機關(guān)臨聘人員管理辦法20xx0705(編輯修改稿)
2024-11-09 06:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣分，沒有上級條線考核的(含加扣分項)，取街道臨聘人員加扣分的平均分。（1）加分：：獲得區(qū)級市級部門及以上表彰獎勵的，所涉臨聘人員加10分；獲得大江東管委會部門表彰獎勵的，所涉臨聘人員加5分；獲得街道表彰獎勵或在街道全體會議上點名肯定表揚的，所涉臨聘人員加3分。：某項工作措施創(chuàng)新或經(jīng)驗做法，在市級及以上會議或媒體上宣傳推廣（含交流發(fā)言）的，所涉臨聘人員加10分；在大江東管委會會議或媒體上宣傳推廣，所涉臨聘人員加5分。（此項最高加10分）對AB項加分項目不能納入，但工作業(yè)績突出，貢獻大，為街道爭光添彩的事項，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究認定，對涉及該項工作的臨聘人員給予每件次加15分。同一事項不累計加分，按最高獎項加分；（2）扣分：在季度考核測評總分之外扣減。：被區(qū)級市級部門及以上書面通報批評的，所涉臨聘人員扣10分；被大江東管委會部門書面通報批評的，所涉臨聘人員各扣5分；被街道黨工委、辦事處通報批評的，所涉臨聘人員扣3分。：因工作不力，造成不良后果和影響，被市級媒體負面曝光的，所涉臨聘人員扣10分；被大江東管委會媒體負面曝光的，所涉臨聘人員扣5分。：當(dāng)事人無故缺席學(xué)習(xí)一次扣2分,無故上班不簽到的一次扣1分；未凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)，按曠工論處，每一天扣5分。：在AC項扣分項目中不能納入，但因工作不力，業(yè)績較差，造成嚴重后果或不良影響的事項，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究認定，對涉及該項工作的臨聘人員酌情給予每件次扣15分。有下列情況之一者，季度績效考核直接評定為不稱職：（1）作風(fēng)散漫，紀律松懈，季度內(nèi)累計無故不簽到在5次及以上的；（2）工作責(zé)任心不強，責(zé)任差錯在2次及以上，并造成不良影響的（3）不服從工作安排，工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，不能履行一次告知、首問負責(zé)的，被投訴2次及以上且情況屬實的。（4）弄虛作假、騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查證屬實，造成不良影響的。（5）違反保密規(guī)定，造成泄密的。（6）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。(二)考核考核總分為100分，其中，季度績效考核占80分，年終民主測評考核占20分。（占80%）年底根據(jù)每季度的績效考核得分情況進行考核。（占20%），年底由考核辦組織以下人員進行民主測評：（1）街道黨政班子領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重占30%；（2）科長、副科長考核權(quán)重占40%；（3）其他人員、村三委負責(zé)人考核權(quán)重占30%；：在季度績效考核總分外加扣分，沒有上級條線考核的，個人加扣分取街道臨聘人員加扣分的平均值。（1）加分：所涉條線人員在大江東考核第一名的，加10分，第二名的加8分，較上年提升一名的，加5分，提升2名以上的，加10分。（2）扣分：所涉條線大江東考核排名倒退的，每倒退一名的扣5分。有下列情況之一者，績效考核直接評定為不稱職，并解除勞動合同：（1）作風(fēng)散漫，紀律松懈，內(nèi)累計無故不簽到在15次及以上或累計曠工3個工作日及以上的。（2）因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的。（3）當(dāng)年受黨紀、政紀處分，拘留及以上處分或處罰的。（4）違反紀律、煽動群眾上訪或在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的。（5）在公務(wù)活動中發(fā)生吃、拿、卡、要等行為，造成不良影響并經(jīng)查證屬實的。（6）在公共場合散布有損黨和政府及機關(guān)形象的言論，或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國家及機關(guān)榮譽、尊嚴的行為，造成不良影響的。（7）其他應(yīng)確定為不稱職等次的。四、計分辦法（一）等次計分“好”按90分計算，“較好”按80分計算，“一般”按70分計算，棄權(quán)票按60分計算，“差”按50分計算。（二）季度績效考核計算季度績效考核＝科室考核測評得分＋加分項目扣分項目（三）考
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1