【正文】 見返回相關單位備案。（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章附則第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自 2012年6 月11日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。總經理：廠部：2012年6月11日第五篇：工廠員工守則員 工 守 則第一章總則為了落實辦廠宗旨,加強科學管理,提高企業(yè)素質,建設好職工隊伍,增強主人翁責任感,自覺增強法制觀念,搞好物質文明和精神文明建設,建設合理的、有效的、文明的生產、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。員工守則是全廠職工的行為準則。每個在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴格執(zhí)行，在廠紀廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關條例進行嚴格處理。為了切實保證廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎勵。對嚴重違反廠規(guī)者在堅持思想教育的同時，采取必要的行政手段和經濟手段。第二章廠規(guī)一、嚴格遵守廠區(qū)出入制度。職工出廠，要主動出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準出廠，不準擅自帶人進廠。騎自行車進、出廠門，要主動下車推行。機動車輛進、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經門衛(wèi)人員核對后，方可出廠。二、嚴格遵守生產崗位責任制。每個職工必須努力學習和掌握本職工作需要的文化技術業(yè)務知識和技能。嚴守崗位責任制，交接班制。執(zhí)行技術操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設備維護規(guī)程。三、嚴格貫徹安全生產方針，牢固樹立安全第一思想。新工人進廠必須經過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領，特殊工種必須經過培訓考試合格、持證、才能單獨上崗操作。工作時必須按規(guī)定穿戴好防護用品，檢查安全措施。各級領導嚴禁違章冒險指揮工作，職工應加強自身保護意識。發(fā)現他人違章違規(guī)應立即予以指出。上班前及工作時間表內不準喝酒，嚴格執(zhí)行要害部門各項安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產、質量、設備、交通等事故，應及時上報，不準弄虛作假，隱瞞不報。四、嚴格遵守勞動紀律和《職工考勤條例》。要服從組織調配，聽從領導指揮，有事必須事先請假，不準無故曠工。上下班不準無故遲到、早退，工作時間不準擅自離開崗位，不準睡覺，打瞌睡。不準在生產操作崗位上看書看報。各類假期嚴格控制按有關規(guī)定處理。五、嚴格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強財物管理，維護財經紀律，做到當家理財，廉潔奉公。嚴格遵守各項財經紀律、財政制度和審批制度。加強合同管理，嚴格履行合同條款。發(fā)揚一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強管理，不準任意損壞和丟失集體財產，不準將公物占為私有，不準擅自亂接電線。六、嚴格遵守公共秩序，樹立社會公德。自覺遵守“七不”規(guī)范和增強法制觀念。發(fā)揚新風尚，遵守職業(yè)道德。加強團結友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚先人后己的精神。生產、工作和公共場所不準喧嘩起哄，聚眾鬧事，遵守公共場所紀律。第三章廠紀一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎。二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經部門、車間負責人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。三、上班時間出廠一律憑出門證（各部門根據實際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關留言板上注明。四、上班時間全廠員工一律不準做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。五、上班打考勤卡一律本人打，不準替他人代打，如發(fā)現視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時間每個員工一律不得遲到和早退。六、在工作時間內不準飲酒（除接待客戶例外）、不準搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動，如發(fā)現將作罰款處理，情節(jié)嚴重者開除出廠。七、在工作時間內不準帶小孩進廠，如發(fā)現罰款，不準打人罵人，如發(fā)現將作罰款處理，情節(jié)嚴重者開除出廠。八、每個員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時間不準亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現將作罰款處理。九、每個員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點、時間，不準吸流動煙，如發(fā)現違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動煙造成炎警事故者由本人自負，造成重大損失，追究法律責任。十、車間內電焊、氣焊動火必須經廠安全員同意，并采取防護措施方可動火施工，未經安全員同意私自動火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責任。十一、本廠職工必須愛護廠內公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現以實物的全部金額罰款，并責令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關政府機構處理。十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時間，按秩序排隊打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。十三、每個員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。第四章獎懲規(guī)則獎勵規(guī)則對一貫模范遵守和維護廠規(guī)，以及各項規(guī)章制度對工作各盡職守。對堅持安全生產，制止或避免各種事故，或在搶險救災中不顧個人安危，使國家和人民生命財產免受重大損失，對合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻有顯著經濟效益的個人和集體可按其貢獻大小，給予適當獎勵。懲處規(guī)則有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的（2）嚴重違反人單位勞動紀律或規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，未履行崗位職責，發(fā)生質量事故，故意隱瞞事實真相，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）曾患有嚴重疾病而隱瞞不報，工作期間發(fā)病使公司受損的；（5）組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應該完成之工作任務者，怠忽工作或貽誤要務，使公司蒙受較大損失者；（6）故意浪費原料，損壞公司財物，設備及產品者；偷竊同事或公司財物或產品者以及被依法追究刑事責任的。（7）在禁區(qū)吸煙的未經允許使用明火者，將受到嚴厲處罰，對造成火警，火災事故者將追究民事和刑事責任。（8）缺勤率高，遲到過多（一個月內三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個月內曠工（累計）達三天；（9）故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經濟損失者；違反保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權強制他人違反保密規(guī)定者；（10）偽造或更改任何公司文件，表格或記錄，包括出勤記錄卡，虛報產量或偽造不實際工作記錄者；（11）在公司范圍及工作時間內服食違禁品、飲酒、持有武器者；（12）工作時間內在公司制造私人物件者；因打架，吵鬧嚴重妨害工作場所安寧次序，不利于公司業(yè)務正常運作者；（13）行為不檢、造謠生事致公司蒙受損失者，對同事惡意攻擊，誣告，偽證而制造事端者。（14）工作怠惰或擅離工作崗位者；拒不服從工作調動，拒絕服從上司合法，合理指令，經教育仍不聽者；（15）工作時不佩帶自我保護器具或工具；餐后不能依時返回崗位者；（16）患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事正常工作；因工作環(huán)境，生產技術條件改變而無法安排工作；（17）工作時間玩電腦游戲，經教育后朋無法遵守的；（18）若員工隱瞞或不據實申報個人資料，由此產生任何不良后果，將由員工自行負責。（19）公司保密的范圍涉及技術資料及圖紙、設備資料、生產情況、采購、財務狀況、人事管理、檔案管理等各方面。（20）員工應該對所掌管的資料、圖紙、文件妥善保管，分類登記。對應該銷毀的資料要及時銷毀，防止資料遺失，同時重要資料不能亂丟亂放。（21）公司要求員工以謹慎態(tài)度對待保密工作，不允許任何人以公司保密情報作代價，向其他任何單位及個人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項應事先經總經理或副總經理批準。不準在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準在公開場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。（22）公司付給員工的工資，獎金是保密的，是公司與每位員工之間的事，任何時候都不應該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經辦人查詢。第五章附則一、在廠部統(tǒng)一領導下，各級行政領導和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機構。二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關執(zhí)行廠規(guī)的情況應及時上報廠部。三、有關廠規(guī)的解釋權屬于廠部。