3機關事業(yè)單位臨聘人員調研報告-文庫吧
2025-08-04 00:54 本頁面
【正文】 局面，這些問題都為臨聘人員的管理工作帶來了極大的困 第 2 頁 共 5 頁 難，如果無法很好解決，甚至會影響到單位和社會的和諧發(fā)展。 二、人員分析 具體來看，當前 xx 縣機關事業(yè)單位臨聘人員一共有 xx 人，其中男性臨聘人員為 xx 人，占比達到 xx%，年齡主要集中在 40歲以上，占比達到了 xx%；臨聘人員主要以高中以下學歷為主，占比達到了 xx%，其次為 大專，占比為 xx%，本科及以上學歷的臨聘人員較少，占比僅為 xx%；從收入方面來看，有超過 xx%的臨聘人員，月收入在 1000~2024 元之間，有 xx%的臨聘人員月收入在 2024~3000 元之間，月收入低于 1000 元的臨聘人員占比為xx%，月收入超過 3000 元的臨聘人員占比為 xx%。通過分析可以看出，現階段 xx 縣事業(yè)機關單位臨聘人員整體年齡較大，整體學歷偏低，整體收入水平也較低，并且大部分臨聘人員并未簽訂合同，也沒有獲得社會保險保障。 三、工作現狀 （一）現有編制嚴重不足，只能招聘臨聘人員推 動工作 從現階段的總體情況來看，隨著 xx 縣經濟的不斷發(fā)展以及城市建設的不斷發(fā)展， xx 縣機關事業(yè)單位現有人員編制已經嚴重不足，難以滿足當前各單位工作開展的需求，對機關事業(yè)單位工作開展的
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