臨聘教師管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-24 18:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通過(guò)全面的綜合考評(píng)，準(zhǔn)確地把握臨聘員工員的工作水平、工作效果和工作任務(wù)完成情況，對(duì)臨聘員工工作問(wèn)題實(shí)行“紅黃牌”制度，即出現(xiàn)一次較嚴(yán)重工作責(zé)任事故給予“黃牌警告”，出現(xiàn)兩次以上責(zé)任事故即解除聘用關(guān)系。 第四條 工資待遇 臨聘員工月工資由兩部分組成，即：標(biāo)準(zhǔn)工資 +績(jī)效獎(jiǎng)。標(biāo)準(zhǔn)工資為 1000元 /月。 臨聘處室文員、文印員、生活老師、保管員、勤雜工績(jī)效獎(jiǎng)分為三等：第一年 500元 /月，續(xù)聘第二年為 700元 /月，續(xù)聘第三年為 900元 /月。 臨聘實(shí)驗(yàn)員績(jī)效獎(jiǎng)分為三等：第一年 800元 /月，續(xù)聘第二年 1000元 /月，續(xù)聘第三年 1200元 /月。 臨聘電教員、電腦維修員、司機(jī)、校醫(yī)績(jī)效獎(jiǎng)分為三等：第一年 1400元 /月，續(xù)聘第二年 1600元 /月，續(xù)聘第三年 1800元 /月。 會(huì)議、升旗、校服及 事假 考勤的績(jī)效獎(jiǎng)扣除辦法參照正式在編人員《崗位津貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。 臨聘員工病假享受病假工資，即保留 標(biāo)準(zhǔn)工資不變，每日扣除本人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)的 % . 元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶的節(jié)日福利參照在編員工 30%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加學(xué)校工會(huì)并按時(shí)交納會(huì)費(fèi)的可享受工會(huì)的福利待遇。 臨聘員工若下學(xué)期續(xù)聘，寒暑假未安排上班者，假期享受標(biāo)準(zhǔn)工資；寒暑假安排上班者，除享受標(biāo)準(zhǔn)工資外，另依實(shí)際上班天數(shù)按比例計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。 國(guó)家法定假日一律不安排加班，公休日及日常加班原則上也不安排 。 如確因工作需要，由部門(mén)主任向校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可安排加班。臨聘員工加班后，由部門(mén)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)數(shù)并安排補(bǔ)休，當(dāng)月補(bǔ)休完畢。 第五條 本規(guī)定自 2021年 1月 1日起執(zhí)行，原管理辦法同時(shí)廢止。 第六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公室。 考勤制度 第一章 總則 第一條 為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序， 建設(shè) 良好的校風(fēng)、校貌，確保教育教學(xué)工作順利完成 ， 特制定本制度。 第二條 本制度適用于全體教職員工。 第二章 上班與管理 第三條 學(xué)校實(shí)行 彈性工作制，采用核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合的形式，即：一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。核心工作時(shí)間是指每天某幾個(gè)小時(shí)所有教職員工必須到班的時(shí)間（如上課、升旗、教工大會(huì)、早讀、晚自習(xí) 值班等），彈性時(shí)間是指教職員工可以在這部分時(shí)間內(nèi)自由選定上下班的時(shí)間。 第四條 若遇特殊情況，需在公休日加班的，各處室在報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可安排人員加班。加班實(shí)行調(diào)休制， 由部門(mén)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)數(shù)并安排補(bǔ)休，當(dāng)月補(bǔ)休完畢， 不發(fā)加班費(fèi) 。（法定假日一律不安排加班） 第五條 教職工出勤情況由各處室、年級(jí)考勤員如實(shí)記載，經(jīng)部門(mén)
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