【正文】 見返回相關(guān)單位備案。（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自 2012年6 月11日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。總經(jīng)理：廠部：2012年6月11日第五篇：工廠員工守則員 工 守 則第一章總則為了落實(shí)辦廠宗旨,加強(qiáng)科學(xué)管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設(shè)好職工隊(duì)伍,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺增強(qiáng)法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),建設(shè)合理的、有效的、文明的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。員工守則是全廠職工的行為準(zhǔn)則。每個(gè)在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行嚴(yán)格處理。為了切實(shí)保證廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)嚴(yán)重違反廠規(guī)者在堅(jiān)持思想教育的同時(shí)，采取必要的行政手段和經(jīng)濟(jì)手段。第二章廠規(guī)一、嚴(yán)格遵守廠區(qū)出入制度。職工出廠，要主動(dòng)出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準(zhǔn)出廠，不準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)廠。騎自行車進(jìn)、出廠門，要主動(dòng)下車推行。機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經(jīng)門衛(wèi)人員核對(duì)后，方可出廠。二、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)崗位責(zé)任制。每個(gè)職工必須努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。嚴(yán)守崗位責(zé)任制，交接班制。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程。三、嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)方針，牢固樹立安全第一思想。新工人進(jìn)廠必須經(jīng)過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領(lǐng)，特殊工種必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格、持證、才能單獨(dú)上崗操作。工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，檢查安全措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)指揮工作，職工應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識(shí)。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應(yīng)立即予以指出。上班前及工作時(shí)間表內(nèi)不準(zhǔn)喝酒，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門各項(xiàng)安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、交通等事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞不報(bào)。四、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和《職工考勤條例》。要服從組織調(diào)配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有事必須事先請(qǐng)假，不準(zhǔn)無故曠工。上下班不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開崗位，不準(zhǔn)睡覺，打瞌睡。不準(zhǔn)在生產(chǎn)操作崗位上看書看報(bào)。各類假期嚴(yán)格控制按有關(guān)規(guī)定處理。五、嚴(yán)格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強(qiáng)財(cái)物管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到當(dāng)家理財(cái)，廉潔奉公。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)政制度和審批制度。加強(qiáng)合同管理，嚴(yán)格履行合同條款。發(fā)揚(yáng)一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強(qiáng)管理，不準(zhǔn)任意損壞和丟失集體財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)將公物占為私有，不準(zhǔn)擅自亂接電線。六、嚴(yán)格遵守公共秩序，樹立社會(huì)公德。自覺遵守“七不”規(guī)范和增強(qiáng)法制觀念。發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，遵守職業(yè)道德。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚(yáng)先人后己的精神。生產(chǎn)、工作和公共場(chǎng)所不準(zhǔn)喧嘩起哄，聚眾鬧事，遵守公共場(chǎng)所紀(jì)律。第三章廠紀(jì)一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時(shí)間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎(jiǎng)。二、職工有事不上班請(qǐng)假，本人必須寫請(qǐng)假條或電話請(qǐng)假，經(jīng)部門、車間負(fù)責(zé)人簽名同意后方可請(qǐng)假，無請(qǐng)假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。三、上班時(shí)間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實(shí)際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關(guān)留言板上注明。四、上班時(shí)間全廠員工一律不準(zhǔn)做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。五、上班打考勤卡一律本人打，不準(zhǔn)替他人代打，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時(shí)間每個(gè)員工一律不得遲到和早退。六、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（除接待客戶例外）、不準(zhǔn)搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。