臨聘人員勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-11-03 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）乙方義務(wù)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從工作調(diào)配?？炭嚆@研專(zhuān)業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日的工作時(shí)間根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位工作任務(wù)定。確因工作需要加班加點(diǎn)的，要提前通知乙方。（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫(xiě)：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個(gè)月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。（三）福利待遇與單位在職職工等同。五、違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟(jì)損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來(lái)?yè)p害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。六、聘用勞動(dòng)合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的。由于不可抗力致本合同無(wú)法履行的。（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；乙方違反或不履行合同的；乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假一次，對(duì)甲方利益或聲譽(yù)造成損害的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的；乙方出現(xiàn)重大安全事故的；工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故缺席、礦工3次以上者；乙方患病請(qǐng)假超過(guò)20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過(guò)期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。七、雙方約定的其它事項(xiàng)乙方必須具備一定的勞動(dòng)能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。年齡限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會(huì)糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其
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