【正文】 。 四、每月應與財務部及時溝通，對是否符合本生產分廠的成本費用及時核對，并且及時與領導溝通，隨時掌握本生產分廠的成本費用情況，以及更好地控制和降低，并及時提出解決的措施。不能跨月核對。 五、每月與結算人員、施工人員配合，按時登記每月的產值情況，與財務部的收入情況及時核對，對于多結與漏結的收入及時查找原因，及時反映不能跨期。 六、每月28日下午2時開結算會，不能遲到和缺席。 七、 財務部定期培訓成本員，成本員要努力學習業(yè)務，每年定期考核。生產分廠定崗的成本員不能隨意更換。 八、所有的資料不能隨意存放，須按規(guī)格裝訂成冊及存檔，并建立存檔手冊。 九、每次臨時通知的會議不能缺席，不能遲到。 十、所需要報銷的成本費用不能跨月。 考核辦法 對以上規(guī)定的考核范圍成本員要貫徹執(zhí)行，對有錯誤或不能按時完成的人員，每次扣50元。會議缺席扣50元，遲到扣20元。 附件十： 精神文明建設考核細則 廠辦、黨委辦考核部分 一、思想政治教育 （有經驗推廣獎勵100—200元，未達到要求罰200元。） ，積極開展主題教育活動。引導職工轉變觀念，統(tǒng)一思想，振奮精神。 “理論工程”建設。按要求內容學習?？萍壐刹咳巳擞袑W習筆記，班子有集體學習記錄。 “形勢、任務、責任”教育活動，經常對職工進行形勢教育，引導職工認清形勢，堅定信心。辦好“廠務公開欄”，內容豐富，及時更換。 。注意職工（包括內退及有償解除勞動合同人員）、家屬的思想反映，并及時做好工作。無聚集、無上訪，為企業(yè)營造團結、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。 二、思想政治工作研究 ，年底之前完成一篇論文。 ，做好經常性思想政治工作。 未達到要求罰50—150元，在總廠獲獎的論文獎勵200元。 三、宣傳報導 。 。每見報一篇稿件獎給作者50元。 四、統(tǒng)戰(zhàn)工作 （未達標罰100—200元） 。 。原法輪功習練者徹底轉化。 五、武裝工作 （未達到要求罰50元） 。 “四號四隊”建設，發(fā)揮預備役官兵和民兵在雙建活動中的骨干作用。 六、黨支部日常工作 。 。 。（缺席會議1人（次）扣100元。） 七、共青團工作 （成績突出獎100元，未達到標準罰50—150元。） 。學理論活動小組有記錄，青年志愿者活動保持經?；?，讀書活動效果明顯。 。組織青工崗位練兵，技能比武，組建青年突擊隊，開展突擊競賽。 。堅持“三會一課”制度。按時收繳團費，基礎資料齊全，活動用品完備，有活動室并使用。 ，開展豐富多彩的文體活動。 ，認真完成交辦的各項工作。 八、社會治安綜合治理、法制建設 （每有一項不達標罰100—300元。） ，無群眾鬧事，重點部位達標95％以上。 ，無治安案件，無職工違法犯罪，無治安事故。 ，沒有販賣、傳播、收看淫穢物品，沒有賣淫嫖娼，沒有搞封建迷信活動的。 ，不參加的罰20元。 ，無合同糾紛。 九、計劃生育 （每有一項不達標罰50—100元。） 《黑龍江省計劃生育條例》、學習落實《計劃生育技術服務管理條例》及配套文件規(guī)定的標準。 。 ，對重點戶走訪率達100％，并做好走訪和回訪記錄。 ％。 ％。 “一卡”、“七冊”，填寫齊全、及時、準確。 7.《獨生子女父母光榮證》辦證及時，辦證率100％。 、懷孕信息，準確率100％。 ％以上；期內服務率達100％。 ，發(fā)現(xiàn)典型獎50元。 十、“紅十字會”、信訪、民調工作。 （每有一項不達標罰50—300元。） “紅十字”會費。 、越級上訪案件。 。 十一、環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作 （未達標扣50—100元，成績突出獎50元。） ，各辦公室、樓道等部位窗明幾凈，物品、工件擺放有序，衛(wèi)生分擔區(qū)管理有序。 “三包”，達到無垃圾、無雜草、無廢料。 ，院內干凈，排水溝暢通，物料堆放整齊。 ，澆水、除蟲等工作，搞好本單位庭院綠化。 紀委、（監(jiān)察室）考核部分 一、黨風廉政建設 （未達標的扣50元—100元。） ，并認真執(zhí)行。 ，黨風和廉政教育每季至少一次，有教案，有記錄，受教育面要達到95％以上。 ，抓好干部監(jiān)督和效能監(jiān)察工作。 、政風監(jiān)督員積極發(fā)揮作用，每季度向紀委、監(jiān)察室匯報一次黨風政風實際情況。 、匯報一次本單位黨風和廉政建設情況，并將書面材料上報紀委。 、干部無違法違紀行為。 工會考核部分 （未達標的扣50—200元。成績突出獎50—100元。） 一、民主管理 ，每季度召開一次生產分廠職工大會，每月召開一次民主會。記錄等各種資料健全。 二、班組建“小家”和安全達標工作 “小家”，生產分廠建“職工之家”活動有規(guī)劃，有實施細則，有臺帳。 3合理化建議活動 （1）年人均提一條合理化建議。 （2）建議采納率達40％，實施率達30％。 4業(yè)余文化活動：積極參加廠組織的各項文體活動。 人力資源部（黨委組織部）考核部分 一、黨建工作（未達標的每項扣50—100元） 、準確。 。 、形式靈活，內容豐富。 ，按期討論預備黨員轉正問題。 “三會一課”制度，支部大會每季度一次，支委會根據(jù)工作實際召開，黨小組會每季度召開一次。 。 。 、有效果，按要求評選優(yōu)秀共產黨員。 ，每月10日前繳黨委組織部。 ，資料齊全準確。對黨員和黨小組實行目標管理，并張榜公布。 、預備黨員和入黨積極分子工作調動時，按要求及時轉移組織關系和考核檔案。 ，按時上交黨支部工作的有關材料。 二、職工培訓 （成績突出獎勵100—200元，未達標的每項扣50—100元） 。 ，制定培訓計劃。 ，準備充分。 ，五項資料齊全，出勤率達95％。 三、勞動紀律 ，要有記錄和講評，否則扣獎金50100元。 ，做到及時準確。對于填寫不準確或不及時，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。 ％以上，每降低1%扣50元。 ％，每下降5%扣50元。 ％以下。每上升1%扣50元。 、早退、溜號等違紀行為每次罰1050元。超1小時按曠工半天處理，全月累計三次以上罰100元。 ，手續(xù)不全給予50元罰款處理，對不履行手續(xù)按礦工處理。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人50100元，不準玩撲克，發(fā)現(xiàn)一次每人罰50元。 ，無故不聽從指揮，不上崗人員按礦工處理，無正當理由完不成任務給予罰款50100元。 企建辦考核部分 、體系文件、工作程序和工作標準，對于學習不夠或不熟知的單位及個人，經檢查一次罰款50100元。 。 ，由于未按程序執(zhí)行所造成經濟損失按損失額度的50%處罰。 ，執(zhí)行不嚴考核不細走過場的部門或個人給予批評及處罰。 （創(chuàng)新）企業(yè)現(xiàn)代化管理的單位和個人及時總結經驗推廣，并給予相應的獎勵。 附件十一： 機關工作質量考核細則 一、考核對象：廠各職能部門及設備研究所、物資供應站。 二、本《細則》由各基層生產分廠、職能部門及廠領導提供考核信息。 三、考核方法： 依據(jù)廠各職能部門的工作程序和應盡責任，由基層生產分廠通過填報《生產分廠對機關職能部門和其他生產分廠管理工作質量考核信息返饋表》的方式；機關職能部門通過填報《機關本部門對其他職能部門和生產分廠工作質量考核信息反饋表》的方式以及《廠領導對機關和基層考核評價信息返饋表》的方式，每月進行一次集中考核。 四、考核內容 1獎勵：只有公認有突出表現(xiàn)和成績的才能給予獎勵。如下情況： （1）工作質量受到生產分廠及部門的好評，加獎20100元。 （2）受到廠以外的客戶表揚，要視情節(jié)加獎50100元。 （3）受到廠調度會等會議表揚的加獎2050元。 （4）受到總廠表揚的，加獎100200元。 （5）完成臨時交辦的工作，成績顯蓍，加獎100200元，或者直接獎勵現(xiàn)金。 （1）客戶不滿意或受到客戶的批評； （2）受到總廠的批評； （3）領導交辦的臨時工作完成的不好； （4）以上視情節(jié)扣罰100300元。 （5）由于沒有盡職盡責，職能工作質量不達標，受到批評或警告，扣罰100300元。 （6）沒有完成考核任務或沒有上報“考核信息反饋表”，扣該部門50100元，考核不認真，填報不及時，扣50元。32 /