臨聘教師管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-24 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過全面的綜合考評，準確地把握臨聘員工員的工作水平、工作效果和工作任務完成情況，對臨聘員工工作問題實行“紅黃牌”制度，即出現(xiàn)一次較嚴重工作責任事故給予“黃牌警告”，出現(xiàn)兩次以上責任事故即解除聘用關系。 第四條 工資待遇 臨聘員工月工資由兩部分組成，即：標準工資 +績效獎。標準工資為 1000元 /月。 臨聘處室文員、文印員、生活老師、保管員、勤雜工績效獎分為三等：第一年 500元 /月，續(xù)聘第二年為 700元 /月，續(xù)聘第三年為 900元 /月。 臨聘實驗員績效獎分為三等：第一年 800元 /月，續(xù)聘第二年 1000元 /月，續(xù)聘第三年 1200元 /月。 臨聘電教員、電腦維修員、司機、校醫(yī)績效獎分為三等：第一年 1400元 /月，續(xù)聘第二年 1600元 /月，續(xù)聘第三年 1800元 /月。 會議、升旗、校服及 事假 考勤的績效獎扣除辦法參照正式在編人員《崗位津貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。 臨聘員工病假享受病假工資，即保留 標準工資不變，每日扣除本人當月績效獎的 % . 元旦、春節(jié)、五一、國慶的節(jié)日福利參照在編員工 30%的標準發(fā)放。參加學校工會并按時交納會費的可享受工會的福利待遇。 臨聘員工若下學期續(xù)聘，寒暑假未安排上班者，假期享受標準工資；寒暑假安排上班者，除享受標準工資外，另依實際上班天數(shù)按比例計發(fā)績效獎。 國家法定假日一律不安排加班，公休日及日常加班原則上也不安排 。 如確因工作需要，由部門主任向校長提出申請，批準后方可安排加班。臨聘員工加班后，由部門統(tǒng)計加班時數(shù)并安排補休，當月補休完畢。 第五條 本規(guī)定自 2021年 1月 1日起執(zhí)行，原管理辦法同時廢止。 第六條 本規(guī)定解釋權歸校長辦公室。 考勤制度 第一章 總則 第一條 為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，穩(wěn)定學校的教學秩序， 建設 良好的校風、校貌，確保教育教學工作順利完成 ， 特制定本制度。 第二條 本制度適用于全體教職員工。 第二章 上班與管理 第三條 學校實行 彈性工作制，采用核心時間與彈性時間結合的形式，即：一天的工作時間由核心工作時間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時間所組成。核心工作時間是指每天某幾個小時所有教職員工必須到班的時間（如上課、升旗、教工大會、早讀、晚自習 值班等），彈性時間是指教職員工可以在這部分時間內(nèi)自由選定上下班的時間。 第四條 若遇特殊情況，需在公休日加班的，各處室在報經(jīng)校長批準后，可安排人員加班。加班實行調(diào)休制， 由部門統(tǒng)計加班時數(shù)并安排補休，當月補休完畢， 不發(fā)加班費 。（法定假日一律不安排加班） 第五條 教職工出勤情況由各處室、年級考勤員如實記載，經(jīng)部門
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