工廠薪資考核方案(編輯修改稿)
2024-12-05 04:52 本頁面
【文章內容簡介】 計件制崗位考核原則 為體現(xiàn)多勞多得原則，對計件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實施計件工資考核，該部分上不封頂，不以職級工資總額的 50%為限。具體考核原則如下： (1)在員工完成 8小時勞動定額前提下， 其 8 小時內超定額部分按照計件單價的 倍核算； (2)因生產(chǎn)任務緊迫需加班加點完成的，在員工完成 8 第 6頁 共 6頁 小時勞動定額基礎上，依據(jù)國家相關法律，其加班加點工資發(fā)放標準參照本方案有關規(guī)定執(zhí)行； (3)員工未能及時完成 8 小時勞動定額的，其加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可遵 照有關標準執(zhí)行。 僅適用于非計件制崗位。其依據(jù)各崗位標準，考慮產(chǎn)量、質量、客訴率、設備可動率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績指標對部門工作的貢獻度而單獨設立。具體考核原則參見下表： 非計件制崗 位 月度任務考核工資 總 額： 200 元 考核指標及權重值 產(chǎn)量 /質量任務工資 基準額 指標來源及 考核辦法 技術主管 /工藝員 產(chǎn)量達標率（ 50%） 100 元 以生管部月度下達指標為基準，制造部月末 交 庫產(chǎn)量每177。 1K，則在 產(chǎn)量 任務 工資基準額基礎上相應予以獎懲 10元。 質量達標率（ 50%） 100 元 以品管部月度下達指標為基準，制造部 月末 質量達標 率每177。 %，則在 質量 任務 工資基準額基礎上予以相應獎 第 7頁 共 6頁 懲 10 元。 品保主管 /檢驗員 產(chǎn)量達標率（ 50%） 100 元 相關內容 同上 質量達標率（ 50%） 100 元 相關內容同上 客訴量 — 在產(chǎn)量、質量任務 考核 工資基礎上，出現(xiàn)一次客訴即予以扣款 50元，無客訴則零扣款。 領班 /帶班 產(chǎn)量達標率（ 50%） 100 元 相關內容同上 質量達標率（ 50%） 100 元 相關內容同上 輔助工 產(chǎn)量達標率（ 100%） 200 元 相關內容同上 注： （ 1）本表 中，月度產(chǎn)量、質量類考核定量指標由生管部負責匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。 （ 2）設備主管、維修員崗位任務工資考核細則參照設備相關規(guī)定執(zhí)行；（ 3）領班、帶班及輔助工崗位的原輔材料消耗考核不計入任務工資考核范疇，由制造部原輔材料消耗獎懲管理規(guī)定另行調整。 (點工 ) 僅適用于計件制崗位。當制造部 接受公司暫無明文規(guī)定 第 8頁 共 6頁 的計件單價工作及其它臨時突擊性工作任務時，在合理安排工時定額前提下，以工時報酬形式計發(fā)工資。該部分在計件工資外單獨報批，涉及加班加點部分參照
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