臨聘人員合同書(shū)-文庫(kù)吧
2024-11-15 01:18 本頁(yè)面
【正文】 依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過(guò)期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。七、雙方約定的其它事項(xiàng)乙方必須具備一定的勞動(dòng)能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。年齡限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會(huì)糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對(duì)待，必要時(shí)甲方可單方面解聘并訴諸法律。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營(yíng)學(xué)校 乙方（被聘用者）：法定代表人：年 月 日 年 月 日第二篇：臨聘人員合同書(shū)臨聘人員合同書(shū)聘用單位（甲方）名稱：受聘人員（乙方）姓名：因?qū)W校編制人數(shù)不夠，甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，特制定此合同：一、工作內(nèi)容：根據(jù)甲方工作需要，乙方愿意擔(dān)任學(xué)校學(xué)生宿舍管理崗位工作，并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)，包括宿舍安全管理，樓梯清掃，宿舍消毒等臨時(shí)工作。二、三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作紀(jì)律：甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和人事政策規(guī)定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。必須堅(jiān)持遵守國(guó)家的法律法規(guī)，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方有關(guān)規(guī)章制度。四、五、勞動(dòng)報(bào)酬：。每期按照5個(gè)月的勞動(dòng)勞動(dòng)安全： 時(shí)間計(jì)算。全學(xué)年共計(jì)支付10個(gè)月的工資。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工安全、保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)，安全衛(wèi)生等方面基本知識(shí)教育，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方必須注意安全工作，確保勞動(dòng)安全。六、養(yǎng)老保險(xiǎn)級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)：乙方自愿選擇一下第（）種方式辦理相關(guān)的手續(xù)或領(lǐng)取有關(guān)費(fèi)用，乙方今后不能就養(yǎng)老保險(xiǎn)事項(xiàng)與甲方有糾紛：甲方按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為乙方同一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。乙方自己已經(jīng)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，甲方對(duì)乙方的票據(jù)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。乙方自愿向甲方申請(qǐng)，由甲方將按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)所有費(fèi)用發(fā)給乙方，乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。七、變更、解除、終止聘用合同的條件聘用合同一經(jīng)簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更合同相關(guān)內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：（1）在聘期內(nèi)部履行合同的：（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)聘用單位利益造成重大損失的；（3）曠工或五正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十天的；有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以書(shū)面形式通知乙方。（1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期間不能從事原工作，也不服從另行安排的。（2）乙方不能勝任工作的。（3）聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（4）上級(jí)黨委、政府，主管部門為批準(zhǔn)甲方的臨時(shí)聘用人員編制。屬下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知聘用單位：（1）聘用單位不能履行聘用合同或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的：（2）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。八、違反聘用合同的責(zé)任和爭(zhēng)議處理：甲乙任何一方違
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