失者； 、偽證、制造事端者； 。，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。，使工廠遭受損失者；（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者； ，致工廠蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負(fù)賠償責(zé)任； ； 、恐嚇、妨害團體秩序者；，已對工廠利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理）； 、侵占同事或工廠財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）；、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）； ； ；； ；、變造、或盜用工廠印信嚴(yán)重?fù)p害工廠權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）； ，經(jīng)勸告不改者； 。5 附則本獎懲制度參照《工廠管理規(guī)章制度》和《工廠考勤、請假制度》以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。第四篇：制造業(yè)工廠獎懲制度獎 懲 制 度第一條 為維護廠勞動紀(jì)律和各項制度，保障廠工作的正常進行，激勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進步的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條 獎懲的原則：一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；二、及時的原則：及時鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告 三、三公的原則：獎懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達到激勵先進、鞭策后進的應(yīng)有激勵效果；五、重獎輕罰的原則：以達到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達個人意見，提出異議的空間。第三條 本制度規(guī)定的獎懲僅為個人獎懲。第四條 獎勵一、獎勵的項目及標(biāo)準(zhǔn)：⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。⒋優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎?wù)撸C發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個月的員工，當(dāng)年不得參與本獎的評選。⒌特殊貢獻獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：拾金不昧者；為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率； 遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者； 好人好事或部門、個人行為較好地提高了廠美譽度者； 員工個人獲得政府嘉獎?wù)呋蛏鐣s譽者；員工個人對社會作出貢獻，使廠獲得社會榮譽者；⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為 普通員工：50100元/次； 主管級管理人員：100200元/次； 廠高層管理人員：300500元/次。⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人，一次性發(fā)給50元以上獎金。⒐年終獎：廠實行紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎。入職不滿一年的員工，以實際入職月數(shù)按比例發(fā)放。二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時存入個人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。三、獎金的審批與發(fā)放辦法：⒈全勤獎：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計員工的出勤情況后，報財務(wù)部，由財務(wù)部編入工資表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。⒉工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。⒊月度明星員工獎：由車間、部門負(fù)責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎。⒋優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予優(yōu)秀員工稱號。⒌特殊貢獻獎：由車間、部門提議，并報廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。⒏合理化建議獎：由廠部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第五條 懲戒一、懲戒的項目及標(biāo)準(zhǔn)：㈠罰款：對違反廠、車間的各項管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5300元，具體包括：⒈工作類： 上班遲到、早退110分鐘者，罰款5元/次； 上班遲到、早退1120分鐘者，罰款10/次； 上班遲到、早退2130分鐘者，罰款20元/次； 上班遲到、早退3160分鐘者，罰款30元/次；上班遲到、早退超過1小時者，扣罰其本人一天工資/次； 上班遲到、早退超過3小時者，扣罰其本人2天工資/次；折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次； 要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次； 打無效卡，罰款5元/次；亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；有離開工作崗位未停機者，罰10元/次；下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。下班時有不打掃崗位和機臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次； 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次； 管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實的罰款100元/次； 因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費、損失者罰款100元/次；