薪資定級與考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 03:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：考核總?cè)藬?shù)的10%定為高級，總?cè)藬?shù)的30%為中級，總?cè)藬?shù)的70%為初級） 按分?jǐn)?shù)定比例（如：90分以上的定為高級，80分以上定為中級，60分以上定為初級，60分以下為見習(xí)） 達(dá)到相應(yīng)分?jǐn)?shù)薪資即升級（如：70分升一級，90分升二級） 考核結(jié)果認(rèn)定工作文件文件編號：WIXZ33版本： A改次：0薪資定級、考核辦法（作業(yè)層）頁 碼第 3 頁共 5 頁 標(biāo)準(zhǔn)型理論考核結(jié)果由行政部按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，品質(zhì)部進(jìn)行復(fù)核； 專業(yè)、技術(shù)型考核結(jié)果由行政部安排相關(guān)專業(yè)、技術(shù)型人員認(rèn)定（必須為主管級以上或外聘），品質(zhì)部負(fù)責(zé)監(jiān)督； 復(fù) 查 各部門主管對員工考核結(jié)果有異議的，可直接到行政部進(jìn)行復(fù)查，品質(zhì)部進(jìn)行監(jiān)督； 被考核員工有異議的，可向部門主管提出申請，由行政部安排復(fù)查，品質(zhì)部進(jìn)行監(jiān)督； 定級考核時間每年6月、12月公司將安排兩次定級考核，員工可根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行報名。 升級幅度 首次考核定級之后的每次考核升級幅度為當(dāng)前級別的一個橫向步進(jìn)格，最多不超過兩個步進(jìn)格，破格提升除外。若為當(dāng)前級別最未一個步進(jìn)格，下次晉升從高一級別的首個步進(jìn)格開始。 附加分定級考核設(shè)附加分項計入定級考核總成績 前一次考核到此次考核的時間段內(nèi)： 每記嘉獎一次
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