提高臨聘人員整改措施合集5篇(編輯修改稿)
2024-11-09 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。四、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據(jù)崗位特點和崗位工作任務(wù)定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。（三）福利待遇與單位在職職工等同。五、違反勞動合同承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。由于不可抗力致本合同無法履行的。（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；乙方違反或不履行合同的；乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的；乙方出現(xiàn)重大安全事故的；工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無故缺席、礦工3次以上者；乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、雙方約定的其它事項乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。年齡限制：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：法定代表人：年 月 日 年 月 日第三篇：臨聘人員管理臨時聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實際情況，制定本辦法。第二條 處辦公室具體負責(zé)臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發(fā)、社會保險辦理等工作。用人科室負責(zé)臨時聘用人員的工作安排及日常管理。第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。第四條 聘用一般采取以下程序進行：提出申請。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內(nèi)
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