工廠薪資考核方案-資料下載頁
2024-10-30 04:52本頁面
【導讀】勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。制工作崗位員工。接支付給員工的勞動報酬總額；公司審批后，按照部門考核實施細則，由公司統(tǒng)一計發(fā)薪資；部匯總、核對后由公司統(tǒng)一發(fā)放；圍為±3%，具體浮動值表由生管部會同制造部制定)；成的當月計件工資總額與應發(fā)計件工資總額不一致之情形，則根據(jù)實際情況放在次月調劑。依據(jù)公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關規(guī)定，職級工資由“基本工資”和“考核工資”兩部分組成，資范圍表》中對應崗位職級確定。月個人出勤狀況掛鉤。立定性業(yè)績指標予以實施。制，其部門員工“考評分”均值不得超過“部門考評分”。定額部分按照計件單價的倍核算；該員工完成勞動定額后方可遵照有關標準執(zhí)行。僅適用于非計件制崗位。標對部門工作的貢獻度而單獨設立。管部負責匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。設備主管、維修員崗
【正文】 分別以計件單價及其 ，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 第 2月 B 定額 A 及超定額部分分別以計件單價及其 ，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 第 3月 C 定額 A 及超定額部分分別以計件單價及其 ，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 … … … 第 N月 N(1≤ N≤ 6) 定額 A 及超定額部分分別以計件單價及其 ，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行 備注 第 1 月至第 N月，試用期員工若不符合某月度崗位勞動定額要求， 則可予以判定試用期不符合崗位錄用標準，做退工處理。 第 11頁 共 6頁 附件 一 、 計件制崗位試用期員工 漸進考核制勞動定額 明細表 制造部 工 序 試用期員工漸進制勞動定額及生活補貼標準 第 1 月 第 2 月 第 3 月 第 4 月 第 5 月 第 6 月 考核 定額 生活 補貼 考核 定額 生活 補貼 考核 定額 生活 補貼 考核 定額 生活 補貼 考核 定額 生活 補貼 考核 定額 生活 補貼 固晶 焊線 測試 第 12頁 共 6頁 封膠 第 13頁 共 6頁
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