七、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)廠，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準(zhǔn)打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。八、每個(gè)員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時(shí)間不準(zhǔn)亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。九、每個(gè)員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點(diǎn)、時(shí)間，不準(zhǔn)吸流動(dòng)煙，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動(dòng)煙造成炎警事故者由本人自負(fù)，造成重大損失，追究法律責(zé)任。十、車間內(nèi)電焊、氣焊動(dòng)火必須經(jīng)廠安全員同意，并采取防護(hù)措施方可動(dòng)火施工，未經(jīng)安全員同意私自動(dòng)火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責(zé)任。十一、本廠職工必須愛護(hù)廠內(nèi)公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實(shí)物的全部金額罰款，并責(zé)令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機(jī)構(gòu)處理。十二、全廠職工請(qǐng)遵守各自班組的吃飯時(shí)間，按秩序排隊(duì)打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。十三、每個(gè)員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。第四章獎(jiǎng)懲規(guī)則獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則對(duì)一貫?zāi)７蹲袷睾途S護(hù)廠規(guī)，以及各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)工作各盡職守。對(duì)堅(jiān)持安全生產(chǎn)，制止或避免各種事故，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人安危，使國家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失，對(duì)合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻(xiàn)有顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人和集體可按其貢獻(xiàn)大小，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。懲處規(guī)則有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的（2）嚴(yán)重違反人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，未履行崗位職責(zé)，發(fā)生質(zhì)量事故，故意隱瞞事實(shí)真相，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）曾患有嚴(yán)重疾病而隱瞞不報(bào)，工作期間發(fā)病使公司受損的；（5）組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應(yīng)該完成之工作任務(wù)者，怠忽工作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受較大損失者；（6）故意浪費(fèi)原料，損壞公司財(cái)物，設(shè)備及產(chǎn)品者；偷竊同事或公司財(cái)物或產(chǎn)品者以及被依法追究刑事責(zé)任的。（7）在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者，將受到嚴(yán)厲處罰，對(duì)造成火警，火災(zāi)事故者將追究民事和刑事責(zé)任。（8）缺勤率高，遲到過多（一個(gè)月內(nèi)三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個(gè)月內(nèi)曠工（累計(jì)）達(dá)三天；（9）故意或過失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；違反保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者；（10）偽造或更改任何公司文件，表格或記錄，包括出勤記錄卡，虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)際工作記錄者；（11）在公司范圍及工作時(shí)間內(nèi)服食違禁品、飲酒、持有武器者；（12）工作時(shí)間內(nèi)在公司制造私人物件者；因打架，吵鬧嚴(yán)重妨害工作場(chǎng)所安寧次序，不利于公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作者；（13）行為不檢、造謠生事致公司蒙受損失者，對(duì)同事惡意攻擊，誣告，偽證而制造事端者。（14）工作怠惰或擅離工作崗位者；拒不服從工作調(diào)動(dòng)，拒絕服從上司合法，合理指令，經(jīng)教育仍不聽者；（15）工作時(shí)不佩帶自我保護(hù)器具或工具；餐后不能依時(shí)返回崗位者；（16）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事正常工作；因工作環(huán)境，生產(chǎn)技術(shù)條件改變而無法安排工作；（17）工作時(shí)間玩電腦游戲，經(jīng)教育后朋無法遵守的；（18）若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生任何不良后果，將由員工自行負(fù)責(zé)。（19）公司保密的范圍涉及技術(shù)資料及圖紙、設(shè)備資料、生產(chǎn)情況、采購、財(cái)務(wù)狀況、人事管理、檔案管理等各方面。（20）員工應(yīng)該對(duì)所掌管的資料、圖紙、文件妥善保管，分類登記。對(duì)應(yīng)該銷毀的資料要及時(shí)銷毀，防止資料遺失，同時(shí)重要資料不能亂丟亂放。（21）公司要求員工以謹(jǐn)慎態(tài)度對(duì)待保密工作，不允許任何人以公司保密情報(bào)作代價(jià)，向其他任何單位及個(gè)人換取各種利益。在對(duì)外交往合作中需要提供公司保密事項(xiàng)應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公開場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。（22）公司付給員工的工資，獎(jiǎng)金是保密的，是公司與每位員工之間的事，任何時(shí)候都不應(yīng)該公開議論。員工對(duì)自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經(jīng)辦人查詢。第五章附則一、在廠部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關(guān)執(zhí)行廠規(guī)的情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)廠部。三、有關(guān)廠規(guī)的解釋權(quán)屬于廠部。