臨聘人員合同書(編輯修改稿)
2024-11-15 01:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 反本合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約要給付對(duì)方違約金，違約金額經(jīng)雙方約定為：500元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還要按照實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或主管部門申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人也可按有關(guān)規(guī)定，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)生氣仲裁。九、其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同一式三份，甲方雙方各執(zhí)一份，存檔一份。十、甲方（簽章）乙方（簽章）簽章：2013年8月28日第三篇：臨聘合同書臨聘合同書甲方（用從單位）：乙方（勞動(dòng)者）： 出生年月：戶籍所在地：?jiǎn)挝恍再|(zhì)： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)：現(xiàn)住址及郵政編碼： 職業(yè)資格證編號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。一、本合同自****年**月**日起至****年**月**日止，其中試用期為個(gè)月，自****年**月**日起至****年**月**日止。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方為工作崗位為，其主要工作職責(zé)和任務(wù)見附件：乙方同意按甲方要求，在本崗位工作，并履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。三、試用期工資為元，試用期后，甲方實(shí)行日工資考核制度，核定日工資為元，其中日基本工資元，日考核工資元，按出勤、工作質(zhì)量等考核標(biāo)準(zhǔn)，按月考核后以貨幣形式向乙方支付，甲方確定發(fā)薪日期為每月12日，遇到節(jié)假日和休假日，提前一天或推后一天技術(shù)等級(jí)： 發(fā)放。四、根據(jù)施工企業(yè)工作性質(zhì)，臨聘員工的工作時(shí)間執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制，綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作時(shí)間，原則上與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。正常倒班、夜間值班和因未完成工作職責(zé)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間視為正常工作時(shí)間。法定節(jié)假日工作和因突發(fā)原因必須立即完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間3小時(shí)以上又不能安排補(bǔ)休的，可計(jì)算為加班。法定節(jié)假日工作半日，按半日工資的2倍計(jì)算加班工資，工作1日，按日工資的2倍計(jì)算加班工資。對(duì)突發(fā)原因確需加班的，延長(zhǎng)工作時(shí)間在35小時(shí)的，按半日工資的1倍計(jì)算加班工資，5小時(shí)以上的，按日工資的1倍計(jì)算加班工資，但對(duì)工作效率低或因過錯(cuò)、失誤而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不能計(jì)為加班。在工作職責(zé)范圍內(nèi)，乙方有義務(wù)加班加點(diǎn)，完成本職工作。五、甲方視工作需要為乙方提供必要的工作設(shè)備及勞動(dòng)保護(hù)用品。六、乙方要遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的崗位職責(zé)、規(guī)章制度，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。如乙方違反甲方規(guī)章制度，不能履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，或乙方因技術(shù)、瀆職等原因經(jīng)甲方造成明顯損失的，甲方有權(quán)核減乙方工資。七、合同期內(nèi)乙方事假每次不得超過10天，累計(jì)不得超過15天，超過規(guī)定，視為乙方主動(dòng)終止臨聘合同。八、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自負(fù)，合同期內(nèi)其病休時(shí)間原則上累計(jì)不得超過30天。九、乙方在工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用，甲方按國(guó) 家規(guī)定支付應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘程度，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期間內(nèi)的工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、乙方在規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間，甲方只支付給乙方的基本生活費(fèi)，費(fèi)用不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)。十一、乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)盡快給予正式答復(fù)。在此之前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則由此造成損失由乙方承擔(dān)并扣除乙方當(dāng)月工資。十二、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的；違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；由于失職，對(duì)甲方利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事拘留的；違反操作規(guī)程造
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