薪資定級與考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:36 本頁面
【文章內容簡介】 ：考核總人數(shù)的10%定為高級，總人數(shù)的30%為中級，總人數(shù)的70%為初級） 按分數(shù)定比例（如：90分以上的定為高級，80分以上定為中級，60分以上定為初級，60分以下為見習） 達到相應分數(shù)薪資即升級（如：70分升一級，90分升二級） 考核結果認定工作文件文件編號：WIXZ33版本： A改次：0薪資定級、考核辦法（作業(yè)層）頁 碼第 3 頁共 5 頁 標準型理論考核結果由行政部按標準進行認定，品質部進行復核； 專業(yè)、技術型考核結果由行政部安排相關專業(yè)、技術型人員認定（必須為主管級以上或外聘），品質部負責監(jiān)督； 復 查 各部門主管對員工考核結果有異議的，可直接到行政部進行復查，品質部進行監(jiān)督； 被考核員工有異議的，可向部門主管提出申請，由行政部安排復查，品質部進行監(jiān)督； 定級考核時間每年6月、12月公司將安排兩次定級考核，員工可根據(jù)自己的實際情況進行報名。 升級幅度 首次考核定級之后的每次考核升級幅度為當前級別的一個橫向步進格，最多不超過兩個步進格，破格提升除外。若為當前級別最未一個步進格，下次晉升從高一級別的首個步進格開始。 附加分定級考核設附加分項計入定級考核總成績 前一次考核到此次考核的時間段內： 每記嘉獎一次
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