臨聘人員合同書(編輯修改稿)
2025-11-15 01:18 本頁面
【文章內容簡介】 反本合同，都要承擔違約責任，違約要給付對方違約金，違約金額經雙方約定為：500元。造成經濟損失的，還要按照實際損失承擔經濟賠償責任。聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向單位人事爭議調解委員會或主管部門申請調解。當事人也可按有關規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60天內向人事爭議仲裁機構生氣仲裁。九、其他事項：本合同未盡事宜，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行，在合同期內，如本合同條款與國家和省有關規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同一式三份，甲方雙方各執(zhí)一份，存檔一份。十、甲方（簽章）乙方（簽章）簽章：2013年8月28日第三篇：臨聘合同書臨聘合同書甲方（用從單位）：乙方（勞動者）： 出生年月：戶籍所在地：單位性質： 性別： 文化程度： 身份證號：現(xiàn)住址及郵政編碼： 職業(yè)資格證編號：根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。一、本合同自****年**月**日起至****年**月**日止，其中試用期為個月，自****年**月**日起至****年**月**日止。二、甲方根據工作需要，安排乙方為工作崗位為，其主要工作職責和任務見附件：乙方同意按甲方要求，在本崗位工作，并履行崗位職責，按時保質完成工作任務。三、試用期工資為元，試用期后，甲方實行日工資考核制度，核定日工資為元，其中日基本工資元，日考核工資元，按出勤、工作質量等考核標準，按月考核后以貨幣形式向乙方支付，甲方確定發(fā)薪日期為每月12日，遇到節(jié)假日和休假日，提前一天或推后一天技術等級： 發(fā)放。四、根據施工企業(yè)工作性質，臨聘員工的工作時間執(zhí)行綜合計時工作制，施工現(xiàn)場管理人員執(zhí)行不定時工作制，綜合計時和不定時工作時間，原則上與標準工作時間基本相同。正常倒班、夜間值班和因未完成工作職責而延長的工作時間視為正常工作時間。法定節(jié)假日工作和因突發(fā)原因必須立即完成而延長工作時間3小時以上又不能安排補休的，可計算為加班。法定節(jié)假日工作半日，按半日工資的2倍計算加班工資，工作1日，按日工資的2倍計算加班工資。對突發(fā)原因確需加班的，延長工作時間在35小時的，按半日工資的1倍計算加班工資，5小時以上的，按日工資的1倍計算加班工資，但對工作效率低或因過錯、失誤而延長工作時間的，不能計為加班。在工作職責范圍內，乙方有義務加班加點，完成本職工作。五、甲方視工作需要為乙方提供必要的工作設備及勞動保護用品。六、乙方要遵守國家法律、法規(guī)和甲方的崗位職責、規(guī)章制度，保質保量按時完成工作任務。如乙方違反甲方規(guī)章制度，不能履行崗位職責，按時完成工作任務，或乙方因技術、瀆職等原因經甲方造成明顯損失的，甲方有權核減乙方工資。七、合同期內乙方事假每次不得超過10天，累計不得超過15天，超過規(guī)定，視為乙方主動終止臨聘合同。八、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用由乙方自負，合同期內其病休時間原則上累計不得超過30天。九、乙方在工作期間因工負傷的，其醫(yī)療期間醫(yī)療費用，甲方按國 家規(guī)定支付應由甲方承擔的費用。醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定傷殘程度，按國家勞動法有關規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期間內的工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。十、乙方在規(guī)定的婚、產假期間，甲方只支付給乙方的基本生活費，費用不低于當地最低生活保障金標準。十一、乙方要求解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應盡快給予正式答復。在此之前，未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則由此造成損失由乙方承擔并扣除乙方當月工資。十二、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。在試用期內被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的；違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；由于失職，對甲方利益造成損害的；被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)和刑事拘留的；違反操作規(guī)程造
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